Pertanyaan dan Jawaban Kehamilan dan Pekerjaan

Jika Anda memiliki bayi dalam perjalanan, Anda perlu tahu tentang wawancara saat hamil, kapan memberi tahu majikan Anda bahwa Anda memiliki bayi, hukum kehamilan dan cacat, dan cara terbaik untuk menangani kehamilan dan pekerjaan.

Pastikan Anda tahu apa hak-hak Anda sebagai pekerja hamil, dan tinjau undang-undang federal dan negara bagian, serta kebijakan perusahaan Anda tentang kehamilan dan cuti keluarga.

Pedoman Diskriminasi Kehamilan dari EEOC

Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) baru-baru ini memperbarui dan mengubah pedoman penegakan untuk diskriminasi kehamilan.

Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) tahun 1978 menyatakan bahwa wanita yang dipengaruhi oleh kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan dengan cara yang sama seperti orang lain dengan cacat sementara.

Oleh karena itu, seorang wanita hamil tidak dapat diperlakukan secara berbeda dari karyawan lain yang memiliki cacat lainnya.

Persyaratan Kehamilan Diskriminasi Act (PDA)

Menurut Lembar Fakta EEOC untuk Bisnis Kecil:

1. Majikan tidak boleh mendiskriminasikan karyawan berdasarkan kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait; dan

2. Wanita yang dipengaruhi oleh kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan sama dengan orang lain yang tidak terpengaruh tetapi memiliki kemampuan atau ketidakmampuan yang sama untuk bekerja.

Selain itu, Judul VII, sebagaimana telah diubah oleh PDA, melarang diskriminasi berdasarkan hal berikut:

• Kehamilan saat ini
• Kehamilan Masa Lalu
• Potensi atau Kehamilan yang Dimaksudkan
• Kondisi Medis Terkait Kehamilan atau Melahirkan

PDA mencakup semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemecatan, perekrutan, promosi, dan tunjangan tambahan (seperti tunjangan cuti dan asuransi kesehatan). Pekerja hamil dilindungi dari diskriminasi berdasarkan kehamilan saat ini, kehamilan terakhir, dan kehamilan potensial sebagaimana didefinisikan di bawah ini:

• Kehamilan saat ini . Di bawah PDA, seorang majikan tidak dapat memecat, menolak untuk mempekerjakan, menurunkan, atau mengambil tindakan merugikan lainnya terhadap seorang wanita jika kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait merupakan faktor pendorong dalam tindakan kerja yang merugikan. Ini benar bahkan jika majikan yakin itu bertindak demi kepentingan terbaik karyawan.
• Kehamilan Masa Lalu . Majikan tidak boleh mendiskriminasikan karyawan atau pelamar berdasarkan kehamilan masa lalu atau kondisi medis atau persalinan terkait kehamilan. Misalnya, seorang majikan tidak boleh memecat seorang wanita karena kehamilan selama atau di akhir cuti hamilnya.

• Potensi Kehamilan . Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan niat atau potensi karyawan untuk hamil. Misalnya, seorang majikan tidak boleh mengecualikan seorang wanita dari pekerjaan yang melibatkan pemrosesan bahan kimia tertentu karena khawatir paparan akan berbahaya bagi janin jika karyawan tersebut hamil. Kekhawatiran tentang risiko terhadap karyawan yang hamil atau janinnya jarang, jika pernah, membenarkan pembatasan pekerjaan khusus jenis kelamin untuk seorang wanita dengan kapasitas melahirkan anak.
• Kondisi Medis Terkait Kehamilan atau Melahirkan . Majikan tidak boleh mendiskriminasikan karyawan karena kondisi medis yang berkaitan dengan kehamilan dan harus memperlakukan karyawan sama seperti orang lain yang memiliki kemampuan atau ketidakmampuan yang sama untuk bekerja tetapi tidak terpengaruh oleh kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait.

FAQ Kehamilan dan Pekerjaan

P. Apakah saya harus memberi tahu pewawancara bahwa saya hamil?

SEBUAH. Tidak, Anda tidak harus memberi tahu mereka. Fakta bahwa Anda hamil tidak relevan dengan apakah Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu atau tidak.

Anda mungkin ingin wawancara seperti biasa dan membuat pewawancara tertarik pada kualifikasi Anda sebelum menyebutkan kehamilan Anda.

Kemudian pertimbangkan untuk mendiskusikan kehamilan Anda selama fase negosiasi dari proses wawancara. Mengapa membawanya jika Anda tidak perlu? Karena majikan tetap akan tahu dalam waktu dekat dan Anda tidak ingin mereka merasa disesatkan. Apa pun itu, itu adalah keputusan pribadi dan Anda harus memutuskan, berdasarkan keadaan, kapan waktu terbaik untuk mengungkapkan kondisi Anda.

Q. Kapan saya harus memberi tahu majikan saya bahwa saya hamil?

SEBUAH. Waktu terbaik untuk memberi tahu atasan Anda adalah ketika Anda perlu, dan kapan waktu yang tepat untuk Anda. Bisa jadi ketika Anda mulai menunjukkan, atau ketika Anda perlu cuti untuk dokter. Anda dapat memilih untuk menunggu sampai majikan Anda perlu membuat akomodasi untuk kehamilan Anda, atau Anda perlu mengambil cuti cacat. Secara pribadi, saya ingin bersikap terbuka dengan atasan Anda. Saya memberi tahu bos saya segera setelah kehamilan saya dikonfirmasi dan saya hanya bekerja di perusahaan selama beberapa bulan. Bagi saya, lebih mudah untuk merencanakan kunjungan dokter dan cuti hamil tanpa stres karena saya tidak ingin menyebutkan kehamilan.

Di sisi lain, saya tahu orang-orang yang telah menunggu selama berbulan-bulan dan itu juga berhasil.

Dari sisi lain meja, saya mengawasi seseorang yang tidak memberi tahu kami bahwa dia hamil. Dia mengambil banyak cuti dari pekerjaan, sangat sakit dengan mual di pagi hari dan karena kami tidak tahu apa yang terjadi, kami takut dia sakit parah. Kami akan jauh lebih bahagia mengetahui dia hamil!

Q. Apa manfaat bersalin yang berhak saya dapatkan?

SEBUAH. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan cuti selama dua belas minggu selama satu tahun kalender atau tahun fiskal perusahaan Anda. Namun, majikan Anda tidak diberi mandat untuk membayar gaji Anda. Mereka diberi mandat untuk memberi Anda pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan gaji dan tunjangan yang sama ketika Anda kembali bekerja.

Anda mungkin berhak atas pembayaran cacat, tetapi mungkin lebih kecil dari gaji normal Anda. Tanyakan kepada majikan Anda untuk menentukan manfaat tambahan apa, jika ada, yang berhak Anda dapatkan. Periksa juga cakupan asuransi kesehatan untuk Anda dan bayi Anda.

Q. Kapan saya harus kembali bekerja?

SEBUAH. Itu tergantung. Periksa dengan majikan Anda untuk mengetahui manfaat cuti hamil yang mereka berikan. Anda berhak atas setidaknya dua belas minggu yang diberikan oleh Family and Medical Leave Act.

Majikan Anda mungkin memiliki tunjangan yang lebih murah hati, dan mungkin terbuka untuk membuat akomodasi untuk kepulangan Anda. Tanyakan tentang kemungkinan kembali paruh waktu pada awalnya, atau bahkan berbagi pekerjaan jika Anda merasa tidak dapat berkomitmen untuk bekerja penuh waktu.

Q. Bisakah saya mengumpulkan pengangguran jika saya hamil?

SEBUAH. Ya, Anda dapat mengumpulkan pengangguran saat Anda hamil. Kehamilan Anda seharusnya tidak memengaruhi kelayakan Anda untuk kompensasi pengangguran. Bahkan, itu merupakan pelanggaran hukum federal dan negara bagian untuk menolak penuntut yang memenuhi syarat untuk pengangguran karena kehamilan. Berikut ini informasi tentang kelayakan untuk pengangguran saat Anda hamil.

P. Saya telah didiskriminasi. Apa yang saya lakukan?

SEBUAH. Anda dapat mengajukan klaim dengan Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC). Hubungi kantor EEOC terdekat untuk menanyakan tentang pengajuan biaya secara langsung, melalui surat atau telepon. Jika tidak ada kantor EEOC di daerah terdekat, hubungi bebas pulsa 800-669-4000.

Pembaruan 16 Juli 2014:Pada 14 Juli 2014, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) memperbarui dan mengubah pedoman penegakan untuk diskriminasi kehamilan.

Pedoman Diskriminasi Kehamilan dari EEOC

Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) tahun 1978 menyatakan bahwa wanita yang dipengaruhi oleh kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan dengan cara yang sama seperti orang lain dengan cacat sementara. Oleh karena itu, seorang wanita hamil tidak dapat diperlakukan secara berbeda dari majikan lain dengan disabilitas lainnya.

Persyaratan Kehamilan Diskriminasi Act (PDA)

1. Majikan tidak boleh mendiskriminasikan karyawan berdasarkan kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait; dan

2. Wanita yang dipengaruhi oleh kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan sama dengan orang lain yang tidak terpengaruh tetapi memiliki kemampuan atau ketidakmampuan yang sama untuk bekerja.

Amandemen Kehamilan Diskriminasi Act (PDA) Persyaratan

Judul VII, sebagaimana diubah oleh PDA, melarang diskriminasi berdasarkan hal berikut:

• Kehamilan saat ini
• Kehamilan Masa Lalu
• Potensi atau Kehamilan yang Dimaksudkan
• Kondisi Medis Terkait Kehamilan atau Melahirkan

Persyaratan Diskriminasi Kehamilan (dari Lembar Fakta EEOC untuk Bisnis Kecil)

PDA mengharuskan majikan yang tertutup memperlakukan perempuan yang terkena dampakkehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait dengan cara yang sama dengan pelamar atau karyawan lain yang memiliki kemampuan atau ketidakmampuan yang sama untuk bekerja. PDA mencakup semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemecatan, perekrutan, promosi, dan tunjangan tambahan (seperti tunjangan cuti dan asuransi kesehatan). Pekerja hamil dilindungi dari diskriminasi berdasarkan kehamilan saat ini, kehamilan terakhir, dan kehamilan potensial.

• Kehamilan saat ini . Di bawah PDA, seorang majikan tidak dapat memecat, menolak untuk mempekerjakan, menurunkan, atau mengambil tindakan merugikan lainnya terhadap seorang wanita jika kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait merupakan faktor pendorong dalam tindakan kerja yang merugikan. Ini benar bahkan jika majikan yakin itu bertindak demi kepentingan terbaik karyawan.
• Kehamilan Masa Lalu . Majikan tidak boleh mendiskriminasikan karyawan atau pelamar berdasarkan kehamilan masa lalu atau kondisi medis atau persalinan terkait kehamilan. Misalnya, seorang majikan tidak boleh memecat seorang wanita karena kehamilan selama atau di akhir cuti hamilnya.
• Potensi Kehamilan . Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan niat atau potensi karyawan untuk hamil. Misalnya, seorang majikan tidak boleh mengecualikan seorang wanita dari pekerjaan yang melibatkan pemrosesan bahan kimia tertentu karena khawatir paparan akan berbahaya bagi janin jika karyawan tersebut hamil. Kekhawatiran tentang risiko terhadap karyawan yang hamil atau janinnya jarang, jika pernah, membenarkan pembatasan pekerjaan khusus jenis kelamin untuk seorang wanita dengan kapasitas melahirkan anak.
• Kondisi Medis Terkait Kehamilan atau Melahirkan . Majikan tidak boleh mendiskriminasikan karyawan karena kondisi medis yang berkaitan dengan kehamilan dan harus memperlakukan karyawan sama seperti orang lain yang memiliki kemampuan atau ketidakmampuan yang sama untuk bekerja tetapi tidak terpengaruh oleh kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait.

: Panduan Penegakan EEOC tentang Diskriminasi Kehamilan dan Masalah Terkait

PENOLAKAN: Situs web pribadi, dan informasi yang ditautkan baik di dalam maupun dari situs ini, adalah opini dan informasi. Meskipun saya telah melakukan segala upaya untuk menghubungkan informasi yang akurat dan lengkap, saya tidak dapat menjamin itu benar. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi ini bukan nasihat hukum dan hanya untuk panduan.