Kiat untuk Berbicara Gaji di Wawancara untuk Wanita

Saat Anda seorang wanita yang sedang mencari pekerjaan, Anda berhak khawatir tentang kompensasi. Kesenjangan gender (perbedaan antara apa yang pria dan wanita hasilkan) bisa signifikan. Ini bukan hanya masalah wanita berpenghasilan 25,6% lebih rendah daripada pria.

Secara keseluruhan, itulah masalahnya, tetapi ada perbedaan signifikan berdasarkan jenis pekerjaan yang Anda kerjakan, status perkawinan Anda, tingkat posisi, dan industri tempat Anda bekerja. Laporan Payscale's Inside the Gender Pay Gap menjelaskan rincian perbedaannya, dan ini bukan hanya bacaan yang menarik. Ini dapat membantu Anda menentukan cara terbaik untuk mendekati kompensasi ketika Anda berbicara dengan majikan.

Kapan Gaji Menjadi Masalah bagi Wanita?

Gaji mungkin - atau mungkin tidak - menjadi masalah ketika Anda sedang mencari pekerjaan. Ini bervariasi tergantung pada apa yang Anda lakukan dan di mana Anda ingin bekerja. Yang rumit adalah mengetahui apa yang berlaku untuk majikan yang Anda wawancarai. Secara umum, ada kemungkinan lebih besar untuk tingkat upah tetap untuk pekerjaan tingkat bawah, layanan, entry-level, dan serikat, serta untuk posisi yang membayar pada skala serikat, yang kadang-kadang disebut pekerjaan dengan tarif yang berlaku. Banyak perusahaan besar memiliki rencana kompensasi terstruktur yang membayar upah yang sama, apa pun jenis kelaminnya.

Jangan menganggap bahwa Anda akan dibayar lebih sedikit karena Anda seorang wanita. Anda lebih cenderung harus mendiskusikan gaji Anda dan mencoba untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, ketika Anda mewawancarai untuk posisi menengah ke posisi tingkat tinggi di mana ada lebih banyak variasi upah, tidak hanya di dalam perusahaan tetapi juga di seluruh industri. Ketika Anda mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan kecil dengan posisi unik, mungkin ada lebih banyak masalah paritas daripada di perusahaan yang lebih besar.

Cara Mendiskusikan Gaji Selama Wawancara Kerja

Apa cara terbaik untuk membahas gaji Anda saat ini dan apa yang Anda harapkan dari pekerjaan Anda berikutnya? Pertama, ketahuilah bahwa jika Anda tidak nyaman melakukannya, Anda tidak sendirian. Kebanyakan wanita tidak suka membicarakan - atau meminta - uang. Namun, itu jauh lebih mudah dilakukan jika Anda memiliki informasi yang cukup tentang nilai Anda. Berikut adalah beberapa tips untuk mempermudah prosesnya.

1. Kerjakan pekerjaan rumah Anda: Datanglah ke wawancara yang disiapkan dengan penelitian dan data. Gunakan situs web seperti Payscale.com, Glassdoor.com, dan perkiraan upah Biro Statistik Tenaga Kerja, untuk mendapatkan informasi gaji untuk pekerjaan dan perusahaan. Anda akan dapat mengumpulkan statistik tentang pekerjaan apa yang dibayar untuk seseorang dengan kualifikasi Anda, di lokasi Anda, dan bahkan khusus untuk perusahaan, Anda wawancarai.
2. Dapatkan Informasi Orang Dalam: Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan atau Anda memiliki koneksi siapa yang bekerja? Tanyakan kepada kontak Anda apakah mereka dapat berbagi informasi tentang struktur kompensasi perusahaan dan pekerjaan apa yang dibayar perusahaan.

1. Ketahui Intinya: Penting untuk mengetahui apa yang Anda butuhkan untuk membayar tagihan dan memiliki sesuatu yang tersisa. Pertimbangkan gaji minimum yang Anda butuhkan di pekerjaan Anda berikutnya. Lakukan riset lebih lanjut untuk memastikan harapan Anda sesuai dengan gaji rata-rata untuk posisi itu. Juga, pertimbangkan apa yang akan Anda dapatkan dari pekerjaan yang sama di perusahaan Anda saat ini jika posisi baru tersebut merupakan langkah maju. “Faktor kenaikan” itu penting karena Anda mungkin tidak ingin berganti pekerjaan jika Anda tidak akan mendapatkan penghasilan lebih banyak.

1. Sabar: Anda tidak perlu menjadi orang yang mengajukan kompensasi selama wawancara kerja tetapi bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang riwayat gaji Anda dan berapa banyak yang Anda harapkan dari pekerjaan berikutnya. Yang mengatakan, jika Anda memiliki kekhawatiran tentang apakah kompensasi akan memenuhi harapan Anda, sebaiknya bertanya kepada manajer perekrutan jika ada kisaran gaji untuk posisi itu.
2. Ubah Pertanyaan Menjadi Diskusi: Salah satu strategi adalah mengubah pertanyaan menjadi percakapan. Ketika Anda ditanya tentang berapa banyak yang Anda hasilkan, bagikan informasi tersebut dengan pewawancara. Kemudian tanyakan tentang kompensasi untuk peran yang Anda wawancarai. Itu akan memberi Anda beberapa informasi tentang apa yang dibayar oleh pekerjaan itu sehingga Anda dapat menyesuaikan respons Anda dengan pertanyaan lebih lanjut tentang penghasilan. Berikut adalah tips untuk membahas harapan gaji Anda dengan majikan.

1. Cobalah untuk Melampaui Kompensasi Anda Saat Ini: Jika bayarannya tampaknya merupakan langkah besar dari gaji Anda saat ini, satu strategi adalah menyebutkan bahwa tanggung jawab dan harapan untuk peran baru lebih menuntut daripada pekerjaan Anda saat ini (atau yang terakhir). Anda dapat menyebutkan bahwa Anda memiliki lebih banyak keterampilan, pengalaman, pendidikan, sertifikasi, atau apa pun yang akan mendukung pencalonan Anda. Anda juga dapat menyebutkan bahwa gaji Anda saat ini tidak kompetitif.
2. Misalnya: "Saya saat ini menghasilkan $ X, tetapi saya sadar bahwa itu berada di ujung bawah skala untuk seseorang dengan kualifikasi dan pengalaman saya."

1. Bersikap Positif dan Percaya Diri: Salah satu cara terburuk untuk mendapatkan lebih banyak uang adalah dengan menjumpai seolah-olah Anda membutuhkannya. Pergilah ke wawancara dengan percaya diri dan sikap positif. Bersiaplah untuk memperluas kredensial yang membuat Anda dipilih untuk wawancara, untuk berbagi contoh nyata dari pencapaian Anda, dan untuk menutup wawancara dengan nada tinggi.
2. Jadilah fleksibel: Sangat penting bagi perempuan untuk mempertimbangkan seluruh paket kompensasi. Pekerjaan lebih dari sekadar gaji. Jangan menolak pekerjaan murni berdasarkan gaji. Pelajari potensi pendapatan di masa depan, manfaat, tunjangan, bonus, dan paket kompensasi secara keseluruhan. Banyak pengusaha menawarkan jadwal kerja yang fleksibel, pilihan pekerjaan di rumah, penitipan anak, cuti berbayar untuk orang tua, dan tunjangan lainnya.

1. Ketahui Itu Bukan Hanya Anda: Anda tidak sendirian jika Anda tidak nyaman membicarakan gaji. Itu sama untuk kebanyakan wanita. Ingatlah bahwa dapat diterima untuk membahasnya dengan mempekerjakan manajer, dan dengan sopan mengakhiri proses wawancara jika tampaknya pekerjaan itu tidak cocok. Itu bisa menjadi strategi cerdas karena penghasilan Anda saat ini memengaruhi penghasilan masa depan Anda. Sayangnya, semakin sedikit yang Anda hasilkan sekarang, semakin sedikit Anda ditawarkan. Itu terutama benar ketika Anda naik tangga karier.

Jangan Menjual Diri Anda Pendek

Yang paling penting, jangan mengubah diri Anda saat sedang wawancara kerja dan berbicara tentang pembayaran. Ketahui apa yang Anda layak sebagai karyawan, ketahui perbedaan antara apa yang Anda dan rekan pria Anda dapatkan, dan dapatkan informasi sebanyak mungkin tentang apa yang Anda harapkan akan dibayar. Semakin banyak informasi Anda, semakin mudah untuk menghindari percakapan canggung tentang kompensasi - dan mendapatkan bayaran sesuai nilai Anda.