Apakah Sah Meminta Tanggal Lahir oleh Pelamar Kerja?

Dapatkah pengusaha secara sah meminta tanggal lahir Anda pada lamaran kerja? Dalam kebanyakan kasus, jawabannya adalah ya. Ya karena ada alasan lain mengapa mereka memerlukan informasi. Namun, majikan tidak dapat menggunakan usia Anda untuk mendiskriminasi Anda. Oleh karena itu, walaupun Anda mungkin ditanya usia Anda pada lamaran kerja, Anda biasanya tidak akan mendapatkan pertanyaan tentang usia Anda selama wawancara pekerjaan.

Baca di bawah untuk informasi lebih lanjut tentang kapan pengusaha dapat menanyakan tanggal lahir Anda, apa yang harus dilakukan jika Anda merasa didiskriminasi, dan bagaimana menanggapi pertanyaan tentang usia Anda dan mata pelajaran lainnya.

Kapan Pengusaha Dapat Meminta Tanggal Lahir Anda

Pemberi kerja berada dalam hak mereka jika mereka menanyakan tanggal lahir Anda selama proses penyaringan pekerjaan. Faktor kuncinya adalah apa yang pengusaha lakukan dengan informasi ini karena mereka dilarang keras untuk mendiskriminasi calon pekerja atau karyawan berdasarkan usia. Perlindungan ini disediakan di bawah Age Discrimination Act 1967.

Sebagian besar pengusaha akan meminta tanggal lahir Anda untuk memfasilitasi pemeriksaan latar belakang. Menyelesaikan pemeriksaan latar belakang pada pelamar pekerjaan sekarang merupakan praktik umum oleh pemberi kerja. Pemeriksaan latar belakang ini dapat mencakup peninjauan catatan komersial, kriminal, atau bahkan keuangan Anda. Memiliki tanggal lahir Anda memudahkan pengusaha untuk menyelesaikan pemeriksaan ini.

Ada juga kesempatan lain ketika perlu mengetahui usia karyawan. Misalnya, jika ada persyaratan usia minimum untuk suatu pekerjaan, majikan perlu tahu bahwa Anda memenuhi persyaratan itu.

Apa yang Harus Dilakukan Pemberi Kerja dengan Informasi Tanggal Lahir

Pengusaha umumnya akan menyimpan informasi ini terpisah dari data kandidat yang akan diakses pewawancara sebagai bagian dari proses penyaringan untuk melindungi organisasi mereka dari tuduhan diskriminasi usia. Jadi, meskipun Anda telah memenuhi permintaan pada lamaran pekerjaan, pewawancara tidak boleh menanyakan pertanyaan yang berkaitan dengan usia.

Cara Menanggapi Pertanyaan Tentang Usia Anda

Bertanya berapa usia Anda dalam sebuah wawancara adalah sesuatu yang tidak boleh ditanyakan oleh pewawancara, karena itu bisa menjadi tanda diskriminasi usia. Berikut adalah beberapa pertanyaan tentang usia Anda yang seharusnya tidak ditanyakan pewawancara:

• Berapa usia kamu?
• Kapan kamu lulus?
• Tanggal lahirmu kapan?

Apapun, Anda mungkin masih mendapatkan pertanyaan tentang usia Anda, karena itu secara teknis tidak ilegal. Anda dapat memilih untuk tidak menjawab, atau bahkan mengakhiri wawancara. Ingatlah bahwa respons kuat semacam ini kemungkinan akan membuat Anda keluar dari posisi untuk berlari. Jika Anda merasa tidak nyaman dengan pertanyaan yang diajukan oleh majikan, itu mungkin bahkan merupakan pertanda bahwa perusahaan tersebut tidak cocok. Namun, itu mungkin hanya kasus pewawancara yang tidak berpengalaman atau tidak terlatih dan tidak menunjukkan budaya kerja yang berpotensi beracun.

Anda juga dapat menjawab pertanyaan dengan menekankan aspek kepribadian atau aktivitas profesional Anda yang menunjukkan Anda tidak mengejar karier atau kekurangan energi. Misalnya, alih-alih menyebutkan usia atau tanggal lahir Anda, Anda dapat merespons seperti ini: "Saya tidak percaya bahwa usia saya akan menjadi masalah bagi kinerja saya dalam pekerjaan ini karena ………." Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah aktif dengan pengembangan profesional Anda untuk tetap mengikuti perubahan di lapangan.

Menyebutkan fasilitas Anda dengan alat teknologi terbaru di bidang Anda dapat membantu. Berbagi kegiatan yang berorientasi pada kaum muda seperti hiking, ski, lari, dan angkat berat dapat menunjukkan tingkat energi dan stamina fisik Anda. Jika Anda telah bekerja berjam-jam dalam pekerjaan terbaru Anda dan bersedia melakukannya dalam pekerjaan target Anda, Anda dapat merujuk etos kerja Anda. Menyajikan informasi tentang catatan kehadiran yang sempurna dapat menghilangkan kekhawatiran tentang masalah kesehatan.

Anda juga dapat menekankan keterampilan dan kemampuan yang Anda miliki yang menjadikan Anda kandidat kuat untuk pekerjaan itu. Misalnya, Anda dapat membuktikan bahwa usia bukanlah masalah dalam jawaban Anda terhadap pertanyaan seperti, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Dan "Keterampilan apa yang Anda miliki sehingga menjadikan Anda kandidat yang kuat?" Berikan contoh spesifik untuk membuktikan bahwa Anda memiliki keterampilan dan kemampuan ini.

Bersikaplah Proaktif

Memastikan bahwa gambar Anda semuda mungkin mungkin mengurangi kemungkinan Anda akan ditanyai pertanyaan yang berkaitan dengan usia. Konsultasikan dengan stylist jika Anda memiliki pertanyaan tetapi pastikan pakaian dan gaya rambut Anda tidak membuat Anda terlihat lebih tua. Untuk beberapa kandidat yang mungkin termasuk pewarnaan beberapa abu-abu.

Tinjau dokumen Anda dengan hati-hati dan masukkan referensi untuk pengembangan profesional dan keterampilan teknis jika memungkinkan. Tetap terhubung dengan tren di bidang Anda dan sertakan resume / pernyataan surat pengantar yang mencerminkan pencapaian terkait dengan tren tersebut. Pengusaha mungkin tidak melihat kebutuhan untuk bertanya tentang usia Anda jika mereka yakin bahwa Anda terkini di bidang Anda. tentang bagaimana menanggapi pertanyaan tentang usia Anda.

Bagaimana Menanggapi Pertanyaan Lain yang Tidak Harus Dilakukan Pengusaha

Umur bukan satu-satunya subjek yang ilegal untuk ditangani pewawancara. Topik lainnya termasuk ras, jenis kelamin, cacat, agama, dan asal kebangsaan, antara lain.

Jika Anda ditanya pertanyaan tentang salah satu topik ini dalam sebuah wawancara, ada beberapa cara yang bisa Anda tanggapi. Anda bisa menolak untuk menjawab, atau bahkan mengakhiri wawancara. Anda juga dapat memilih untuk menjawab dengan lebih samar, dan menekankan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu tanpa langsung menjawab pertanyaan.

Baca di sini untuk informasi lebih lanjut tentang cara menjawab pertanyaan wawancara ilegal.

Jika Anda Mengira Anda Telah Didiskriminasi

Jika seorang pewawancara tampaknya sibuk dengan usia Anda dan Anda yakin bahwa diskriminasi mungkin membatasi akses Anda ke suatu pekerjaan, Anda mungkin ingin menghubungi Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC) dan / atau berkonsultasi dengan pengacara perburuhan.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.