Dampak Magang yang Tidak Dibayar pada Magang & Ekonomi

Magang yang tidak dibayar telah menjadi semakin umum sejak resesi ekonomi baru-baru ini. Saat mengevaluasi, pertumbuhan magang yang tidak dibayar harus dilihat dari pengaruhnya terhadap magang dan ekonomi secara keseluruhan. Ketika mencari untuk memberantas semua magang yang tidak dibayar, itu dapat memiliki efek yang dapat diabaikan pada siswa meskipun Pedoman Departemen Tenaga Kerja dirancang untuk melindungi magang dari eksploitasi oleh majikan. Di sisi lain, survei baru-baru ini yang diselesaikan oleh survei National Association of Colleges & Employers menemukan bahwa manfaat magang yang dibayar jauh melebihi manfaat di mana magang tidak dibayar.

Beberapa pertanyaan yang perlu ditanyakan oleh pengusaha dan pelajar kepada diri mereka sendiri adalah apakah magang tanpa bayaran itu legal dan apakah mereka melanggar undang-undang perburuhan saat ini? Apakah pekerjaan yang dilakukan siswa bermanfaat bagi mereka atau lebih fokus pada membantu majikan? Apa dampak dari magang yang tidak dibayar pada ekonomi secara keseluruhan? Ada juga faktor ketidaksetaraan dengan magang yang tidak dibayar karena hanya siswa dengan kemampuan finansial yang dapat melakukannya karena siswa yang tidak kaya perlu menghasilkan uang untuk musim panas.

Menurut Departemen Tenaga Kerja, enam kriteria FLSA harus diterapkan ketika membuat keputusan jika magang harus dibayar:

1. Magang, meskipun termasuk operasi aktual dari fasilitas pemberi kerja, mirip dengan pelatihan yang akan diberikan dalam lingkungan pendidikan.
2. Pengalaman magang adalah untuk kepentingan magang.
3. Magang tidak menggantikan karyawan reguler tetapi bekerja di bawah pengawasan ketat staf yang ada.
4. Majikan yang memberikan pelatihan tidak memperoleh keuntungan langsung dari kegiatan magang; dan kadang-kadang, operasinya mungkin terhambat.
5. Magang tidak selalu berhak atas pekerjaan di akhir magang.

1. Majikan dan pekerja magang memahami bahwa pekerja magang tidak berhak atas upah untuk waktu yang dihabiskan dalam magang.

Magang tanpa bayaran

Di masa lalu, magang yang tidak dibayar telah menjadi praktik umum di antara perusahaan. Agar magang menjadi layak secara akademis, siswa yang melakukan magang bersama dengan kursus kuliah mereka diharapkan untuk mendapatkan pengalaman langsung yang membantu mereka mengembangkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan masuk ke bidang mereka; tetapi Pedoman Baru dapat memengaruhi kualitas magang karena salah satu kriteria menyatakan bahwa pemberi kerja tidak memperoleh keuntungan langsung dari kegiatan magang.

Perbedaan yang ingin ditegakkan oleh Pedoman Baru adalah magang adalah untuk pelatihan pendidikan dan bukannya magang melakukan pekerjaan karyawan biasa. Banyak majikan menghabiskan banyak waktu melatih dan membimbing magang mereka dan tidak mendapatkan banyak manfaat dari memiliki mereka menyelesaikan magang dengan organisasi. Sementara organisasi lain mengharapkan karyawan magang masuk dan melakukan pekerjaan yang sama dengan karyawan biasa. Hasil yang disayangkan dari kepatuhan ketat terhadap Pedoman Baru dan dalam menafsirkan masalah legalitas magang yang tidak dibayar dapat mempersulit siswa untuk menemukan magang di masa depan.

Tindakan keras terhadap magang tanpa bayaran baru-baru ini terungkap karena pengusaha mencari tenaga kerja gratis tanpa bermaksud merekrut magang di masa depan. Salah satu manfaat magang adalah pelatihan dan pembentukan jaringan profesional dengan harapan dipekerjakan untuk pekerjaan penuh waktu setelah magang selesai. Penyalahgunaan magang oleh majikan telah membawa masalah ini ke tingkat yang sama sekali baru, termasuk tuntutan hukum baru-baru ini yang telah merugikan pengusaha jutaan dolar.

Ketika Magang yang Tidak Dibayar Bermanfaat

Ada beberapa contoh di mana magang yang tidak dibayar masih memiliki kelebihannya, seperti memberikan siswa pengalaman yang tidak bisa mereka dapatkan di tempat lain, bersama dengan kesempatan untuk membangun koneksi jaringan yang kuat dengan para profesional di bidangnya. Surat rekomendasi yang sangat baik adalah keuntungan lain yang akan membantu siswa mendapatkan pekerjaan penuh waktu dengan organisasi lain di lapangan. Untuk organisasi nirlaba yang tidak dapat membayar magang mereka, itu bukan masalah; tetapi bagi perusahaan nirlaba yang ingin menghemat uang, mereka dapat menemukan diri mereka di tengah-tengah gugatan yang akan menelan biaya lebih banyak daripada jika mereka telah setuju untuk membayar magang mereka.

Satu hal yang harus dipikirkan oleh para siswa ketika mempertimbangkan magang yang tidak dibayar, adalah survei terbaru yang diselesaikan oleh Asosiasi Nasional Sekolah Tinggi & Pengusaha (NACE) di mana mereka menunjukkan bahwa magang yang dibayar memiliki peluang lebih tinggi untuk mengarah ke pekerjaan yang dibayar dibandingkan dengan magang yang tidak dibayar, karena sebagian besar pekerja magang yang menerima tawaran pekerjaan dari majikan menerima posisi tersebut. Enam puluh persen memiliki magang berbayar dibandingkan dengan 37% dari mereka yang bekerja untuk yang tidak dibayar. Juga dinyatakan bahwa magang yang tidak dibayar cenderung memberikan keterampilan kepada peserta pelatihan lebih sedikit dibandingkan dengan magang yang dibayar.

Sebuah survei yang dilakukan oleh Institut Pendidikan dan Ekonomi di Teachers College di Universitas Columbia juga menemukan bahwa magang yang dibayar memberikan pengalaman yang lebih baik bagi pekerja magang daripada yang tidak dibayar. Tentu saja, untuk beberapa organisasi mereka tidak memiliki kemampuan untuk membayar. Ketika hal ini terjadi, siswa harus memutuskan betapa berharganya pengalaman itu bagi mereka dan seberapa besar pada akhirnya akan membantu mereka untuk mencapai tujuan karir masa depan mereka.