Cara Menangani Referensi Buruk Dari Pengusaha

Apakah Anda khawatir mendapat referensi buruk dari salah satu atasan Anda sebelumnya? Referensi negatif atau bahkan suam-suam kuku dapat menjatuhkan calon keluar dari pertengkaran untuk pekerjaan. Temukan cara untuk mencegah mendapatkan referensi yang buruk, dan bagaimana menangani referensi yang buruk ketika mereka tidak dapat dihindari.

Cara Menangani Referensi Buruk Dari Pengusaha

Apa yang dapat Anda lakukan untuk mencegah referensi Anda menghalangi pencarian kerja Anda? Cara teraman untuk menghindari pencarian Anda disabotase oleh referensi buruk yang tidak terduga adalah dengan menyaring terlebih dahulu referensi Anda.

Jika Anda khawatir tentang apa yang akan dikatakan pemberi kerja sebelumnya, susun beberapa referensi lain yang akan membuktikan kualifikasi Anda untuk pekerjaan. Jelaskan keadaannya, di muka, kepada calon pemberi referensi dan tanyakan apakah mereka berada dalam posisi untuk mendukung pencalonan Anda dengan memberikan rekomendasi positif.

Sangat penting untuk memberi mereka jalan keluar sehingga mereka tidak merasa berkewajiban untuk memberikan referensi, dan mungkin memberikan rekomendasi yang kurang lengkap ketika dihubungi oleh calon pemberi kerja. Yang terbaik adalah membuat permintaan Anda melalui email sehingga mereka dapat mempertimbangkannya secara objektif tanpa tekanan interaksi langsung.

Dapatkan Referensi dalam Tulisan

Jika Anda meminta referensi potensial untuk menuliskan rekomendasi umum terlebih dahulu, Anda akan memiliki ide yang lebih baik mengenai nada dan fokus rekomendasi mereka. Penggabungan rekomendasi ke LinkedIn memberikan kesempatan untuk menguji drive penulis referensi potensial. Coba tulis beberapa rekomendasi untuk kontak LinkedIn dan kemudian minta koneksi Anda untuk membalas atas nama Anda.

Ketika Anda Khawatir Tentang Referensi Negatif

Jika Anda khawatir bahwa manajer sebelumnya (yang belum Anda sebutkan sebagai referensi) mungkin memberikan referensi negatif jika dihubungi oleh pemberi kerja, strategi terbaik adalah memberikan sebanyak mungkin rekomendasi positif lainnya untuk mengatasi dampaknya, atau mungkin membuatnya tidak perlu bagi pengusaha untuk mencari masukan dari manajer itu.

Atau, jika Anda yakin bahwa manajer masih akan dihubungi meskipun tidak ada dalam daftar referensi Anda, Anda bisa proaktif. Hubungi mantan manajer, dan jelaskan situasinya - bahwa Anda tahu Anda tidak berpisah dengan persyaratan terbaik, dan biasanya tidak akan menyebut orang tersebut sebagai rujukan, tetapi Anda yakin bahwa perusahaan yang mempekerjakan akan tetap berhubungan. Banyak orang akan rela membiarkan berlalu begitu saja, dan Anda mungkin dapat bernegosiasi untuk referensi yang Anda berdua merasa nyaman.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memiliki hubungan yang lebih baik dengan atasan manajer Anda sebelumnya dan dapat meminta dukungan mereka. Dalam situasi lain, Anda dapat memanfaatkan kombinasi kolega di tingkat Anda, pelanggan, dan staf yang melaporkan kepada Anda untuk mengisi daftar referensi Anda.

Periksa Referensi Anda Sendiri

Beberapa kandidat akan memiliki teman tepercaya, yang berperan sebagai pemeriksa referensi atau layanan pemeriksaan latar belakang, menghubungi penyelia yang sebelumnya mungkin bermasalah untuk memastikan bagaimana mereka mungkin merespons cek. Yang lain menyewa layanan pengecekan referensi untuk mengetahui apa yang dikatakan majikan sebelumnya tentang mereka.

Calon yang menemukan referensi yang berpotensi merusak kemudian dapat memulai dialog dengan manajer dalam upaya untuk menegosiasikan rekomendasi yang lebih positif. Jika upaya itu tidak berhasil, Anda dapat mempertimbangkan untuk menghubungi departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dari mantan atasan Anda untuk menyebutkan bahwa pencarian Anda dipengaruhi oleh rekomendasi negatif mantan manajer. Dalam beberapa kasus, SDM akan menyarankan manajer untuk menghindari referensi seperti itu sebagai kebijakan untuk menghindari tanggung jawab hukum atau publisitas negatif.

Menegosiasikan Referensi yang Baik

Jika Anda meninggalkan majikan dalam situasi sulit, kadang-kadang dimungkinkan untuk menegosiasikan rekomendasi positif sebagai bagian dari proses pesangon.

Tentu saja, cara terbaik untuk menghindari rekomendasi negatif adalah menumbuhkan hubungan positif dengan manajer, kapan pun memungkinkan, dan untuk menahan godaan untuk mengatakan sesuatu yang negatif ketika meninggalkan pekerjaan.