Cara Menghindari Pengusaha yang Buruk (atau Biasa Saja)

Itu selalu merupakan ide yang baik bagi pencari kerja untuk memastikan bahwa bahan aplikasi mereka sempurna. Luangkan waktu untuk memastikan resume dan surat pengantar Anda ditargetkan untuk pekerjaan yang Anda lamar. Kemudian, periksa, periksa dua kali, dan periksa tiga kali, untuk kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa.

Sebagian besar pencari kerja melakukan pekerjaan dengan baik untuk memastikan semua yang mereka kirim adalah sempurna. Namun, apa yang terjadi ketika seseorang melakukan semua upaya itu, hanya untuk mengetahui bahwa majikannya tidak memperhatikan detail? Ada beberapa tanda peringatan yang harus diperhatikan yang dapat menunjukkan pekerjaan yang Anda lamar mungkin merupakan mimpi buruk.

Ketika Perusahaan Tidak Profesional

Contohnya adalah email yang saya terima dari Sonya yang mengatakan, "Saya mengirim resume, URL portofolio, dan surat lamaran ke sebuah perusahaan minggu lalu; ditujukan kepada Wakil Presiden sebagaimana ditunjukkan dalam. Beberapa hari kemudian saya mendapatkan kembali surat yang secara tata bahasa salah dan tidak profesional. Saya kira Anda bisa mengatakan setidaknya saya mendapat balasan."

Dia melanjutkan dengan mengatakan, "Kadang-kadang Anda hanya mendapatkan sedikit menunda ketika Anda berusaha keras untuk melakukan hal-hal dengan benar dan Anda juga tidak mendapat jawaban atau Anda mendapatkan yang benar-benar buruk dari seseorang yang memiliki jabatan Wakil Presiden."

Saya akan ditunda juga, dan, jujur ​​saja, saya ingin tahu apakah saya ingin bekerja di perusahaan yang tidak profesional itu.

Masalah Keterampilan Komunikasi

Bukan hanya komunikasi tertulis. Mungkin tidak pantas dipanggil berulang kali oleh perekrut yang terlalu agresif yang memiliki kesempatan yang terlalu baik bagi Anda untuk dilewatkan, tetapi, yang tidak dapat membocorkan majikan sampai kemudian dalam proses perekrutan.

Saya juga tidak terkesan dengan mempekerjakan manajer yang tidak muncul untuk wawancara, tanpa menjadwal ulang sebelumnya. Salah satu pencari kerja yang saya ajak bicara mengatakan kepada saya bahwa dia menghabiskan lebih dari satu jam untuk pergi ke situs wawancara, hanya untuk diberitahu oleh seorang sekretaris bahwa dia harus kembali lagi nanti.

Ingatlah, bahwa meskipun Anda sangat membutuhkan pekerjaan, Anda tidak harus menerima pekerjaan yang tidak Anda sukai. Semua skenario di atas adalah bendera merah dan harus memberi Anda jeda. Paling tidak, Anda akan ingin mempertimbangkan apakah majikan yang tidak berkomunikasi secara efektif atau tepat adalah yang ingin Anda bekerja.

Tanda Peringatan untuk Ditonton

Keterampilan Komunikasi Buruk

Ketika seorang majikan tidak dapat berkomunikasi secara efektif, melalui email, telepon, atau secara tertulis, dengan kandidat untuk pekerjaan, berhati-hatilah. Jika semua komunikasi mereka ditangani dengan cara itu, seberapa baik mereka menjalankan bisnis?

Overselling

Setiap kali saya mendengar seorang perekrut atau manajer perekrutan mengatakan bahwa Anda benar-benar tidak dapat melewatkan kesempatan ini dan Anda harus mengirim resume Anda, meninggalkan semuanya dan wawancara, dll. Sekarang, saya bertanya-tanya apa arti urgensi itu. Mungkin, ini peluang sah yang perlu diisi segera atau mungkin hanya perekrut atau manajer yang terlalu bersemangat yang berusaha memenuhi kuota perekrutan.

Informasi Kontak Terbatas

Informasi kontak yang tidak jelas (tidak ada orang yang dihubungi atau nama perusahaan) dan nomor telepon yang tidak muncul di Caller ID adalah tanda peringatan lain. Anda harus dapat dengan mudah mencari Google dan menemukan perusahaan dan informasi perusahaan.

Pekerjaan Itu Kedengarannya Terlalu Bagus untuk Menjadi Benar

Mantra lama itu yang jika terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, mungkin memang benar, masih berlaku. Satu orang yang berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan diberitahu oleh seorang perekrut bahwa seorang majikan mempekerjakan seorang eksekutif tingkat tinggi untuk perusahaan start-up multi-juta rahasia. Ketika pencari kerja bertanya lebih lanjut, dia mengetahui bahwa perusahaan baru tersebut tidak didanai, bahwa perusahaan itu tidak memiliki produk yang ada atau bahkan rencana pemasaran.

Apa yang Dapat Dilakukan Pencari Kerja

Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan ketika Anda melihat bendera merah. Anda dapat menghentikan, atau setidaknya, menghentikan proses perekrutan sementara saat Anda meneliti perusahaan. Tidak ada masalah dengan menunda mengirim resume Anda atau menjadwalkan wawancara jika Anda ragu apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan.

Teliti Perusahaan

Google nama perusahaan untuk mencari tahu apa yang dapat Anda temukan tentang hal itu secara online. Periksa halaman LinkedIn dan sosial perusahaan untuk melihat informasi apa yang dapat Anda temukan. Periksa situs seperti Glassdoor dan baca ulasan perusahaan yang dapat membantu Anda memutuskan apakah akan melanjutkan proses perekrutan atau tidak.

Gunakan Koneksi Anda

Jika Anda memiliki koneksi yang akan membantu Anda menemukan informasi orang dalam, gunakan itu. Apakah Anda kenal seseorang yang bekerja di sana? Tanyakan kepada mereka tentang perusahaan. Jika Anda termasuk dalam asosiasi profesional, mereka mungkin dapat membantu Anda berjejaring dengan orang-orang yang dapat memberi Anda nasihat. Gunakan sumber daya jaringan online, seperti LinkedIn, juga. Anda mungkin terkejut dengan seberapa banyak Anda bisa mengetahuinya.

Bagaimana Mengatakan Tidak (Terima Kasih)

Penting untuk diingat bahwa tidak semua perusahaan adalah perusahaan "baik". Mereka tidak semua beroperasi secara profesional, dan Anda mungkin tidak ingin bekerja untuk perusahaan yang tidak sesuai dengan standar Anda. Anda selalu memiliki opsi untuk menolak wawancara, menarik pencalonan Anda untuk pekerjaan, atau menolak tawaran pekerjaan.

Ketika datang untuk menerima suatu posisi, bola ada di pengadilan Anda, dan Anda akan ingin membuat keputusan yang berpendidikan dan terinformasi untuk memastikan peluang itu adalah yang tepat untuk Anda.