Cara Menemukan Bos Terbaik untuk Bekerja

Bekerja untuk bos yang tepat - atau yang salah - dapat membuat perbedaan besar dalam bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja. Salah satu kunci kepuasan kerja adalah kualitas hubungan antara karyawan dan penyelia mereka, sehingga salah satu keputusan karir terpenting yang pernah Anda buat adalah memilih bos Anda berikutnya. Bagaimana Anda bisa menemukan bos terbaik untuk bekerja?

Bos seharusnya adalah orang yang membuat keputusan perekrutan, tentu saja, tetapi Anda tidak harus menerima tawaran pekerjaan jika Anda merasakan chemistry antara Anda dan orang yang akan bekerja untuk Anda merasa tidak benar.

Meskipun Anda adalah orang yang disewa, penting untuk memastikan bahwa Anda akan bekerja untuk seseorang dengan keterampilan yang tepat untuk memungkinkan Anda untuk sukses di pekerjaan. Penting juga untuk memastikan bahwa kepribadian Anda cocok, bukan bentrok, dengan kepribadian calon manajer Anda.

Kiat untuk Memeriksa Calon Bos

Calon seringkali tidak cukup teliti dalam penilaian calon penyelia mereka karena mereka sibuk membuat kasus yang kuat untuk dipekerjakan selama proses wawancara. Dengan mengambil langkah-langkah berikut sebelum menerima tawaran, Anda dapat meningkatkan peluang bahwa bos Anda berikutnya akan menjadi baik.

Buat daftar

Sebelum wawancara Anda, renungkan riwayat pekerjaan Anda. Identifikasi jenis pengawas di bawah siapa Anda berkembang, dan mereka yang membuat hidup Anda sulit.

Kembangkan daftar kualitas yang ingin Anda lihat (dan hindari) di bos Anda berikutnya sehingga Anda dapat mengingat kriteria ini saat Anda menjalani proses wawancara.

Bagaimana Bos Masa Depan Anda Mengukur?

Sebagian besar individu mencari bos yang mudah didekati, memberikan umpan balik dengan cara yang konstruktif, mengakui prestasi dan memberikan penghargaan kepada karyawan, memberikan arahan tetapi tidak mengelola mikro, terbuka untuk masukan dari staf dan mendukung kemajuan karier dan pengembangan profesional karyawan mereka. Buka mata dan telinga Anda selama proses wawancara untuk indikator apa pun mengenai bagaimana calon atasan Anda memenuhi kriteria Anda.

Bertemu Dengan Karyawan jika memungkinkan

Banyak majikan akan memberikan kesempatan selama proses wawancara untuk bertemu dengan karyawan yang baik melapor kepada calon atasan Anda atau akrab dengan gayanya.

Jika peluang untuk bertemu dengan staf lain tidak ditawarkan selama proses wawancara, maka Anda dapat meminta untuk bertemu dengan calon kolega lainnya setelah Anda menerima tawaran pekerjaan. Selama makan siang atau wawancara ini, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana persepsi bos Anda.

Pertanyaan untuk Ditanyakan

Anda dapat mempelajari banyak tentang calon penyelia Anda dengan mengajukan pertanyaan seperti:

• Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemennya?
• Apa saja kualitas kuatnya sebagai seorang pemimpin?
• Seperti apa rasanya bekerja untuknya?
• Seberapa sering Anda bertemu dengannya?
• Peluang apa yang ada untuk pengembangan profesional?

Periksa dengan Koneksi LinkedIn Anda

Periksa kontak LinkedIn Anda untuk menentukan apakah ada kontak langsung atau tingkat kedua Anda yang mungkin berhasil di organisasi target Anda. Jika demikian, Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan terpisah tentang calon atasan Anda dan gayanya.

Ini harus dilakukan dalam semangat uji tuntas tanpa mengungkapkan keraguan atau kekhawatiran yang mungkin Anda miliki tentang penyelia potensial Anda kecuali kontak tersebut adalah teman yang dipercaya. Anda tidak ingin sesuatu yang ditafsirkan dari jarak jauh sebagai negatif kembali ke orang yang mungkin menjadi manajer baru Anda.

Mintalah Satu Pertemuan Lagi

Apakah Anda masih memiliki masalah? Setelah tawaran pekerjaan ditenderkan, adalah tepat untuk meminta pertemuan tambahan dengan calon penyelia Anda jika Anda belum memiliki kesempatan yang cukup untuk berinteraksi dengannya selama proses wawancara.

Selama pertemuan, Anda dapat menanyakan tentang harapannya untuk kinerja dan bagaimana hal itu akan diukur, frekuensi pertemuan, sumber daya untuk pengembangan profesional, posturnya dalam mendukung kemajuan karir dari waktu ke waktu, dan segala kekhawatiran lain yang mungkin telah muncul selama proses wawancara untuk posisi itu.

Meluangkan waktu untuk mengevaluasi bos baru Anda dengan hati-hati sebelum menerima tawaran pekerjaan dapat membantu Anda menghindari kejutan yang tidak menyenangkan begitu Anda berada di pekerjaan itu. Ingat, Anda tidak harus langsung menerima tawaran pekerjaan. Anda dapat meminta lebih banyak waktu untuk mempertimbangkan tawaran sebelum Anda menerima - atau menolak.