Cara Menangani Demosi yang Salah

Sudahkah Anda diturunkan jabatan di tempat kerja? Jika Anda yakin bahwa penurunan pangkat Anda tidak adil, pertanyaan Anda berikutnya mungkin, “Apa yang bisa saya lakukan?” Sayangnya, pilihan Anda untuk menangani penurunan pangkat yang salah mungkin terbatas. Inilah yang perlu Anda ketahui.

Ketika Karyawan Dapat Dipindahkan

Sebagian besar pekerja di AS dipekerjakan sesuka hati. Ini berarti bahwa majikan Anda dapat memecat Anda atau menurunkan peringkat Anda dengan alasan apa pun selain diskriminasi atau pengaduan.

Jadi, jika atasan Anda percaya bahwa kinerja Anda kurang dalam hal apa pun, Anda dapat diturunkan pangkatnya, dan upah atau jam kerja Anda dapat dikurangi.

Majikan Anda juga dapat mengubah uraian pekerjaan Anda, menetapkan tugas kerja baru, dan menurunkan upah Anda jika mereka mengatur kembali tenaga kerja atau jika kondisi bisnis menentukan pergeseran sumber daya manusia.

Dalam beberapa keadaan, Anda mungkin dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak kerja yang memberikan perlindungan bagi karyawan. Juga, ada perlindungan hukum yang mencakup penurunan pangkat yang salah.

Karyawan Yang Dilindungi

Pekerja dengan kontrak kerja yang menetapkan peran kerja dan perlindungan kerja dapat diisolasi dari penurunan pangkat tertentu atau mungkin meminta bantuan untuk mengajukan banding atas penurunan pangkat.

Karyawan tidak dapat didemosiasikan karena ras, jenis kelamin, usia, kepercayaan agama, atau informasi genetik. Karyawan tidak dapat didemosiasikan sebagai pembalasan karena mengajukan klaim pelecehan seksual atau karena mereka memberi tahu pihak berwenang tentang tindakan ilegal oleh organisasi mereka.

Mengajukan Pengunduran Diri yang Tidak Adil atau Melanggar Hukum

Bahkan jika tidak ada perlindungan hukum, Anda dapat menghubungi departemen sumber daya manusia di organisasi Anda jika Anda yakin diperlakukan tidak adil. Perusahaan sering ingin menghindari penurunan pangkat yang tampaknya tidak adil mengingat potensi dampak negatifnya terhadap semangat kerja karyawan.

Saat Anda berbicara dengan sumber daya manusia, jaga nada bicara Anda tetap dewasa dan tidak defensif. Jika ada proses banding resmi, minta peninjauan penurunan pangkat Anda. Jika tidak ada, mintalah pertemuan untuk membahas keadaan Anda. Pilihan lain adalah menulis surat permohonan yang meminta keputusan untuk menurunkan Anda agar dipertimbangkan kembali. Gunakan dokumentasi, seperti email dengan pujian, ulasan kinerja positif, dan detail tentang pencapaian besar, untuk menunjukkan bahwa penurunan pangkat tidak pantas, dan pada akhirnya akan bekerja melawan tujuan jangka panjang perusahaan.

Jika Anda yakin bahwa penurunan pangkat Anda mungkin ilegal, Anda memiliki pilihan untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan atau Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk mendapatkan pendapat hukum resmi.

Bagaimana Menjelaskan Demosi pada Calon Pengusaha

Apakah penurunan pangkat Anda salah atau tidak, ketika Anda melamar pekerjaan di masa depan, Anda harus siap untuk mengakui situasinya. Untungnya, tidak perlu menggunakan kata "penurunan pangkat" pada resume Anda atau dalam surat pengantar. Di resume Anda, Anda cukup memasukkan jabatan baru, bersama dengan tanggung jawab apa pun.

Dalam surat lamaran Anda, Anda dapat menekankan keterampilan atau prestasi khusus apa pun dari peran tingkat bawah. Tetap positif, tekankan apa yang telah Anda pelajari dari pekerjaan yang Anda kerjakan dan apa yang dapat Anda bawa ke peran yang Anda wawancarai.

Penurunan pangkat juga dapat muncul dalam sebuah wawancara; bersiaplah untuk membahas keadaan. Jangan bash perusahaan atau manajer dalam tanggapan Anda. Salah satu cara paling sederhana untuk menjelaskan apa yang terjadi adalah menggambarkan pekerjaan itu tidak cocok. Pertahankan nada suara Anda tanpa basa-basi dan tekankan hasil positif yang mungkin terjadi sebagai akibatnya, seperti mempelajari keterampilan baru atau mengikuti kelas untuk memperkuat kemampuan Anda.

Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk meminta rekomendasi dari kolega dan koneksi jaringan Anda. Memiliki orang-orang yang dapat menjamin keterampilan dan kemampuan Anda akan sangat membantu dengan mempekerjakan manajer, terlepas dari apakah Anda mencoba menjelaskan penurunan pangkat dalam riwayat pekerjaan Anda.

Akhirnya, cari peluang dalam pengalaman yang menantang ini. Seperti halnya pertanyaan tentang kelemahan terbesar Anda, Anda dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk mendiskusikan bagaimana Anda telah berubah dan meningkat sebagai hasilnya. Jika manajer perekrutan bertanya tentang penurunan pangkat Anda selama wawancara, jujur ​​dan positif, tekankan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi segala kekurangan dalam keterampilan Anda.

Di atas semua itu, tahan keinginan untuk tinggal. Jalur karier tidak pernah garis lurus. Kemungkinannya, manajer perekrutan memiliki satu atau dua pembalikan dalam riwayat pekerjaan mereka. Jika Anda merasa nyaman, otentik, dan percaya diri, satu kesalahan pada CV Anda seharusnya tidak membuat perbedaan besar, terutama dalam konteks dengan semua prestasi Anda yang lain.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.