Cara Menemukan Magang di Yahoo

Yahoo! Inc. didirikan pada tahun 1994 oleh Jerry Yang dan David Filo dan didirikan pada 1 Maret 1995. Yahoo terkenal dengan portal webnya bersama dengan mesin pencari, direktori, surat, berita, grup, jawaban, peta, berbagi video, media sosial, dan iklan, dan saat ini merupakan salah satu perusahaan media digital terkemuka di dunia. Yahoo dianggap sebagai salah satu situs web terbesar di AS dan menghubungkan jutaan orang di seluruh dunia melalui media digital.

Magang Yahoo

Yahoo menyediakan berbagai magang bagi siswa yang tertarik mempelajari karier di media digital. Yahoo menawarkan kesempatan bagi siswa untuk mendapatkan pengalaman langsung sambil belajar pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi sukses di industri. Setiap magang dirancang bagi siswa untuk mengalami seperti apa rasanya bekerja setiap hari di Yahoo. Menyelesaikan magang yang sukses dengan Yahoo dapat berubah menjadi pekerjaan penuh waktu atau paling tidak memberikan keterampilan, pengalaman, dan kontak yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan lain.

Manfaat

Setiap tahun tim Rekrutmen Universitas Yahoo mengembangkan pengalaman membangun tim, "Intern Go Games," untuk mengarahkan siswa baru ke perusahaan. Selama orientasi ini, semua pekerja magang baru mendapatkan kesempatan untuk bertemu pekerja magang dari berbagai departemen serta karyawan Yahoo yang juga akan memberikan bimbingan dan bantuan untuk melatih siswa selama magang mereka. Magang di Yahoo memberi siswa pelatihan langsung dengan profesional yang berpengetahuan luas di bidangnya. Setelah selesai magang dengan Yahoo, ada kemungkinan besar bahwa siswa dapat diterima menjadi pekerjaan penuh waktu terutama jika mereka telah menunjukkan inisiatif dan motivasi dan menyelesaikan pekerjaan luar biasa selama magang mereka.

Lokasi

Yahoo terletak di Sunnyvale, California.

Magang Analis Keuangan

Magang Financial Analyst di Yahoo berjalan selama sekitar 12 minggu selama musim panas.

Persyaratan keterampilan:

• Memiliki keterampilan analitis yang sangat baik dan kemampuan yang kuat untuk fokus pada hasil, mengartikulasikan ide-ide kompleks, dan kemampuan pemecahan masalah yang kreatif.
• Memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat, kerja tim yang efektif, perhatian terhadap detail, dan kemampuan untuk dengan cepat menilai masalah dan menemukan solusi yang bisa diterapkan.
• Memiliki semangat untuk teknologi atau media dengan kinerja akademik yang kuat dan dorongan profesional.
• Tunjukkan dengan jelas kemampuan untuk mengelola banyak proyek dalam lingkungan yang serba cepat dan sangat dinamis.

Kualifikasi Pekerjaan yang Diutamakan

Yahoo Mencari kandidat dengan IPK minimal 3,5 yang saat ini sedang mengejar gelar Sarjana dalam Bisnis, Keuangan, Ekonomi, atau Akuntansi.

Jenis Tambahan Magang

• Y! Insinyur Surat
• Produk & Teknologi
• Intern Pemasaran Produk
• Rekanan Lab
• Manajemen Produk
• Pengembangan perangkat lunak

Proses Wawancara

Wawancara untuk magang dengan Yahoo adalah proses yang sangat komprehensif. Calon biasanya akan diminta untuk berpartisipasi dalam satu atau lebih wawancara telepon, wawancara Skype, dan memberikan sampel pekerjaan mereka. Pengawas perekrutan dengan hati-hati akan melihat resume setiap kandidat sambil memeriksa LinkedIn mereka atau jaringan media sosial lainnya. Sangat penting bahwa perusahaan menemukan yang tepat untuk masing-masing magang karena mereka masing-masing memerlukan serangkaian keterampilan yang berbeda untuk diselesaikan.

Pengalaman Yahoo Intern Sebelumnya

• Yahoo memperlakukan karyawan magang sebagai karyawan nyata dan menghargai kontribusi yang mereka berikan kepada tim.
• Yahoo menyelenggarakan banyak resepsi jejaring yang dapat dihadiri peserta magang yang menyediakan kesempatan untuk bertemu dengan para profesional dari Yahoo dan perusahaan lain.
• Yahoo menyediakan espresso gratis untuk semua karyawan magang dan karyawan.
• Yahoo hebat dalam mencampur pekerjaan dan kesenangan dalam pekerjaan.
• Yahoo menyediakan banyak acara menyenangkan untuk karyawan magang dan karyawan, seperti perburuan harta karun, turnamen bola tenis, permainan bola lunak, dll.
• Yahoo membuat pekerja magang merasa bahwa mereka adalah anggota tim yang berharga sementara juga menyediakan mentor yang dapat membantu mempelajari keterampilan baru dan penyelesaian proyek tim.