Berapa Banyak Saya Harus Menghabiskan Hadiah untuk Bos Saya?

Jika Anda memiliki anggaran yang ketat, tetapi ingin atau merasa Anda harus memberikan hadiah kepada atasan Anda, berikut adalah dua hal yang perlu dipertimbangkan:

Seberapa Baik Anda Mengenal Bos Anda? Bisakah Anda menyebutkan setidaknya dua atau tiga hal yang bos Anda senang lakukan di waktu luang mereka di luar kantor? Jika tidak, hubungan Anda lebih pada sisi profesional, dan sepertinya bos Anda tidak akan terlalu memperhatikan atau peduli jika Anda tidak memberinya hadiah.

Bisakah Anda Benar-Benar Mampu Melakukannya? Apakah keinginan Anda untuk memberikan hadiah berdasarkan rasa takut yang tidak mampu Anda berikan kepada bos Anda? Jika keamanan pekerjaan Anda bergantung pada pemberian hadiah kepada atasan Anda, sekarang saatnya untuk menemukan atasan baru. Jika itu tentang uang, pikirkan "unduhan." Kartu iTunes $ 10 atau kartu Amazon akan memberi Anda sepuluh "lagu" atau sepuluh buku tentang Kindel.

Tidak Memberi Hadiah Adalah Lebih Baik Daripada Memberi Hadiah Murah

Tidak banyak hadiah yang bermakna yang dapat Anda beli hari ini dengan harga $ 5,00, dan hadiah murah biasanya akan muncul begitu saja - murah, tidak tulus, atau seperti hadiah "token".

Hadiah murah mengirim pesan bahwa Anda hanya menawarkan hadiah karena Anda merasa harus, atau terlalu malas untuk memikirkannya.

Jika Anda tidak memiliki uang tunai untuk dibelanjakan, tidak apa-apa - tulis kartu catatan yang ingin atasan Anda selamat ulang tahun atau liburan bahagia dan catat catatan singkat tentang seberapa besar Anda menghargai mereka.

Etiket Bisnis - Memberi Hadiah pada Bos Anda
Hadiah terburuk untuk diberikan kepada atasan atau rekan kerja Anda
Etiket, Ide, dan Pedoman Pemberian Hadiah Kantor

Hadiah harus menyampaikan pesan yang benar, bukan label harga

Memberikan hadiah mewah untuk mendapat imbalan, atau mengalahkan rekan kerja bukanlah ide yang bagus. Hadiah mewah tidak membuat Anda terlihat baik dan biasanya membuat penerima merasa tidak nyaman.

Hadiah mahal di tempat kerja hampir selalu tampak tidak proporsional dengan kesempatan apa pun, terutama jika dibandingkan dengan hadiah sederhana dan lebih murah yang diberikan pekerja lain. Pesan yang Anda kirim bukan seberapa murah hati Anda, tetapi bahwa Anda adalah hadiah pamer.

Sebelum memilih hadiah, tanyakan pada diri sendiri pesan apa yang disampaikan oleh hadiah - dan alasan pemberian hadiah - tentang Anda? Hadiah yang tepat harus menunjukkan bahwa Anda cukup peduli untuk memberikan hadiah yang sesuai dan bijaksana dari penghargaan dan rasa hormat.

Pedoman pemberian hadiah di tempat kerja itu sederhana: Tidak ada aturan pemberian hadiah liburan "wajib" - semuanya berdasarkan kebijaksanaan. Bahkan pedoman tidak tertulis untuk seberapa kecil dan seberapa banyak Anda dapat dengan aman menghabiskan untuk bos Anda tergantung pada gaji dan posisi Anda dengan perusahaan:

Panduan Pengeluaran Khusus untuk Hadiah Dari Pekerja Upah Per Jam dan Posisi Gaji Non-Pengawas
Pedoman Pengeluaran Khusus untuk Hadiah Dari Eksekutif, Manajemen Atas, dan Karyawan yang Bergaji Tinggi

Kartu hadiah sebesar $ 10- $ 25 sesuai; lebih sedikit "murah," dan lebih banyak tidak perlu.

Apakah Anda membeli hadiah atau membuat hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50,00. Ini tidak berarti Anda harus menghabiskan $ 50 untuk hadiah tetapi itu nilai dari hadiah tidak boleh melebihi $ 50. Misalnya, membeli hadiah yang dijual mengurangi biaya Anda, tetapi bukan nilai hadiahnya.

Panduan Hadiah untuk Atasan
5 Kartu Hadiah Sure-Fire untuk Memberi Bos dan Rekan Kerja

Hadiah dari Grup

Jika Anda memberikan hadiah kelompok, a disarankan kontribusi $ 5- $ 10 untuk "pot" lebih dari cukup untuk membeli hadiah atau kartu hadiah yang sesuai. Jangan pernah bersikeras bahwa siapa pun berkontribusi - mereka mungkin tidak mampu membelinya atau ingin terlibat. Kunci pemberian kelompok yang berhasil adalah pedoman "disarankan", bukan panduan paksa. Pemberian hadiah harus terasa enak, tidak seperti hukuman.

Jika grup tersebut membeli hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50 kali jumlah orang dalam grup yang diwakili oleh hadiah tersebut. Ini tidak berarti Anda harus menghabiskan $ 50 per orang, tetapi bahwa nilai hadiah yang dinilai tidak boleh melebihi jumlah itu.

Tips Etiket Hadiah Bisnis Tentang Uang Tunai

Kartu hadiah seperti memberi uang tunai tetapi lebih baik dari uang tunai yang sebenarnya. Ketika penerima menghabiskan kartu hadiah, mereka lebih cenderung mengingat si pemberi.

Uang tunai adalah hadiah yang sangat pribadi dan umumnya tidak boleh diberikan di kantor kecuali itu adalah bonus kena pajak dari seorang majikan.

Jika bos Anda disukai dan berjuang secara finansial dan semua orang ingin mengumpulkan dana untuk bos (atau rekan kerja), berikan kartu hadiah Visa (atau kredit besar lainnya). Itu bisa dihabiskan seperti uang tunai tetapi akan tampak kurang seperti amal daripada menyerahkan cek atau uang tunai pribadi.

Pedoman Pengeluaran Khusus untuk Hadiah Dari Eksekutif, Manajemen Atas, dan Karyawan yang Bergaji Tinggi

Pedoman Pengeluaran untuk Hadiah Dari Eksekutif, Manajemen Atas, dan Karyawan yang Bergaji Tinggi

Jika Anda menghasilkan lebih banyak uang dan ingin melakukannya, hadiah di tempat kerja yang tidak tertulis yang memberi "aturan" memungkinkan Anda memberi lebih banyak. Hanya karena Anda mendapatkan lebih banyak atau memiliki posisi yang lebih tinggi di perusahaan, Anda masih tidak diharuskan untuk memberikan hadiah. Namun, jika Anda ingin memberikan hadiah kepada atasan Anda, berikan hadiah itu sebagai individu kecuali Anda bagian dari penjualan, pemasaran, atau departemen berorientasi tim lainnya.

Panduan Pengeluaran Khusus untuk Hadiah Dari Pekerja Upah Per Jam dan Posisi Gaji Non-Pengawas

Hadiah Dari Seorang Individu

Kartu hadiah sebesar $ 50- $ 100 sesuai untuk penerima upah atas; lebih sedikit "murah," dan lebih banyak tidak perlu.

Jika membeli atau membuat hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 150,00. Itu tidak berarti Anda harus menghabiskan $ 150 untuk hadiah tetapi itu nilai dari hadiah tidak boleh melebihi $ 150.

Hadiah Dari Tim Departemen

Jika Anda memberikan hadiah kelompok dari departemen di mana semua anggota tim mendapatkan penghasilan lebih tinggi, kontribusi $ 15- $ 25 biasanya lebih dari cukup untuk membeli hadiah atau kartu hadiah yang sesuai. Jangan pernah bersikeras bahwa siapa pun berkontribusi - mereka mungkin tidak mampu membelinya jika Anda berpikir mereka bisa.

Tips Etiket Hadiah Bisnis

Menghasilkan lebih banyak uang tidak selalu berarti Anda memiliki lebih banyak uang untuk dibelanjakan. Sayangnya, sering ada tekanan tidak tertulis dalam hal pemberian hadiah yang membuat Anda semakin tinggi dalam sebuah perusahaan.

Meskipun tidak ada aturan etiket bisnis atau pemberian hadiah yang mengharuskan Anda memberikan hadiah apa pun penghasilan atau posisi Anda di perusahaan, Anda mungkin masih merasa berkewajiban untuk melakukannya.

Jika Anda tidak mampu membeli hadiah, jangan pernah meremehkan nilai dari memberikan rekomendasi atau pujian dan pengakuan yang ditunjukkan melalui kesetiaan dan dukungan yang diberikan sepanjang tahun. Jika Anda mempertahankan hubungan kerja yang baik dengan atasan Anda di sisa tahun itu, dia tidak akan peduli jika Anda tidak menawarkan hadiah mahal pada kesempatan tertentu