Manfaat Melakukan Magang yang Tidak Dibayar

Ada banyak insentif bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik di tempat kerja. Salah satu insentif utama adalah uang. Insentif lain dapat mencakup asuransi kesehatan, manfaat pensiun, keanggotaan gimnasium, layanan perawatan anak, peluang pengembangan profesional, dll.

Meskipun semua alasan ini ada bagi karyawan untuk bekerja keras dan melakukan pekerjaan dengan baik, ada juga penghargaan intrinsik selain yang jelas. Melakukan pekerjaan dengan baik juga memberikan rasa bangga kepada karyawan dengan menyediakan produk atau layanan yang bermakna dan menawarkan sesuatu untuk membantu orang lain. Ini hadir dengan serangkaian manfaat dan ganjarannya sendiri.

Sebaliknya, insentif untuk melakukan pekerjaan dengan baik di tempat kerja Anda cukup jelas tetapi apa penghargaan yang diterima seorang siswa karena melakukan pekerjaan dengan baik ketika melakukan magang tanpa bayaran? Sejujurnya ada banyak manfaat bagi siswa yang menyelesaikan magang yang tidak dibayar dan ada juga cara untuk mencoba menerima dana ketika magang tidak dibayar.

Sebagai perbandingan, ini sangat mirip dengan mendapatkan nilai bagus di perguruan tinggi. Apakah itu di kelas kuliah atau magang untuk majikan, melakukan pekerjaan dengan baik menghasilkan peningkatan peluang untuk masa depan terutama ketika dievaluasi langsung terhadap siswa atau karyawan lain. Apakah mereka dibayar atau tidak, pekerja magang akan melihat langsung apa yang sebenarnya diperlukan untuk bekerja bagi pemberi kerja di dunia nyata.

Bagaimana Magang Tanpa bayaran Dapat Bermanfaat bagi Siswa

• Bagaimana menjadi sukses bekerja untuk bos.
• Pentingnya mematuhi kode berpakaian perusahaan.
• Pentingnya manajemen waktu serta mulai bekerja tepat waktu dan mengikuti kebijakan perusahaan untuk istirahat dan makan siang.
• Cara kompromi dan nyatakan pendapat secara objektif.
• Cara bekerja di lingkungan tim.
• Cara menangani konflik dan tekanan di tempat kerja.
• Mengembangkan jaringan profesional untuk masa depan.
• Membuat tambahan yang bagus untuk resume Anda.
• Cara bergaul dengan sekelompok orang yang beragam.
• Pengembangan keterampilan orang-orang yang kuat apakah itu secara langsung, di telepon, atau melalui email dan situs jejaring sosial.

Manfaat Magang yang Tidak Dibayar, Dijelaskan

Tentu saja, yang terbaik adalah mencari magang bayaran jika memungkinkan. Penting juga untuk menjadi seorang realis. Praktek tidak membayar magang akan berkurang karena lebih banyak pengusaha mungkin dipaksa untuk membayar pekerjaan yang diselesaikan oleh magang mereka. Meskipun ada banyak ambiguitas dalam Pedoman Magang Departemen Tenaga Kerja, tiga pengusaha baru-baru ini mengajukan gugatan class action yang diajukan kepada mereka oleh pekerja magang mereka.

Manfaat di atas dapat sangat berharga bagi pekerja magang dan dapat dianggap sama berharganya dengan asuransi kesehatan bagi setiap karyawan perusahaan. Mempelajari pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi sukses di tempat kerja adalah sesuatu yang tidak dapat diajarkan di perguruan tinggi atau universitas mana pun. Koneksi pribadi yang Anda buat dan bimbingan yang Anda terima juga merupakan sesuatu yang unik di tempat kerja dan tidak dapat diperoleh saat duduk di ruang kuliah.

Juga, ingat bahwa jaringan dianggap sebagai strategi pencarian pekerjaan # 1 saat mencari pekerjaan. Nilai memiliki magang di resume Anda tidak dapat diabaikan begitu juga kepercayaan diri yang akan Anda dapatkan dengan mengetahui Anda dapat mentransfer kesuksesan kuliah Anda menjadi sukses di dunia nyata.

Magang juga bersifat sementara yang berarti selalu ada akhir yang terlihat. Orang-orang sering kelelahan bekerja untuk waktu yang lama dalam suatu industri tetapi dengan magang, Anda tahu bahwa dalam beberapa bulan Anda akan pindah ke sesuatu yang lain. Jika magang terbukti menjadi pengalaman yang luar biasa, maka semoga magang sementara akan beralih ke pekerjaan penuh waktu.

Anda sudah memiliki kesempatan untuk mencobanya dan melihat apakah itu cocok untuk Anda dan majikan. Faktanya adalah bahwa siswa biasanya tidak pergi magang dengan perasaan yang sama seperti karyawan yang baru saja menerima pekerjaan penuh waktu.