Program dan Bonus Referensi Karyawan

Perusahaan yang mencari talenta sering merancang sistem insentif di mana karyawan saat ini diberi bonus rujukan jika mereka merekomendasikan kandidat yang akhirnya dipekerjakan.

Beberapa pengusaha memberikan bonus untuk referensi yang layak yang tidak menghasilkan sewa. Namun, sebagian besar pemberi kerja mensyaratkan karyawan tetap untuk tetap di perusahaan setidaknya selama beberapa bulan sebelum membayar bonus kepada karyawan yang merujuk pada karyawan baru.

Perusahaan Yang Menawarkan Bonus

Menurut Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), sekitar 1 dari setiap 2 pengusaha menawarkan program bonus rujukan formal. Program-program semacam itu rata-rata hampir mencapai 25% dari semua karyawan. Banyak pengusaha lain memiliki sistem rujukan informal.

Di beberapa perusahaan, program semacam itu mencakup pekerjaan apa pun. Dalam kasus lain, bonus dibatasi pada posisi dengan persediaan bakat yang tidak mencukupi - misalnya, perusahaan e-commerce mungkin memberikan bonus untuk insinyur perangkat lunak, terutama jika mereka berada dalam pasar kompetitif untuk bakat teknologi, tetapi tidak pada peran lain yang lebih mudah diisi. Pemerintah Amerika Serikat bahkan menawarkan program bonus rujukan karyawan atas kebijakan masing-masing agensi kepada staf untuk pekerjaan yang sulit diisi.

Penting untuk dicatat bahwa peran yang dipilih untuk program bonus tidak secara inheren lebih berharga daripada peran yang tidak memenuhi syarat bonus; seringkali, mereka hanya sulit untuk diisi. Jadi, jika jabatan Anda tidak berhasil, jangan merasa diremehkan. (Tetapi, lakukan, mungkin, melalui jaringan Anda sendiri dan lihat apakah Anda memiliki koneksi untuk merujuk pada pekerjaan yang diminta ini.)

Mengapa Perusahaan Membayar Bonus

Pengusaha sering percaya bahwa mengakses jejaring sosial staf saat ini dapat lebih hemat biaya daripada teknik perekrutan lainnya, termasuk penggunaan layanan rekrutmen eksekutif. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa program insentif menghasilkan karyawan yang lebih berkualitas dan meningkatkan retensi staf.

Bagaimanapun, program rujukan adalah cara yang baik untuk membangun rasa kebersamaan dan kerja tim. Adalah kepentingan terbaik karyawan untuk merekomendasikan calon rekan kerja yang terampil, bertanggung jawab, pekerja kreatif. Tidak ada bonus yang sepadan dengan dampak sosial dari membuat referensi yang buruk (terutama jika referer yang bersangkutan harus bekerja secara langsung dengan kandidat yang kurang bintang).

Kapan Anda Harus Merujuk Kontak

Dengan pertimbangan ini, penting untuk menyaring kontak Anda dengan hati-hati sebelum meneruskan resume mereka ke sumber daya manusia. Sebelum membuat koneksi potensial, tanyakan pada diri sendiri:

1. Apakah orang ini memenuhi syarat untuk peran itu? Lihatlah deskripsi pekerjaan dan resume kontak Anda. Apakah Anda melihat tumpang tindih? Apakah teman Anda memiliki pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang relevan? Jika mereka orang asing, apakah Anda akan melihat mereka sebagai kandidat yang layak?
2. Apakah mereka tertarik dengan posisi itu? Ini mungkin terdengar jelas, tetapi jika calon potensial tidak antusias tentang peluang, dia tidak boleh didorong untuk mengambilnya. Anda membakar modal sosial setiap kali Anda membuat rekomendasi yang tidak berhasil. Jangan membuat diri Anda kalah dengan mencoba memaksakan kecocokan yang tidak ada.

1. Apakah Anda ingin bekerja dengan mereka? Bahkan jika Anda tidak akan bekerja secara langsung dengan koneksi Anda di peran baru, wajar saja bertanya pada diri sendiri apakah Anda ingin melakukannya. Jika tidak, mengapa Anda meminta pengalaman kolega Anda saat ini?

Akhirnya, setelah Anda membuat referensi, peran Anda dalam interaksi selesai. Jangan menindaklanjuti atas nama teman Anda atau menekan manajer perekrutan untuk memilih kandidat Anda. Paling-paling, Anda akan membuat koneksi Anda terlihat seperti seseorang yang tidak mampu bertarung dalam pertempuran mereka sendiri; paling buruk, Anda akan dianggap kurang profesional dan mungkin pengecut. Skenario tidak akan membantu teman Anda dipekerjakan, atau Anda mendapatkan bonus itu.

Jumlah Bonus Karyawan

Insentif sangat bervariasi menurut perusahaan, dengan uang tunai, sertifikat hadiah, perjalanan, dan bahkan mobil diberikan. Nilai insentif berkisar dari $ 250 hingga lebih dari $ 25.000 (untuk posisi eksekutif) dengan kisaran paling umum adalah sekitar $ 1000 - $ 2500 menurut survei oleh WorldatWork.

Pembayaran bonus dilakukan secara sekaligus, sekitar 70% dari waktu rata-rata. Dalam kasus lain, pembayaran awal sebagian dilakukan dengan sisanya diberikan di kemudian hari (seringkali setelah satu tahun).

Jika perusahaan memiliki program rujukan karyawan, kebijakan perusahaan akan menentukan pedoman termasuk cara merujuk calon karyawan, ukuran bonus, kelayakan, dan pembayaran.