Apa Yang Termasuk dalam Pemeriksaan Kredit Pekerjaan

Saat melamar pekerjaan, Anda memastikan resume dan surat lamaran Anda ditulis dengan baik, terkini, dan ditargetkan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi itu. Ketika Anda pergi ke sebuah wawancara, Anda melakukan penelitian menyeluruh tentang perusahaan sebelumnya dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang khas. Namun, satu hal yang Anda mungkin tidak berpikir untuk bersiap adalah pemeriksaan kredit pekerjaan.

Selain pemeriksaan latar belakang, beberapa pengusaha juga menjalankan pemeriksaan kredit pada pelamar dan menggunakan informasi itu untuk membuat keputusan perekrutan. Survei National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) melaporkan 95 persen pengusaha melakukan beberapa jenis penyaringan latar belakang pekerjaan, 31 persen menjalankan pemeriksaan kredit pada beberapa pelamar, dan 16 persen memeriksa kredit semua pelamar. Survei CareerBuilder melaporkan bahwa 29% pengusaha yang merespons kredit yang diperiksa. Kebanyakan penyaringan latar belakang terjadi setelah tawaran kerja bersyarat.

Paling sering, pengusaha memeriksa kredit mereka yang melamar pekerjaan yang berhubungan dengan uang. Misalnya, pekerjaan yang membutuhkan kerahasiaan dan integritas keuangan (termasuk posisi di perbankan, akuntansi, dan investasi) kemungkinan akan memerlukan pemeriksaan kredit. Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan kredit kerja adalah dengan mengetahui apa yang ada di hati Anda.

Apa yang termasuk (dan tidak) dalam Pemeriksaan Kredit Pekerjaan

Pemeriksaan kredit tenaga kerja adalah salah satu dari banyak pemeriksaan latar belakang yang umum. Pengusaha yang memeriksa kredit pemohon biasanya menggunakan perusahaan pihak ketiga.Laporan kredit ketenagakerjaan mencakup informasi identifikasi, seperti nama Anda, alamat, nama dan alamat sebelumnya, dan nomor Jaminan Sosial.

Itu juga menunjukkan utang yang telah Anda keluarkan, termasuk utang kartu kredit, hipotek dan pembayaran mobil, pinjaman pelajar dan lainnya, dan riwayat pembayaran utang dan pinjaman tersebut - termasuk pembayaran yang terlambat.

Namun, ada informasi tertentu yang tidak termasuk dalam laporan kredit ketenagakerjaan. Misalnya, tanggal lahir Anda tidak termasuk dalam laporan. Itu juga tidak termasuk skor kredit Anda.

Hukum yang Membatasi Pemeriksaan Kredit

Fair Credit Reporting Act (FCRA) adalah undang-undang federal yang menetapkan standar untuk penyaringan pekerjaan, termasuk pemeriksaan kredit.

Di bawah FCRA, berikut adalah beberapa hal yang harus dilakukan pengusaha (atau tidak boleh dilakukan) ketika melakukan pemeriksaan kredit pada karyawan potensial atau saat ini:

Majikan harus mendapatkan persetujuan tertulis Anda.Sebelum majikan melakukan pemeriksaan kredit pada Anda, perusahaan harus memberi tahu Anda secara tertulis dan mendapatkan otorisasi tertulis dari Anda. Jika Anda tidak menyetujui pemeriksaan kredit, pemberi kerja dapat melanjutkan proses wawancara, tetapi ia juga dapat menolak aplikasi Anda saat itu juga.

Laporan tidak dapat menyertakan informasi lama.Secara umum, laporan kredit tidak dapat memasukkan informasi negatif yang berumur tujuh tahun atau lebih. Itu juga tidak dapat mencakup kebangkrutan yang berusia lebih dari 10 tahun.

Ada undang-undang tentang informasi kebangkrutan.Menurut FCRA, Anda tidak dapat didiskriminasi semata-mata karena Anda mengajukan kebangkrutan. Namun, kebangkrutan adalah catatan publik, sehingga mudah bagi pengusaha untuk mendapatkan informasi.

Anda harus diberi tahu jika laporan tersebut digunakan untuk melawan Anda.Jika majikan tidak mempekerjakan Anda karena laporan tersebut, perusahaan harus memberi tahu Anda. Majikan juga harus memberi Anda informasi kontak untuk agen pihak ketiga yang digunakan untuk mendapatkan laporan kredit Anda.

Anda dapat melihat apa yang ada di laporan.Anda memiliki hak untuk menerima salinan laporan kredit Anda secara gratis. Anda juga berhak atas laporan gratis setiap kali digunakan untuk melawan Anda oleh majikan.

Anda dapat membantah informasi tersebut.Jika data dalam laporan tidak akurat, Anda dapat membantah temuan tersebut. Berikut ini informasi lebih lanjut tentang cara membantah kesalahan dalam laporan kredit.

Beberapa kota dan negara bagian memiliki undang-undang yang membatasi atau melarang pemeriksaan kredit tenaga kerja. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda jika Anda ingin mengetahui undang-undang setempat tentang pemeriksaan kredit.

Masalah Hukum dengan Pemeriksaan Kredit

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) mengawasi praktik pemberi kerja terkait pemeriksaan kredit pemohon. Jika Anda mencurigai bahwa seorang majikan telah menggunakan pemeriksaan kredit untuk berdampak negatif pada para kandidat karena ras, suku, usia atau jenis kelamin, Anda dapat melaporkan organisasi tersebut ke EEOC.

Sebagian besar negara bagian mengizinkan pengusaha untuk memanfaatkan laporan kredit secara adil dan merata dalam proses perekrutan. Namun, beberapa lokasi telah mengatur penggunaan laporan kredit dan membatasi penggunaan informasi tersebut. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington, dan negara-negara lain memiliki undang-undang tentang pembukuan yang membatasi penggunaan laporan kredit.

Di negara-negara ini, penggunaan cek kredit dibatasi untuk pekerjaan atau situasi tertentu di mana transaksi keuangan atau informasi rahasia terlibat. Banyak negara bagian lain memiliki undang-undang yang tertunda yang mungkin melarang penggunaan laporan kredit oleh pengusaha, atau membatasi penggunaannya.

Selain itu, beberapa daerah juga memiliki batasan dan larangan pemeriksaan kredit pelamar pekerjaan. Misalnya, New York City melarang pemeriksaan kredit pada sebagian besar pelamar pekerjaan. Pengecualian termasuk kandidat eksekutif tingkat atas dengan tanggung jawab fidusia, dan pelamar yang akan mengelola aset atau mengawasi perjanjian keuangan bernilai lebih dari $ 10.000. Chicago dan Philadelphia juga termasuk di antara kota-kota yang membatasi penggunaan cek kredit pekerjaan.

Cara Mempersiapkan Pemeriksaan Kredit

Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan kredit adalah dengan mendapatkan salinan laporan kredit Anda sesegera mungkin. Dengan cara ini, Anda dapat memeriksa apakah ada masalah atau kesalahan, dan membantahnya sebelum majikan melihatnya.

Anda secara hukum berhak atas satu salinan gratis laporan kredit Anda setiap tahun dari masing-masing dari tiga perusahaan pelaporan kredit nasional. Berikut ini informasi lebih lanjut tentang cara mengakses laporan kredit gratis Anda.

Jika Anda tahu bahwa pemeriksaan kredit akan menimbulkan masalah yang meragukan, sebaiknya jujur ​​dengan perusahaan dan mengatasi masalah tersebut di muka, tetapi hanya ketika Anda tahu pasti bahwa pemberi kerja bermaksud melakukan pemeriksaan. Yang terbaik adalah menyebutkan masalah-masalah seperti itu atas dasar "perlu tahu". Ketika majikan meminta izin untuk menjalankan cek, Anda harus menjelaskan sejelas dan sejujur ​​mungkin apa yang mungkin mereka temukan, dan apa yang telah Anda lakukan untuk memperbaiki situasi.

Ingatlah bahwa tanda merah pada laporan kredit tidak secara otomatis berarti Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan.

Khususnya jika Anda melewati masa pengangguran, atau kesulitan keuangan lainnya - yang dimiliki oleh banyak di antara kita - manajer perekrutan mungkin mengajukan tawaran untuk menawarkan pekerjaan kepada Anda terlepas dari apa yang mereka ketahui tentang masa lalu Anda.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.