Cara Mengakomodasi Ibu yang Perawat

Undang-undang layanan kesehatan, yang berlaku pada tanggal 23 Maret 2010, mengamandemen Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil untuk mewajibkan pengusaha mengakomodasi ibu menyusui dengan area laktasi untuk memeras ASI selama tahun pertama kehidupan anak mereka.

Legislasi

Undang-undang untuk ibu menyusui yang saat ini ada di 24 negara bagian, Puerto Riko dan Distrik Columbia, akan menggantikan undang-undang Federal jika persyaratan mereka untuk akomodasi majikan ibu menyusui menawarkan akomodasi yang lebih ketat. Empat puluh lima negara bagian, Distrik Columbia, dan Kepulauan Virgin memiliki undang-undang yang secara khusus mengizinkan perempuan menyusui di setiap lokasi publik atau pribadi.

Sementara detail pasti akan dikerjakan oleh Departemen Tenaga Kerja, pengusaha mungkin ingin melihat kebijakan untuk ibu menyusui yang sudah diadopsi di Oregon, karena ini adalah model untuk adopsi akomodasi tempat kerja untuk ibu menyusui bagian dari undang-undang.

Sebelumnya, kami juga merekomendasikan kebijakan laktasi atau menyusui yang mendekati ketentuan undang-undang ini. Jika Anda telah mengadopsi kebijakan laktasi ini, Anda, sebagian besar, tercakup dalam undang-undang ibu menyusui baru ini.

Menurut kelompok praktik ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan Alston & Bird, undang-undang baru ini, “mengubah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) untuk mewajibkan pengusaha menyediakan waktu bagi ibu menyusui untuk memeras ASI.

Secara khusus, Bagian 4207 dari undang-undang baru, 'Waktu Istirahat yang Wajar untuk Menyusui Ibu,' menyatakan bahwa, untuk periode hingga satu tahun setelah kelahiran anak, majikan harus memberikan 'waktu istirahat yang wajar' kepada karyawan setiap kali ia perlu mengungkapkan susu.

Undang-undang juga mewajibkan pengusaha untuk menyediakan lokasi, selain kamar mandi, terlindung dari pandangan dan bebas dari gangguan di mana karyawan dapat memeras susu. ”

Pengusaha yang dibebaskan dari undang-undang adalah mereka yang memiliki 50 atau lebih sedikit karyawan yang dapat membuktikan bahwa akomodasi ibu menyusui akan, menurut Alston & Bird, menciptakan "'kesulitan yang tidak semestinya' dengan menyebabkan biaya atau kesulitan yang signifikan terkait dengan ukuran, sumber daya keuangan, sifat atau struktur bisnis."

Sementara undang-undang menyatakan bahwa waktu yang diberikan tidak dibayar, definisi "waktu istirahat yang wajar" dan rincian lainnya seperti pembebasan pengusaha kecil karena "kesulitan yang tidak semestinya" tidak ditentukan. Interpretasi undang-undang untuk pengusaha akan diputuskan oleh DOL.

Sementara itu, pengacara tenaga kerja di Alston & Bird menyarankan agar Anda bekerja dengan ibu menyusui untuk mengakomodasi kebutuhan mereka dengan menyediakan waktu, ruang pribadi, dan iklim kerja yang mendukung.

Kebutuhan Ruang Ibu Perawat

Pengusaha akan mengalami paling sulit dengan menyediakan ruang yang memenuhi persyaratan. Dalam satu bisnis saat ini, sebagai contoh, kamar kecil pribadi yang dapat diakses oleh orang cacat yang dapat menampung satu karyawan pada suatu waktu diperuntukkan bagi ibu menyusui.

Hanya menampung satu karyawan dan memiliki pintu pengunci, pancuran, wastafel, toilet, kursi yang nyaman, dan handuk segar, majikan menganggap ruang lebih dari cukup untuk kebutuhan ibu menyusui.

Di bawah undang-undang baru, ruang ini mungkin tidak lagi memenuhi syarat karena merupakan "kamar kecil." Orang berharap Departemen Tenaga Kerja akan mengenali perbedaan antara toilet umum, beberapa kamar yang menampung karyawan dan ruang pribadi yang ditunjuk dengan baik, juga kamar kecil, yang mengakomodasi ibu menyusui dengan baik.

Komite Menyusui Amerika Serikat memberikan solusi kreatif tentang pilihan untuk akomodasi luar angkasa. Solusi yang disarankan ini mencakup ruang beragam seperti kendaraan kerja dengan panel privasi untuk memblokir tampilan luar dan ruang di toko mal yang digunakan bersama oleh beberapa bisnis tetangga.

Seperti semua aspek legislasi kesehatan, waktu, pedoman dan arahan lembaga pemerintah, dan keputusan pengadilan sebagai akibat dari tuntutan hukum akan menetapkan penentuan akhir bagi pengusaha. Maju dari kurva pada akomodasi tempat kerja untuk ibu menyusui.