Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Pengurangan Gaji

Perlu informasi tentang pemotongan gaji yang Anda lihat di setiap gaji? Mengetahui apa itu dan mengapa mereka ada penting untuk memahami kompensasi Anda.

Pengurangan gaji adalah wajib atau sukarela. Mengetahui perbedaan dan mengapa pemotongan ini ada akan menjelaskan mengapa gaji Anda tidak sama dengan apa yang Anda bayar. Jika Anda memiliki pertanyaan tambahan setelah membaca informasi ini, departemen Sumber Daya Manusia Anda adalah sumber daya terbaik Anda. Mereka dapat menjawab pertanyaan Anda tentang kompensasi, gaji, dan potongan gaji Anda.

Pengurangan Penggajian Wajib

Majikan diharuskan oleh hukum untuk menahan pajak gaji dari gaji kotor karyawan sebelum mengeluarkan gaji untuk mematuhi peraturan pemerintah. Pengusaha yang gagal mematuhi undang-undang tentang pemotongan wajib terbuka untuk tuntutan hukum, denda, dan bahkan, keluar dari bisnis. Sebagai seorang karyawan, Anda hanya perlu memahami apa yang sedang terjadi.

Ini adalah pemotongan gaji wajib untuk pajak:

• Pajak penghasilan federal
• Pajak negara
• Pemotongan pajak penghasilan (kota, kabupaten) lokal di beberapa daerah. (Pajak lokal lainnya dapat mencakup pajak distrik sekolah, pajak perguruan tinggi, cacat negara atau asuransi pengangguran, misalnya.)

Set kedua pemotongan gaji wajib adalah untuk FICA (Undang-Undang Kontribusi Asuransi Federal) pajak yang mencakup:

• Pajak keamanan sosial dan
• Pemotongan pajak Medicare.

Tergantung pada negara bagian dan daerah Anda, Anda mungkin memiliki tarif pajak yang sangat berbeda. Tarif pajak federal adalah sama di seluruh negara bagian untuk semua pembayar pajak.

Pengurangan Penggajian Sukarela

Meskipun undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk mengambil potongan sukarela dari daftar gaji, sebagian besar pengusaha melakukannya. Dalam beberapa kasus, pemotongan gaji sukarela sesuai untuk majikan. Di tempat lain, pemotongan gaji sukarela nyaman bagi karyawan.

Pengurangan sukarela dari gaji kotor mencakup barang-barang seperti kontribusi amal (misalnya, United Way) dan kontribusi yang diperlukan karyawan untuk perlindungan kesehatan, gigi, atau asuransi visi yang disediakan oleh pemberi kerja. Mereka juga termasuk:

Pengurangan sukarela pensiun tertentu juga dapat dibayarkan melalui gaji karyawan. Ini termasuk beberapa rencana 401 (k) yang disponsori oleh majikan, dengan atau tanpa pasangan majikan, yang dibayar sebelum pajak dan Roth 401 (k) yang dibayarkan setelah pajak.

Pengurangan gaji sukarela lainnya yang umum adalah untuk asuransi jiwa tambahan yang disponsori oleh majikan. Banyak majikan membayar polis asuransi jiwa dasar untuk karyawan. Tetapi, karyawan dapat memilih lebih banyak pertanggungan untuk diri mereka sendiri, pasangan mereka, dan keluarga jika mereka mau.

Untuk mengambil pemotongan gaji wajib dan sukarela, pengusaha harus terlebih dahulu menentukan gaji karyawan, yang disebut gaji kotor, yang diperoleh selama periode waktu tersebut. Majikan kemudian mengurangi potongan wajib dan sukarela dari total pembayaran ini untuk sampai pada gaji bersih karyawan.

Karena undang-undang pajak AS membingungkan dan hukuman dapat dihindari, pengusaha akan ingin berbicara dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian mereka dan pengacara hukum ketenagakerjaan ketika mereka mulai merekrut karyawan. Membayar untuk mengetahui apa yang diperlukan secara hukum. Perusahaan akuntansi bisnis Anda juga ahli lain dalam hal-hal yang berkaitan dengan pajak dan pemotongan gaji.

Sebagai seorang individu, semoga, Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang mengapa gaji bersih Anda bisa jauh lebih rendah daripada upah yang sebenarnya dibayar oleh majikan Anda (upah kotor) - dan ke mana uang itu mengalir.