Apa yang Dicakup Fisik Pra-Pekerjaan?

Jika Anda mencari pekerjaan, Anda mungkin diminta untuk lulus ujian fisik, baik sebelum majikan memperpanjang tawaran pekerjaan atau selama proses wawancara. Bergantung pada jenis ujian, sifat pekerjaan, dan faktor-faktor lain, sering kali sah bagi calon pemberi kerja untuk meminta calon untuk mengikuti ujian fisik. Tetapi ada kondisi mengenai apa yang bisa ditanyakan oleh majikan, jenis ujian apa yang bisa dilakukan, dan kapan ujian bisa dilakukan.

Sebagian besar aturan yang berkaitan dengan ujian fisik pra-kerja dicakup oleh Undang-Undang Orang Cacat Amerika. The American With Disabilities Act (ADA) berlaku untuk perusahaan swasta dengan lima belas atau lebih karyawan. Ini juga berlaku untuk pengusaha pemerintah negara bagian dan lokal, agen tenaga kerja, dan organisasi buruh.

Undang-undang ini membuatnya ilegal untuk mendiskriminasikan karyawan, atau pencari kerja, berdasarkan disabilitas. Ini juga mencakup sejumlah bidang diskriminasi potensial lainnya, seperti transportasi, akomodasi publik, dan akses ke layanan negara bagian dan lokal.

Pedoman Hukum

Untuk melindungi pelamar pekerjaan dari diskriminasi, ADA melarang untuk meminta pemeriksaan medis sebelum memperpanjang tawaran pekerjaan. Namun, pengusaha diijinkan untuk meminta calon karyawan untuk mengambil ujian medis setelah tawaran kerja bersyarat dibuat, selama mereka mengharuskan semua pelamar untuk pekerjaan yang sama menjalani ujian yang sama. Pengusaha juga dapat meminta pelamar pekerjaan untuk menggambarkan, atau menunjukkan, bagaimana mereka akan melakukan fungsi pekerjaan tertentu sebelum memperpanjang tawaran.

Pemeriksaan pra-kerja dapat mencakup ujian fisik serta pemeriksaan kesehatan termasuk tes narkoba dan alkohol, tes psikologis, dan penilaian kesehatan fisik atau mental.

Selain itu, karyawan mungkin diharuskan memiliki fisik jika kesehatan atau kebugaran merupakan persyaratan pekerjaan. Misalnya, petugas polisi atau petugas pemadam kebakaran mungkin diminta untuk menunjukkan kebugaran fisik yang diperlukan untuk melakukan fungsi pekerjaan mereka.

Persyaratan Majikan

Pemeriksaan fisik dapat diminta oleh perusahaan untuk karyawan baru jika semua kandidat lain untuk kategori pekerjaan yang sama juga diminta untuk menjalani pemeriksaan.

Hasil ujian itu sendiri tidak dapat mendiskriminasi pekerja, dan catatan medis dan riwayatnya harus dirahasiakan dan terpisah dari catatan lainnya.

Diharapkan pula bahwa orang yang mengelola penilaian sepenuhnya memahami harapan pekerjaan untuk menentukan apakah calon karyawan dapat menyelesaikan tugas yang diperlukan oleh posisi tersebut.

Pengusaha juga diharuskan untuk membuat "akomodasi yang masuk akal" bagi para calon penyandang cacat agar memungkinkan mereka dipertimbangkan untuk pembukaan lapangan kerja. Mereka tidak dapat menolak untuk mempertimbangkan kandidat dengan disabilitas yang memerlukan akomodasi.

Tes Narkoba dan Alkohol

Pengusaha melakukan tes obat karena berbagai alasan, termasuk mengurangi absensi dan kecelakaan di tempat kerja, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi kewajiban bagi perusahaan.

Ada beberapa jenis tes narkoba yang mungkin diminta oleh kandidat untuk dipekerjakan. Ini termasuk skrining obat urin, uji rambut, obat atau alkohol, skrining obat saliva, dan skrining obat keringat.

Tes Kemampuan Fisik

Tes kemampuan fisik mengukur kemampuan fisik pelamar untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kelompok otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.

Tes kemampuan fisik dapat dilakukan untuk karyawan potensial di sektor manual dan fisik. Kemampuan seperti stamina, kelenturan, dan kekuatan adalah kemampuan yang paling umum dipertimbangkan. Misalnya, pengusaha dapat meminta pencari kerja untuk membuktikan bahwa mereka dapat mengangkat sejumlah berat yang ditetapkan jika melakukan itu adalah bagian dari tugas rutin pekerjaan tertentu itu.

Beberapa bagian dari tes kemampuan fisik dapat mencakup ketegangan dan kekuatan otot, daya tahan, kesehatan kardiovaskular, fleksibilitas, keseimbangan, dan kekuatan mental di bawah tekanan fisik.

Tes kemampuan fisik seringkali menjadi dasar dari banyak pertempuran hukum berbasis pekerjaan. Wanita, minoritas, dan orang tua sering mengalami pengujian yang tidak adil atau tidak merata. Selain itu, kondisi tertentu seperti asma, tekanan darah tinggi, masalah jantung, dan masalah kesehatan lainnya dikutip secara berbeda di bawah Undang-Undang Orang Amerika dengan Disabilitas. Perlu dicatat bahwa pengusaha mungkin bertanggung jawab atas cedera yang terjadi selama tes kemampuan fisik.