Cara Menjelaskan Demosi di Wawancara Kerja

Jika Anda telah mengambil langkah yang jelas di tangga karier, baik dalam jabatan atau peran, Anda harus siap untuk calon atasan Anda untuk bertanya tentang penurunan pangkat selama wawancara Anda. Meskipun ini tidak harus menjadi pemecah kesepakatan untuk posisi tersebut, Anda harus mencoba membingkai transisi itu dengan cara yang paling tidak merusak.

Ingatlah bahwa wawancara adalah kesempatan Anda untuk menyoroti kekuatan Anda. Itu benar bahkan untuk situasi di mana Anda ditanya tentang kelemahan atau kemungkinan poin rendah karier. Karena itu:

• Jujur. Jangan membohongi fakta. Jika Anda diberhentikan karena sebab, jangan putar itu sebagai PHK. Kebenaran kemungkinan akan muncul selama pemeriksaan latar belakang, pada titik mana, perusahaan akan mencabut tawaran Anda.
• Bersikap singkat. Meskipun Anda perlu mengatasi penurunan pangkat ketika ditanya tentang hal itu, tidak ada alasan untuk memikirkannya.
• Bersiaplah untuk melanjutkan. Persiapkan penjelasan yang berfokus pada hal positif sebanyak mungkin - dan kemudian lanjutkan dengan membuat kasus untuk mempekerjakan Anda. Lakukan riset tentang perusahaan dan posisinya, dan bersiaplah untuk membahas keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan.

Anda berada di sana untuk menghadirkan diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, dan sementara Anda harus menyiapkan jawaban yang masuk akal dan jujur ​​untuk pertanyaan sulit ini, tidak ada alasan untuk menjabarkan lebih jauh dari yang diperlukan.

Cara Terbaik untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Demosi

Jika penurunan pangkat Anda di masa lalu dan Anda sekarang telah pindah ke pekerjaan tingkat yang lebih tinggi, Anda dapat menekankan apa yang telah Anda pelajari dan capai sejak penurunan pangkat, dan bagaimana hal itu membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi. Mungkin Anda mengidentifikasi kelemahan dan mengambil langkah-langkah seperti kursus atau lokakarya untuk memperkuat bidang itu. Pertahankan fokus respons Anda pada aspek positif dari pengalaman.

Tugas Anda akan lebih menantang jika Anda saat ini berada dalam pekerjaan yang mewakili langkah mundur. Dalam situasi itu, Anda harus menekankan keterampilan yang telah Anda terapkan dan hasil positif yang telah Anda hasilkan dalam peran Anda saat ini. Jika ada keadaan di luar kendali Anda, seperti restrukturisasi yang mengurangi jumlah posisi manajemen, maka Anda dapat menjelaskan faktor-faktor tersebut, tetapi jangan membuat alasan untuk kekurangan Anda, atau menyalahkan perusahaan.

Dalam beberapa kasus, penurunan pangkat mungkin bersifat sukarela. Mungkin Anda ingin mengurangi jam kerja setelah kembali bekerja setelah cuti hamil atau mengambil kursus tingkat pascasarjana yang menantang dan tidak dapat menangani tanggung jawab perjalanan yang terlibat dalam pekerjaan. Dalam situasi itu, jelaskan secara sederhana dan jelas mengapa Anda memilih untuk meminta peran yang disesuaikan. Hindari respons yang terlalu panjang atau pribadi - taruhan terbaik Anda adalah menjadi faktual, bukan emosional. Anda dapat menekankan bahwa Anda meminta penurunan pangkat, dan bahwa tujuan Anda adalah memastikan Anda tidak akan meninggalkan perusahaan dalam kesulitan.

Bagaimanapun Anda merespons, pastikan Anda jujur. Ingat, pewawancara Anda dapat memeriksa referensi Anda sehingga ketidakjujuran dapat terungkap.

Meskipun ini bukan pertanyaan termudah untuk dijawab, seperti yang Anda lihat, itu sama sekali tidak menunjukkan jalan buntu dalam wawancara.

Jangan Mengkritik Perusahaan

Terlepas dari sudut mana Anda berasal, berhati-hatilah untuk tidak mengkritik manajemen dengan cara apa pun. Hindari ekspresi frustrasi atau keluhan juga. Tidak perlu memberikan analisis kesalahan langkah perusahaan yang mungkin menyebabkan penurunan pangkat, juga. Buat jawaban Anda singkat dan faktual.

Jika Anda telah mengidentifikasi masalah apa pun dalam rangkaian keterampilan atau kinerja Anda yang menyebabkan penurunan pangkat dan mengambil langkah nyata dan terdokumentasi untuk mengatasi masalah tersebut, Anda mungkin memasukkan beberapa informasi itu. Misalnya, jika pekerjaan sebelumnya mengharuskan Anda membuat laporan di Excel dan Anda diturunkan karena Anda tidak dapat melakukannya, tetapi sekarang telah mengikuti kursus online dan menguasai Excel, maka Anda dapat merujuk pengembangan itu.

Majukan Kaki Anda ke Depan

Cara preemptive untuk meredakan kekhawatiran tentang penurunan pangkat adalah dengan mendapatkan referensi dari bos atau kolega di organisasi yang dengan jelas menegaskan nilai yang telah Anda tambahkan sebagai karyawan. Anda juga dapat memulai putaran ke arah yang positif dengan membingkai masalah dalam surat lamaran atau resume Anda, sehingga Anda memiliki dasar yang dapat Anda uraikan selama wawancara.

Jika Anda dapat menemukan cara untuk membahas penurunan pangkat sebagai peluang untuk memperkuat keterampilan Anda, Anda harus melakukannya. Misalnya, kembali ke penjualan setelah meninggalkan posisi manajemen mungkin telah memberi Anda kesempatan yang diperlukan untuk menyegarkan kembali pengetahuan Anda tentang produk dan basis klien Anda, menjadikan Anda seorang manajer yang lebih efektif daripada sebelumnya.