Cara Menangani Demosi Kerja

Pekerjaan dapat diturunkan karena berbagai alasan. Misalnya, karyawan dapat diturunkan pangkatnya untuk menghilangkan duplikasi setelah merger, untuk mengatur ulang atau merampingkan organisasi atau untuk kinerja pekerjaan yang buruk. Dalam semua kasus, ada perasaan kehilangan dan ancaman terhadap harga diri.

Dapatkan Dukungan

Diturunkan itu menyakitkan - Anda bisa merasa ditolak, tidak diinginkan, dan tidak dihargai. Anda mungkin perlu mencari dukungan dari teman, keluarga dan / atau penasihat di luar tempat kerja, untuk berbagi dan mengatasi perasaan Anda. Seperti halnya kerugian apa pun, perlu waktu untuk mengatasi emosi-emosi ini sebelum memulai strategi untuk melanjutkan karier Anda.

Haruskah Anda Mencari Pekerjaan Lain?

Anda mungkin perlu memutuskan apakah akan tinggal dengan majikan Anda saat ini atau mencari pekerjaan lain. Ini bisa menjadi ide yang baik untuk tidak membuat keputusan tergesa-gesa. Anda tidak akan rugi apa pun dengan meluangkan waktu untuk melihat apakah pekerjaan baru akan berhasil atau jika Anda perlu pindah.

Dalam kedua kasus tersebut, penting untuk membuat catatan kinerja yang kuat dalam peran baru Anda. Dedikasikan waktu dan energi yang diperlukan untuk menguasai pekerjaan baru, bekerja untuk membangun kembali hubungan Anda dengan manajer Anda, jika perlu, dan kembangkan hubungan positif dengan penyelia baru.

Jika Anda berencana untuk terus bekerja dengan atasan Anda saat ini, Anda perlu menunjukkan komitmen Anda dan mengurangi segala kekhawatiran yang mungkin dimiliki supervisor Anda tentang sikap Anda.

Jika Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan di luar, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk menerima rekomendasi positif dari penyelia baru Anda jika kinerja Anda di atas rata-rata dan Anda menangani penurunan pangkat dengan anggun.

Ketika Anda Memutuskan untuk Beralih

Inilah yang harus dilakukan jika Anda memutuskan bahwa tidak akan berhasil, dan Anda perlu mencari pekerjaan lain:

Jangan berhenti. Jangan hanya berhenti dari pekerjaan Anda. Jika Anda melakukannya, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk pengangguran. Berikut informasi tentang kelayakan untuk pengangguran saat Anda berhenti. Lebih mudah untuk menemukan pekerjaan saat Anda memiliki pekerjaan, jadi ingatlah juga hal itu. Rencanakan keberangkatan Anda secara strategis, jadi sesuai keinginan Anda.

Hati-hati. Jaga kerahasiaan pencarian kerja Anda dan jangan menyebutkan bahwa Anda mencari pekerjaan kepada siapa pun di tempat kerja, terutama bos Anda. Anda tidak ingin berakhir dipecat karena kegiatan berburu pekerjaan Anda.

Memulai aktivitas jaringan dengan para profesional di bidang Anda melalui organisasi profesional. Hadiri pertemuan dan konferensi, dan sukarela bagi komite untuk meningkatkan profil Anda. Inilah cara menggunakan jejaring karier untuk membantu pencarian pekerjaan Anda.

Jangkau teman, tetangga, dan keluarga untuk meminta referensi kepada para profesional di bidang Anda untuk konsultasi informasi.

Bersiaplah untuk menjelaskan penurunan pangkat Anda. Anda dapat memilih untuk menjelaskan perubahan posisi Anda dalam resume atau surat lamaran Anda, tetapi Anda tidak diharuskan melakukannya. Anda tidak ingin membuat diri Anda keluar dari perselisihan karena pekerjaan karena Anda membagikan terlalu banyak informasi.

Buat atau tingkatkan profil LinkedIn Anda, bergabunglah dengan grup LinkedIn untuk bidang karir dan perguruan tinggi Anda dan jangkau kontak untuk wawancara informasi. Berhati-hatilah dengan apa yang dapat dilihat oleh manajer dan rekan kerja Anda di LinkedIn. Perbarui resume Anda, kerjakan beberapa surat pengantar untuk pekerjaan target dan minta kritik dokumen Anda.

Jika Anda seorang lulusan perguruan tinggi, ketuk sumber daya, layanan, dan daftar pekerjaan yang ditawarkan oleh almamater Anda. Jika tidak, periksa cara mencari bantuan pencarian pekerjaan gratis atau murah.

Menghadiri acara jejaring sosial dan profesional dan pameran pekerjaan. Siapkan elevator elevator yang siap dibagikan dengan kontak dan rekrutmen jaringan. Pertimbangkan untuk mencetak kartu nama dengan informasi kontak Anda.

Rencanakan Transisi Anda

Perlu diingat bahwa meletakkan dasar untuk transisi Anda ke pekerjaan baru kemungkinan akan memakan waktu. Kesabaran akan sangat penting agar Anda tidak memberi tip sebelum waktunya, dan menciptakan kekhawatiran dengan atasan Anda saat ini.

Cara Menjelaskan Demosi di Wawancara Kerja

Anda harus siap dengan calon atasan Anda untuk bertanya tentang penurunan pangkat selama wawancara Anda. Meskipun ini tidak harus menjadi pemecah kesepakatan untuk posisi tersebut, Anda harus mencoba membingkai transisi itu dengan cara yang paling tidak merusak.

Ingatlah bahwa wawancara Anda adalah kesempatan Anda untuk menyoroti kekuatan Anda. Meskipun Anda perlu mengatasi penurunan pangkat ketika ditanya tentang hal itu, tidak ada alasan untuk memikirkannya. Lakukan riset tentang perusahaan dan posisinya, dan bersiaplah untuk membahas keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan.

Anda berada di sana untuk menghadirkan diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, dan sementara Anda harus menyiapkan jawaban yang masuk akal dan jujur ​​untuk pertanyaan sulit ini, tidak ada alasan untuk menjabarkan lebih jauh dari yang diperlukan.

Cara Terbaik untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Demosi

Jika penurunan pangkat Anda di masa lalu dan Anda sekarang telah pindah ke pekerjaan tingkat yang lebih tinggi, Anda dapat menekankan apa yang telah Anda pelajari dan capai sejak penurunan pangkat, dan bagaimana hal itu membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi. Mungkin Anda mengidentifikasi kelemahan dan mengambil langkah-langkah seperti kursus atau lokakarya untuk memperkuat bidang itu.

Tugas Anda akan lebih menantang jika Anda saat ini dalam pekerjaan yang mewakili langkah turun. Anda harus menekankan keterampilan yang telah Anda terapkan dan hasil positif yang telah Anda hasilkan dalam peran Anda saat ini. Jika ada keadaan di luar kendali Anda, seperti restrukturisasi yang mengurangi jumlah posisi manajemen, maka Anda dapat menjelaskan faktor-faktor itu, tetapi jangan membuat alasan untuk kekurangan Anda, atau menyalahkan perusahaan.

Jangan Mengkritik Perusahaan

Terlepas dari sudut mana Anda berasal, berhati-hatilah untuk tidak mengkritik manajemen dengan cara apa pun. Jika Anda telah mengidentifikasi masalah apa pun dalam rangkaian keterampilan atau kinerja Anda yang menyebabkan penurunan pangkat dan mengambil langkah nyata dan terdokumentasi untuk mengatasi masalah tersebut, Anda mungkin memasukkan beberapa informasi itu.

Misalnya, jika pekerjaan sebelumnya mengharuskan Anda membuat laporan di Excel dan Anda diturunkan karena Anda tidak dapat melakukannya, tetapi sekarang telah mengikuti kursus online dan menguasai Excel, maka Anda dapat merujuk pengembangan itu.

Majukan Kaki Anda ke Depan

Cara preemptive untuk meredakan kekhawatiran tentang penurunan pangkat adalah dengan mendapatkan referensi dari bos atau kolega di organisasi yang dengan jelas menegaskan nilai yang telah Anda tambahkan sebagai karyawan. Anda juga dapat memulai putaran ke arah yang positif dengan membingkai masalah dalam surat lamaran atau resume Anda, sehingga Anda memiliki dasar yang dapat Anda uraikan selama wawancara.

Jika Anda dapat menemukan cara untuk membingkai penurunan pangkat sebagai peluang untuk memperkuat keterampilan Anda, Anda harus melakukannya. Misalnya, kembali ke penjualan setelah meninggalkan posisi manajemen mungkin telah memberi Anda kesempatan yang diperlukan untuk menyegarkan kembali pengetahuan Anda tentang produk dan basis klien Anda, menjadikan Anda seorang manajer yang lebih efektif daripada sebelumnya.