Apakah Pengurangan Gaji Bahkan Legal untuk Karyawan?

Dalam pengurangan gaji, majikan menurunkan jumlah pembayaran yang Anda terima sebagai pembayaran untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Tampak tidak adil? Terkadang majikan Anda perlu mengurangi gaji Anda karena berbagai alasan.

Dua Alasan Paling Umum untuk Pengurangan Gaji

Pengusaha punya banyak alasan mengapa mereka mungkin perlu mengurangi upah Anda. Ini adalah dua alasan paling umum mengapa pemberi kerja dapat melakukan pengurangan gaji.

Organisasi Anda Mengalami Tantangan Ekonomi

Organisasi yang mengalami tantangan ekonomi mungkin meminta Anda mengambil pengurangan gaji.

Penurunan ekonomi telah memengaruhi penjualan, profitabilitas, atau kemampuan perusahaan untuk berhasil sebagai bisnis. Perusahaan perlu menghemat uang tetapi majikan telah memutuskan bahwa ia tidak dapat beroperasi tanpa jumlah karyawan saat ini.

Dengan demikian, PHK karyawan, cuti karyawan, atau solusi apa pun yang akan memengaruhi kemampuannya untuk melayani pelanggan dan menciptakan produk bukanlah pilihan yang layak untuk bisnis. Dalam situasi pengurangan gaji, karyawan umumnya tidak senang dengan pemotongan gaji. Tetapi, tergantung pada keadaan ekonomi, mereka mungkin menghargai mempertahankan pekerjaan mereka.

Akan tetapi, ketika sebuah perusahaan mengejar tindakan pengurangan gaji, para karyawan mengharapkan pemotongan gaji akan memengaruhi semua karyawan - terutama ketika mereka diberi tahu bahwa pemotongan itu ada di mana-mana.

Dalam sebuah perusahaan manufaktur kecil beberapa tahun yang lalu, CEO tersebut menjelaskan dalam sebuah rapat perusahaan bahwa untuk menghindari pengajuan kebangkrutan, ia meminta semua karyawan untuk mengambil potongan gaji 10%. Orang-orang menggerutu, tetapi sebagian besar berkomitmen pada perusahaan dan pekerjaan mereka. Semua orang kembali bekerja. dan sementara mereka tidak menyukai gagasan pengurangan gaji mereka percaya mereka semua di dalamnya bersama-sama. Mereka berpikir bahwa untuk perusahaan mereka (dan pekerjaan) untuk tetap bertahan, mereka perlu mengambil pengurangan gaji.

Kemudian, seorang karyawan yang suka bergosip di bidang akuntansi memberi tahu teman-temannya bahwa pemotongan gaji tidak berarti semua orang. Pembayaran eksekutif dibebaskan dari pemotongan. Seperti yang dapat Anda bayangkan, seperti halnya dengan berita buruk, semua orang di perusahaan mendengar gosip dalam 24 jam.

Mereka meminta pertemuan dengan CEO. Dia memperburuk masalah. Dia memberi tahu semua karyawannya bahwa dia telah membebaskan gaji eksekutif karena dia tidak mampu kehilangan mereka. Semangat kerja karyawan tidak pernah pulih.

Moral dari cerita ini adalah bahwa karyawan Anda akan bekerja dengan Anda secara sukarela untuk mempertahankan pekerjaan mereka - dan dengan harapan bahwa pengurangan gaji adalah jangka pendek untuk karyawan yang tidak dibebaskan. Pengurangan gaji untuk karyawan yang dibebaskan lebih rumit. Lihat lebih lanjut tentang melakukan pemotongan gaji yang sah.

Pekerjaan atau Posisi Anda Berubah Secara Substansial

Alasan kedua bahwa pemberi kerja dapat menawarkan pengurangan gaji adalah ketika pekerjaan Anda berubah secara substansial, baik karena pilihan atau karena penurunan jabatan.

Majikan mungkin telah memutuskan bahwa pekerjaan Anda tidak memenuhi standar tetapi dia pikir Anda harus berkontribusi banyak - dalam pekerjaan yang berbeda. Anda mungkin telah memutuskan bahwa Anda menginginkan pekerjaan dengan tanggung jawab yang lebih sedikit saat Anda merawat orang tua yang sakit, orang tua, atau membesarkan anak-anak Anda.

Untuk moral karyawan dan tempat kerja yang harmonis, pengusaha perlu mempertahankan sedikit keadilan gaji di antara orang-orang yang memiliki pekerjaan yang sama. Jika Anda menghasilkan lebih banyak, Anda kemungkinan akan menemukan diri Anda dengan potongan gaji.

Sekali lagi, majikan harus mengomunikasikan hal ini kepada Anda sebelum menurunkan upah Anda sehingga Anda memiliki kesempatan untuk memutuskan tindakan Anda. Pemotongan gaji juga sering terjadi ketika seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan peran manajemen saat ini untuk kembali ke pekerjaan sebagai kontributor individu.

Pengurangan Gaji dengan Pilihan Pribadi

Dalam skenario ketiga, katakan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Anda menerima beberapa tawaran pekerjaan yang pengurangan gaji dari apa yang Anda percaya Anda telah memenuhi syarat untuk membuat. Artinya, tingkat upah tawaran pekerjaan Anda tidak sebanding dengan apa yang dibuat orang lain di pasar kerja dengan keterampilan dan pengalaman Anda.

Anda dapat membuat keputusan pribadi untuk menerima tawaran pekerjaan bahkan jika itu tidak memenuhi harapan Anda. Tapi, ini adalah pilihan yang Anda buat sendiri untuk alasan apa pun yang Anda gunakan untuk membenarkan keputusan Anda.

Penurunan gaji, apakah dikenakan atau karena pilihan yang Anda buat bukan acara yang menyenangkan. Apa pun yang memengaruhi kelayakan ekonomi Anda dan masa depan Anda menakutkan.

Jika terjadi pengurangan gaji secara tidak sukarela, pastikan Anda bertanya kepada majikan Anda apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi lagi. Ketika Anda merasa dikalahkan, itu mendorong untuk memiliki mata Anda pada tujuan berikutnya.