• 2024-10-31

Cara Memutuskan Antara Dua Penawaran Pekerjaan

PENAWARAN PEKERJAAN (TENDER)

PENAWARAN PEKERJAAN (TENDER)

Daftar Isi:

Anonim

Apakah Anda mempertimbangkan dua tawaran pekerjaan? Ini adalah posisi yang menguntungkan. Meskipun The Great Recession menghilang dari kaca spion, masih jarang ada dua tawaran pekerjaan solid di atas meja pada saat yang bersamaan.

Jika Anda membaca artikel ini, kemungkinan kedua pekerjaan potensial nilainya tampak sama. Ini membuat sulit untuk memilih di antara mereka. Berita baiknya adalah, ada cara untuk membuat keputusan berdasarkan informasi dengan metode coba-dan-benar - daftar yang baik dan kuno.

Di selembar kertas (atau spreadsheet, atau dokumen pengolah kata), buat dua kolom, satu untuk masing-masing pemberi kerja. Di bawah setiap kolom atau perusahaan, masukkan masing-masing faktor ini:

Gaji

Tawaran pekerjaan harus mencakup dengan tepat berapa banyak organisasi akan membayar Anda. Tambahkan setiap tawaran gaji ke daftar Anda. Meskipun gaji bukanlah segalanya dan mengakhiri semua - kepuasan kerja, fleksibilitas, manfaat, dan banyak faktor lain akan berperan dalam keputusan Anda - Anda perlu tahu apakah gaji itu salah satu yang dapat Anda terima dengan senang hati. Untuk mengetahuinya, Anda harus memiliki anggaran yang menunjukkan berapa banyak yang harus Anda hasilkan untuk menutupi biaya Anda.

Ingat, bagaimanapun, bahwa anggaran Anda tidak relevan ketika menyangkut negosiasi gaji, yang berkaitan dengan apa yang pasar akan bayar untuk layanan Anda, bukan berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk menjalani hidup Anda.

Yang membawa kami untuk menentukan nilai pasar yang adil untuk tenaga kerja Anda. Survei Gaji PayScale menghasilkan laporan gratis dengan rentang yang sesuai berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan keterampilan Anda.

Bonus, Insentif, Opsi Saham

Beberapa majikan menawarkan kompensasi uang tunai sebagai tambahan gaji. Bonus dan insentif dimaksudkan untuk memotivasi pekerja untuk mencapai tujuan tertentu. Opsi saham memungkinkan karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan, biasanya setelah periode pemberian hak.

Bonus tidak dijamin, jadi gaji yang lebih besar lebih disukai daripada bonus. Opsi saham kurang dapat diandalkan; jika perusahaan Anda adalah perusahaan rintisan, misalnya, tidak ada jaminan bahwa perusahaan itu akan bertahan, apalagi go public.

Manfaat Standar

Tunjangan seperti asuransi kesehatan, gigi, penglihatan, dan rencana pensiun adalah bagian penting dari kompensasi karyawan. Banyak perusahaan mengeluarkan pernyataan kompensasi total untuk menjadikan fakta ini transparan bagi karyawan (atau calon karyawan).

Jika pemberi kerja tidak menawarkan rincian manfaat, Anda dapat memperkirakan nilai dunia nyata untuk Anda dengan melihat kontribusi karyawan Anda setiap bulan dan pada manfaat yang ditawarkan. Apakah Anda dapat menjaga dokter Anda pada rencana asuransi kesehatan yang ditawarkan, misalnya? Apakah satu majikan menawarkan gigi dan visi, sementara yang lain tidak?

Fasilitas tambahan

Banyak perusahaan menawarkan tunjangan tambahan selain paket tunjangan standar. Ini mungkin termasuk tiket museum, tiket ke permainan untuk waralaba olahraga lokal, kesempatan telekomunikasi sekali-sekali atau penuh waktu, dan manfaat pendidikan seperti penggantian biaya kuliah atau kelas online. Terkadang, tunjangan ini bahkan bisa dinegosiasikan. Anda tidak pernah tahu sampai Anda bertanya.

Budaya perusahaan

Kami menghabiskan sebagian besar waktu terjaga di tempat kerja, jadi masuk akal bahwa kami ingin menghabiskan waktu itu di tempat yang menyenangkan. Budaya perusahaan yang cocok berbeda untuk setiap pekerja. Beberapa mungkin menyukai kantor terbuka dan persahabatan terkait, sementara yang lain lebih suka bilik. Ketahui apa yang pas untuk gaya kerja Anda.

Dengarkan Gut Anda

Faktor terakhir bukanlah sesuatu yang nyata yang bisa Anda letakkan di spreadsheet. Pastikan Anda tidak mengabaikan firasat. Misalnya, Anda merasa bahwa Anda mungkin tidak bertemu langsung dengan bos potensial Anda tetapi Anda tertarik dengan gaji yang lebih tinggi.

Akhirnya, setelah Anda membuat keputusan, ingatlah bahwa pekerjaan berubah dan karier tumbuh. Jika Anda memilih satu pekerjaan dan ternyata itu bukan yang paling cocok, Anda masih memiliki opsi. Pembukaan pekerjaan lain mungkin masih terbuka, atau mungkin dapat kembali ke pekerjaan lama Anda, atau Anda bisa bertahan pada kesempatan ini, mendapatkan beberapa keterampilan, dan beralih ke posisi yang lebih baik daripada yang pernah Anda miliki sebelumnya.

Intinya adalah untuk terus memikirkan masa depan, membangun CV dan koneksi Anda, dan memikirkan peluang berikutnya.


Artikel menarik

Asal dan Penggunaan Salut Militer A.S.

Asal dan Penggunaan Salut Militer A.S.

Beberapa sejarawan percaya itu dimulai pada akhir zaman Romawi ketika pembunuhan adalah hal biasa. Berikut adalah kebiasaan salut dari Pasukan Militer AS hari ini.

Daftar Kode Pemisahan Militer A.S.

Daftar Kode Pemisahan Militer A.S.

Militer angkatan udara angkatan laut marinir penjaga pantai pemisahan kode debit alasan

Uraian Pekerjaan Petugas Taman AS: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Uraian Pekerjaan Petugas Taman AS: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Pelajari tentang menjadi Petugas Polisi Taman Amerika Serikat, termasuk tugas pekerjaan, prospek gaji, persyaratan pendidikan, dan banyak lagi.

Kantor Manajemen Personalia AS (OPM)

Kantor Manajemen Personalia AS (OPM)

Kantor Manajemen Personalia AS (OPM) memberikan informasi bagi calon dan pensiunan pegawai pemerintah federal AS saat ini.

Penjaga Seremonial Angkatan Laut AS

Penjaga Seremonial Angkatan Laut AS

Semuanya dimulai di markas Penjaga Seremonial, di mana peserta pelatihan langsung dari kamp pelatihan berkumpul untuk mempersiapkan tugas dua tahun sebagai penjaga.

Grup Operasi Khusus Militer Amerika Serikat

Grup Operasi Khusus Militer Amerika Serikat

Setiap Kelompok Operasi Khusus sangat terlatih dalam pertempuran umum dan taktik unit kecil. Namun, masing-masing adalah "terbaik" dalam spesialisasi khusus mereka.