Tinjauan dan Tarif Promosi SSGt Angkatan Udara (E-5)

Angkatan Udara mengelola promosi yang terdaftar berbeda dari layanan lainnya. Angkatan Udara pertama-tama menentukan tingkat promosi keseluruhan (Lebar Angkatan Udara) untuk siklus promosi, dengan memperkirakan berapa banyak slot yang akan tersedia. Kemudian mengambil tingkat ini dan menerapkannya untuk semua pekerjaan Angkatan Udara (hampir *) secara merata.

Sebagai contoh, katakanlah Angkatan Udara menentukan (Lebar Angkatan Udara) bahwa itu akan mempromosikan 20 persen dari semua Sersan Staf yang memenuhi syarat (E-5) ke peringkat Sersan Teknis (E-6) untuk siklus promosi berikutnya. Setiap bidang karir (pekerjaan) akan mempromosikan 20 persen Sersan Staf mereka yang memenuhi syarat ke Sersan Teknis, terlepas dari apakah pekerjaan itu terlalu banyak dijaga atau tidak.

* CATATAN: Persentase untuk setiap pekerjaan tidak keluar secara merata karena dua alasan:

• (1) Angkatan Udara membulatkan angka * naik * untuk setiap pekerjaan. Misalnya, jika tingkat promosi keseluruhan untuk siklus adalah 10 persen, dan ada 100 orang yang memenuhi syarat dalam "Pekerjaan A," maka 10 orang akan dipromosikan (10 persen). Namun, bagaimana jika ada 113 orang yang memenuhi syarat? 10 persen dari 113 adalah 11,3. Anda tidak dapat mempromosikan sepertiga dari seseorang, jadi dalam hal ini, Angkatan Udara akan mengumpulkannya dan mempromosikan 12 orang. Itu akan menghasilkan tingkat promosi dalam pekerjaan itu sebesar 10,6 persen, bukannya 10 persen. Jika hanya ada satu orang yang memenuhi syarat untuk promosi dalam AFSC itu (Pekerjaan), ia akan dipromosikan (dengan asumsi komandan merekomendasikannya), dan karenanya tingkat promosi dalam pekerjaan itu adalah 100 persen.

  (2) Setiap tahun, Angkatan Udara memilih beberapa bidang karir berawak kritis untuk menerima tambahan lima poin persentase. Jadi, jika tingkat promosi keseluruhan adalah 20 persen, beberapa bidang karir berawak kritis akan diizinkan untuk mempromosikan 25 persen dari yang memenuhi syarat mereka.

Saat menentukan siapa yang akan dipromosikan, Angkatan Udara menggunakan poin WAPS (Weighted Airman Promotion System). Sederhananya, jika tingkat promosi adalah 10 persen, Anda menambahkan poin WAPS, dan 10 persen teratas dari anggota yang memenuhi syarat dalam pekerjaan itu dengan poin WAPS terbanyak, adalah orang-orang yang dipromosikan. Untuk perincian lengkap tentang sistem promosi Angkatan Udara, lihat Sistem Promosi Angkatan Udara Terdaftar Menjadi Sederhana.

Tren Sejarah Tarif Promosi Sersan Staf Angkatan Udara

Selama masa konflik, tingkat promosi meningkat secara signifikan karena tempo operasional angkatan udara Angkatan Udara juga meningkat. Tren historis naik dan turun dapat dilihat di bawah dalam analisis historis 25 tahun plus tarif promosi pada peringkat E5 di Angkatan Udara.

Baru-baru ini, tingkat seleksi telah signifikan setelah jeda promosi karena berkurangnya jumlah pasukan di Irak dan Afghanistan pada tahun 2015. Pengurangan dalam siklus penyebaran sering menyebabkan kebutuhan akan lebih sedikit penerbang sehingga penurunan dari tingkat penerimaan 40% pertengahan ke rendah 30 # tarif.

2017 - 32.006 penerbang senior yang memenuhi syarat promosi, 14.181 dipilih untuk promosi ke sersan staf, dengan tingkat seleksi 44,31%

2016 - 39.064 penerbang senior yang memenuhi syarat promosi, dipilih 16.506 penerbang untuk promosi ke sersan staf, untuk tingkat seleksi 42,25%

2015 - 39.260 penerbang senior yang memenuhi syarat promosi, dipilih 13.269 untuk promosi ke sersan staf, untuk tingkat seleksi 33,8%.

2014 - 36.739 penerbang senior yang memenuhi syarat untuk dipromosikan menjadi sersan staf, 9.403 dipilih, dengan tingkat seleksi 25,59%.

2013 - 34.078 penerbang senior yang memenuhi syarat untuk promosi menjadi sersan staf, 11.212 dipilih, dengan tingkat seleksi 32,9%.

2012 - 33.500 pilot senior yang memenuhi syarat untuk dipromosikan menjadi sersan staf, lebih dari 13.400 pilot senior dipilih, yaitu 40% dari mereka yang memenuhi syarat.

2011 - 26.549 penerbang senior yang memenuhi syarat untuk promosi menjadi sersan staf, 11.337 dipilih, untuk tingkat seleksi 42,70%.

2010 - 28.510 penerbang senior yang memenuhi syarat untuk promosi menjadi sersan staf, 13.518 dipilih, untuk tingkat seleksi 47,41%.

Grafik Bersejarah untuk tarif promosi Angkatan Udara ke peringkat Sersan Staf (E-5) Sejak 1993

Perhatikan grafik di bawah ini dengan berakhirnya Perang Teluk pertama, pengurangan besar-besaran personel militer di seluruh papan menyebabkan salah satu persentase seleksi paling sedikit dalam sejarah baru-baru ini. Namun, perhatikan pos 11 September 2001. Penerimaan penerbang untuk naik ke E-5 hampir berlipat ganda.

Tahun	Nomor yang Memenuhi Syarat	Nomor yang Dipilih	Tingkat Promosi (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Tentang Layanan Lainnya

Angkatan Darat, Angkatan Laut, Marinir dan Penjaga Pantai mendasarkan tarif promosi mereka berdasarkan pekerjaan anggota. Dengan kata lain, tingkat promosi berbeda untuk setiap pekerjaan, tergantung pada berapa banyak "slot" yang tersedia di kelas berikutnya. Itu berarti bahwa untuk pekerjaan yang terlalu banyak mempekerjakan orang, sangat sulit untuk dipromosikan, sementara orang-orang di pekerjaan yang tidak tetap dapat dipromosikan lebih cepat daripada rata-rata di seluruh layanan. Namun, tingkat seleksi yang sama terjadi dalam layanan lain sebagian besar karena masa konflik dan waktu ukuran turun.