Lebih Banyak Orang Lebih suka Bekerja untuk Bos Pria

Anda tidak suka distereotipkan sebagai seorang wanita, jadi jangan salah membuat stereotip bahwa semua pria adalah sama untuk bekerja. Langit-langit kaca aku s kenyataan di dunia korporat, tetapi itu tidak berarti semua pria di dunia korporat akan menolak untuk mempromosikan atau memberi kompensasi yang adil kepada wanita. Menggabungkan semua laki-laki tidak lebih produktif daripada menyatukan semua perempuan ke dalam kelompok. Faktanya, stereotip lain yang harus Anda abaikan adalah para bos wanita itu terkenal karena lebih sulit untuk bekerja daripada bos pria meskipun ada data yang menunjukkan sebaliknya.

Dalam jajak pendapat Gallup yang direkam sejak 1953, pria dan wanita mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk bos pria daripada bos wanita. Dalam sebuah jajak pendapat Gallup tahun 1953, 66% dari mereka yang ditanya mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk pria daripada wanita. (Ketika mempertimbangkan data tahun 1953, ia membayar untuk mengingat jenis pekerjaan yang dimiliki perempuan pada 1950-an dan bahwa mayoritas penerima upah adalah laki-laki.) Meskipun statistik telah berubah secara dramatis selama 60-tahun terakhir, jumlahnya responden menyatakan mereka lebih suka bekerja untuk seorang wanita tidak pernah melebihi 25%.

Dalam Polling Gallup 2013 yang bertanya kepada orang Amerika, "Jika Anda mengambil pekerjaan baru dan memiliki pilihan bos, apakah Anda lebih suka bekerja untuk pria atau wanita?" responden yang memiliki preferensi masih lebih suka bekerja untuk pria:

“Orang Amerika masih lebih cenderung mengatakan mereka akan lebih suka bos pria (33%) daripada bos wanita (20%) dalam pekerjaan baru, meskipun 46% mengatakan itu tidak membuat perbedaan bagi mereka. Sementara perempuan lebih cenderung mengatakan bahwa mereka lebih suka bos perempuan daripada laki-laki, mereka lebih cenderung mengatakan mereka lebih suka bos laki-laki secara keseluruhan. ”

Apakah Artinya Pria Atasan Lebih Baik Daripada Wanita?

Data jajak pendapat saja tidak konklusif, tetapi kita masih dapat melihat beberapa poin menarik:

• Lebih banyak wanita lebih suka bekerja untuk pria daripada wanita lain; Namun, dari semua responden yang menyatakan mereka lebih suka bekerja untuk seorang wanita, mayoritas juga wanita.
• Pekerja dari kedua jenis kelamin yang saat ini memiliki bos wanita lebih cenderung memilih bekerja untuk wanita lain di masa depan daripada untuk pria.

Hal di atas mungkin menunjukkan bahwa tidak pernah bekerja untuk seorang wanita sebelumnya mungkin menjadi faktor dalam bagaimana responden menjawab. Namun, mungkin juga bahwa pekerja, secara umum, merasa pria memiliki lebih banyak kekuatan dan pengaruh di dunia kerja dan, oleh karena itu, mungkin berada dalam posisi yang lebih baik untuk menawarkan kemajuan.

Apa yang Dapat Dipelajari Dari Data Ini

Perempuan masih dipandang kurang diinginkan untuk bekerja daripada bos laki-laki, setidaknya sampai taraf tertentu. Stereotip mungkin menjadi salah satu penjelasan mengapa lebih banyak orang menyatakan preferensi mereka untuk bekerja untuk pria, tetapi statistik jajak pendapat Gallup 2013 lainnya dapat menyarankan bahwa sistem dan nilai keyakinan pribadi seseorang juga dapat menjadi faktor:

• 46% responden Partai Republik lebih menyukai bos pria.
• 16% dari responden Partai Republik menyatakan preferensi untuk bos wanita.
• 29% responden Demokrat memilih pria dan 25% mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk wanita.

Partai Republik cenderung memiliki nilai-nilai keluarga yang lebih konservatif dan sikap yang berbeda tentang peran perempuan dalam masyarakat dan lebih suka bekerja untuk laki-laki sementara Demokrat tampaknya menganggap gender kurang sebagai masalah. Bagaimana Anda memandang perempuan dalam angkatan kerja dan peran mereka dalam masyarakat pada umumnya juga tampaknya menjadi faktor mengapa kelompok-kelompok tertentu condong ke satu arah.

Orang-orang yang bekerja untuk bos wanita (terlepas dari jenis kelamin, usia, atau garis partai) lebih cenderung menyatakan bahwa mereka akan memilih bos wanita lain. Sikap itu tampaknya mengindikasikan bahwa wanita memang menjadi bos yang baik.

Intinya adalah ini: wanita menjadi bos yang hebat, begitu juga pria, tetapi tidak adil mengatakan bahwa semua pria membuat bos hebat (karena mereka pria) dan bahwa semua wanita membuat bos hebat (karena mereka wanita).

Apa yang membuat bos hebat mungkin jauh lebih sedikit hubungannya dengan gender daripada gaya individu, pendekatan, dan sikap terhadap bawahan - bagaimana bos memperlakukan karyawan - dan bahwa filter pribadi kita yang melaluinya kita melihat gender jauh lebih tidak dapat diandalkan daripada kita mungkin berpikir.