Kesengsaraan di Tempat Kerja untuk Wanita Lebih dari Kesenjangan Gaji

Angka-angka tidak berbohong. Tetapi mereka tidak selalu menceritakan kisah lengkapnya.

Kesetaraan di tempat kerja telah menjadi perjuangan yang panjang. Meskipun perempuan telah mengalami langkah luar biasa selama lima puluh tahun terakhir, pengusaha memiliki lebih banyak hal yang harus dilakukan ketika menyangkut gaji yang adil dan seksisme yang merusak yang masih ada di beberapa tempat kerja dan industri.

Dan, mungkin bahkan yang lebih penting, pelaku seksisme kantor sehari-hari tidak harus menjadi eksekutif pria stereotip tersebut.

Mengapa ini penting? Tidak hanya menguntungkan wanita-wanita ini dan keluarga mereka, dalam jangka panjang, berkat penelitian terbaru oleh perusahaan konsultan McKinsey & Company, itu juga baik untuk keuntungan utama dan keseluruhan kesehatan ekonomi.

Dalam kemitraan dengan Recruiter.com dan Toluna Quicksurveys, 1.000 Dreams Fund mensurvei 1.000+ wanita berusia 18-35 tahun tentang kesengsaraan di tempat kerja mereka. Sementara beberapa temuan diharapkan, banyak dari mereka mengejutkan.

Berikut adalah hambatan kantor yang paling signifikan bagi Gen Z dan kemajuan wanita milenial, termasuk nasihat tentang cara meringankan kesengsaraan di tempat kerja ini.

Celakalah 1: Kesenjangan upah adalah subjek berduri, dan banyak pengusaha dan karyawan tidak mendapat informasi.

Matematika di balik kesenjangan upah gender tidak diterima secara universal. Meskipun refrain yang umum adalah bahwa wanita menghasilkan 80 sen dolar, beberapa ahli ekonomi menentang bahwa angka ini lalai memperhitungkan variabel penting lainnya, seperti industri yang dipermasalahkan dan jam kerja.

Mungkin saja, sebagian besar ketidaksesuaian upah tidak berasal dari kedengkian tetapi sebaliknya ketidaktahuan. Karyawan harus mengetahui nilai mereka sendiri, dan pengusaha harus tahu berapa perusahaan lain membayar staf yang memiliki keterampilan serupa. Faktor-faktor seperti pendidikan dan pengalaman memiliki dampak pada upah yang sesuai untuk siapa pun - pria atau wanita.

Menentukan angka itu jauh lebih mudah berkat sumber daya seperti Glassdoor dan LinkedIn. Karyawan, baik yang prospektif maupun saat ini, harus memeriksa perusahaan dan mengetahui gaji dan latar belakang orang-orang di posisi terkait di perusahaan lain.

Ketahuilah berapa banyak orang dengan keahlian Anda dibayar, dan cukup percaya diri untuk meminta (atau menuntut) apa yang Anda hargai - terutama setelah Anda memiliki data di pihak Anda.

Sedangkan untuk majikan, Anda harus tahu bahwa Anda berisiko kehilangan pelamar yang sangat baik dan bahkan karyawan lama jika Anda tidak bersedia memberikan upah yang kompetitif. Internet, dalam hal ini, bukan teman Anda. Gaji transparan. Jadi datanglah ke meja dengan penawaran dan promosi yang sesuai, atau Anda akan mematikan kandidat yang paling Anda incar.

Yang mengatakan, lebih dari setengah - 58 persen - dari responden survei mengatakan bahwa mereka bertujuan untuk mengejar impian mereka, bukan gaji. Jadi, jika perusahaan Anda kurang dalam pembiayaan tetapi dapat menawarkan pekerjaan yang unik dan bermakna, karyawan wanita dapat bernegosiasi tentang gaji dengan imbalan peluang kerja yang menarik.

Solusinya: Wanita harus mengadvokasi untuk pertumbuhan profesional mereka sendiri.

Menegosiasikan gaji itu sulit. Untuk karyawan yang masuk, sulit untuk memanfaatkan seberapa banyak fleksibilitas yang ada dalam tawaran pekerjaan. Untuk karyawan yang ada, selalu terasa seperti saat yang salah untuk meminta promosi atau kenaikan gaji.

Langkah pertama, seperti dijelaskan di atas, adalah pendidikan mandiri, diikuti dengan perbaikan diri. Ketahui apa yang dibayar orang lain di bidang Anda. Kemudian mulailah membuktikan bahwa Anda tidak hanya sebagai berharga seperti orang-orang itu tetapi lebih dari itu. Perluas dan tunjukkan keahlian Anda sehingga eksekutif Anda dapat dengan jelas melihat bahwa Anda adalah aset perusahaan.

Ketika Anda memulai pembicaraan tentang promosi atau kenaikan gaji, Anda akan telah menetapkan - tanpa mengucapkan sepatah kata pun - mengapa Anda pantas mendapatkannya.

Ini juga sangat berguna untuk mencari wawasan dari mentor di tempat kerja. Karyawan tingkat yang lebih tinggi dapat memberikan panduan utama dalam pertumbuhan profesional, terutama jika mereka sebelumnya memiliki posisi yang serupa dengan Anda. Mereka mungkin memiliki saran yang sangat berharga tentang cara mendekati kolega tertentu dalam hal promosi dan kenaikan gaji. Seorang mentor juga dapat memilih untuk mengadvokasi Anda di sepanjang jalan, menjamin kredibilitas dan potensi Anda.

Celakalah 2: Penindasan di tempat kerja dapat menghancurkan moral perusahaan dan mengusir karyawan-karyawan hebat.

Menurut data yang dikumpulkan, hampir seperempat wanita telah mengalami intimidasi di tempat kerja, seksisme dan / atau pelecehan. Mungkin bahkan lebih mengkhawatirkan, para pelaku lebih cenderung menjadi sesama wanita, menurut penelitian kami.

Ada lusinan alasan mengapa seorang karyawan dapat mengangkat senjata terhadap karyawan lainnya. Tetapi dijamin bahwa perilaku ini tidak pantas dan merusak.

Bagaimana mengakhirinya? Pertama-tama Anda harus mengidentifikasinya terlebih dahulu, dan itu tidak selalu mudah. Tanda-tanda awal paling baik digambarkan sebagai ketika seseorang secara aktif mencari untuk melemahkan rekan kerja di tempat kerja, apakah secara publik atau di belakang punggung orang itu.

Misalnya, apakah seseorang dengan sengaja berusaha membuat Anda terlihat buruk dalam rapat? Atau pernahkah Anda mendengar dari rekan kerja lain bahwa seseorang mempertanyakan wewenang Anda pada suatu proyek? Ini adalah perilaku subversif yang dimulai perlahan tetapi dapat terus tumbuh jika Anda tidak memperhatikan dan mengatasinya secara langsung.

Sedangkan bagi para manajer, menutup mata terhadap pertengkaran karyawan mungkin tampak seperti perbaikan yang mudah, tetapi membiarkan pelecehan membusuk dapat mengakibatkan kekacauan besar bagi seluruh tim. Jika intimidasi karyawan-ke-karyawan begitu mencolok sehingga bahkan Anda menyadarinya, itu adalah tanda bahaya besar. Menyimak.

Solusinya: Hancurkan ketegangan dengan pembicaraan langsung berkepala dingin

Kebanyakan pelecehan di tempat kerja perempuan-ke-perempuan berasal dari tempat kecemburuan, kebencian, atau menjaga wilayah. Meski begitu, itu tidak membuatnya kurang menyakitkan ketika Anda berada di ujung penerima komentar tajam atau sabotase penuh.

Kesalahan terbesar dalam menangani intimidasi di tempat kerja adalah membiarkan perasaan terluka atau permusuhan Anda berdampak pada diskusi. Karyawan yang berurusan dengan rekan kerja yang sulit harus memeriksa emosi mereka di pintu sebelum meminta orang itu untuk bertemu sambil minum kopi.

Setelah Anda berada di ruang yang nyaman di luar kantor, tunjukkan kesediaan Anda untuk mendengarkan, memahami sisi mereka, dan menjadi rentan. Menunjukkan bahwa Anda tidak sempurna, bukan ancaman, dapat membuat orang itu lebih bersedia bekerja sama dengan Anda, bukan melawan Anda.

Jangan kehilangan ketenangan Anda di depan rekan kerja atau, lebih buruk lagi, bos Anda. Menunjukkan keanggunan dan kekuatan Anda di bawah tekanan adalah kemenangan besar bagi karier Anda. Bahkan jika Anda harus curhat pada manajer Anda demi keamanan pekerjaan Anda, ia akan menghargai bahwa Anda telah mengambil semua upaya untuk menangani masalah ini dengan tenang sendiri terlebih dahulu.

Celakalah 3: Wanita muda yang sangat terampil curiga manajer mereka melewati mereka.

Anda sering mendengar tentang ageism sebagai masalah bagi karyawan yang lebih tua, tetapi 77 persen responden survei mengatakan bahwa usia mereka menghalangi mereka untuk menerima wawancara atau penawaran.. Mengejutkan, bukan?

Tentu saja, ada banyak variabel yang dianggap bias berdasarkan usia - 75 persen juga mengatakan bahwa mereka tidak sepenuhnya percaya diri dengan keterampilan wawancara mereka, yang kemungkinan berkorelasi dengan kurangnya pengalaman. Namun, angka yang sedemikian tinggi menunjukkan bahwa ada manfaat bagi usia dalam proses perekrutan. Dan, lebih dari separuh mahasiswa dan responden pascasarjana baru-baru ini tidak yakin bahwa mereka akan mendapatkan pekerjaan bergaji baik di bidang pilihan mereka.

Inilah kesepakatannya, seperti yang sudah diketahui oleh wanita milenial dan Gen Z, berbondong-bondong orang muda secara langsung bersaing satu sama lain untuk mendapatkan pekerjaan yang sama persis. Itu terutama benar dalam industri yang sangat jenuh, tetapi persaingan sangat ketat. Jadi bagaimana Anda menonjol di antara orang banyak, bahkan dengan gelar sarjana yang masih panas dari pers?

Solusinya: Pikirkan tujuan keuangan Anda dengan mengejar opsi pembayaran terbaik.

Ketahuilah, pertama, bahwa ribuan anak muda semuanya menuntut pekerjaan yang sama. Dalam banyak kasus, pendaratan sempurna pekerjaan turun ke waktu dan keberuntungan. Sayangnya, waktu dan keberuntungan tidak dapat membayar sewa Anda - tetapi gaji pasti bisa.

Sementara teman-teman Anda tenggelam lebih dalam dan lebih dalam ke dalam hutang mahasiswa, semua menunggu tanpa batas untuk pekerjaan yang luar biasa gila itu, jadikan diri Anda berbeda dengan mengambil tindakan cerdas. Pasarkan diri Anda ke perusahaan yang tidak persis apa yang Anda inginkan, tetapi dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan Anda dan mendapatkan gaji yang layak sampai Anda lebih diinginkan untuk peran yang sangat kompetitif.

Dalam memajukan karier Anda, Jenderal Z dan wanita milenial harus menunggu dengan sabar tetapi proaktif. Jika Anda tidak tumbuh, Anda berdiri diam sementara orang lain melonjak melewati Anda.

Dan ketika datang ke kesengsaraan tempat kerja yang sedang berlangsung bagi perempuan, terutama mereka yang baru memulai karir mereka, semua pengusaha memiliki peran untuk bermain dalam memastikan kemajuan dan kesuksesan mereka.