Cara Mengevaluasi Penawaran Pekerjaan

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, penting untuk meluangkan waktu untuk mengevaluasi dengan cermat, sehingga Anda membuat keputusan yang berpendidikan untuk menerima, atau menolak, tawaran itu. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah membuat keputusan tergesa-gesa yang nantinya akan Anda sesali.

Apa cara terbaik untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan? Penting untuk mempertimbangkan lebih dari gaji Anda. Saat meninjau tawaran pekerjaan, pertimbangkan seluruh paket, termasuk konten pekerjaan, gaji, tunjangan, jam kerja, fleksibilitas, manajemen dan budaya perusahaan, rencana pensiun, dan lingkungan kerja. Jika Anda meninjau beberapa penawaran dan mencoba memutuskan mana yang akan diambil, evaluasilah keduanya dan bandingkan untuk melihat mana yang akan datang.

Pastikan bahwa perusahaan memenuhi kriteria untuk apa yang Anda anggap sebagai majikan yang ideal, atau setidaknya mendekati. Mempertimbangkan pekerjaan apa yang akan sempurna untuk fase selanjutnya dalam karir Anda.

Mungkin ada tanda-tanda peringatan yang menunjukkan bahwa pekerjaan itu bisa menjadi mimpi buruk yang harus Anda waspadai ketika sedang memutuskan majikan Anda berikutnya. Timbang pro dan kontra dan luangkan waktu untuk merenungkan tawaran itu. Sangat diterima untuk meminta waktu kepada majikan untuk memikirkannya.

Kiat untuk Mengevaluasi Penawaran Pekerjaan

Berikut adalah lima hal yang perlu dipikirkan sebelum Anda mengatakan "ya" pada tawaran pekerjaan:

1. Masalah Uang

Uang bukan satu-satunya pertimbangan, tetapi itu adalah yang penting. Apakah tawaran itu yang Anda harapkan? Jika tidak, apakah itu gaji yang dapat Anda terima tanpa merasa terhina? Apakah Anda dapat membayar tagihan Anda? Jika jawaban Anda adalah tidak, maka jangan terima tawaran itu, setidaknya segera.

Pastikan Anda dibayar berapa yang pantas dan Anda senang dengan kompensasi itu. Tidak ada yang ingin berada dalam posisi di mana mereka menyadari bahwa gaji tidak cukup - setelah mereka menerima tawaran pekerjaan. Jika paket kompensasi itu tidak seperti yang Anda harapkan, pertimbangkan menegosiasikan gaji dengan calon majikan Anda.

2. Manfaat dan Manfaat

Selain gaji, tinjau manfaat dan fasilitas yang ditawarkan. Terkadang, paket tunjangan bisa sama pentingnya dengan apa yang Anda dapatkan di gaji Anda. Jika Anda tidak yakin tentang manfaat yang ditawarkan, mintalah informasi tambahan atau klarifikasi.

Cari tahu perincian tentang pertanggungan asuransi kesehatan dan jiwa, liburan, waktu sakit, cacat, dan program tunjangan lainnya. Tanyakan tentang berapa banyak biaya manfaat yang disediakan oleh perusahaan, secara penuh, dan berapa banyak Anda diharapkan untuk berkontribusi. Jika ada beragam opsi yang tersedia, mintalah salinan deskripsi rencana sehingga Anda dapat membandingkan paket manfaat. Berikut adalah tips tentang cara mengevaluasi rencana pensiun.

• Lembar Kerja Perbandingan Manfaat Kerja
• Cara Membandingkan Paket Manfaat Majikan

3. Jam dan Perjalanan

Sebelum menerima pekerjaan, pastikan bahwa Anda jelas tentang jam dan jadwal yang Anda butuhkan untuk bekerja. Juga, konfirmasikan apa, jika ada, perjalanan yang terlibat.

Jika posisi tersebut membutuhkan 45 atau 50 jam kerja seminggu dan Anda terbiasa bekerja 35 jam, pertimbangkan apakah Anda akan mengalami kesulitan untuk berkomitmen pada jadwal. Jika sifat pekerjaan mengharuskan Anda harus berada di jalan tiga hari seminggu, pastikan Anda bisa berkomitmen untuk itu juga.

Juga, pertimbangkan waktu perjalanan ke dan dari tempat kerja. Apakah perjalanan akan memakan waktu satu jam tambahan atau akankah ada biaya parkir yang tidak Anda bayar sekarang?

4. Fleksibilitas dan Budaya Perusahaan

Banyak dari kita, dengan anak-anak kecil atau orang tua lanjut usia, atau pertimbangan pribadi lainnya, membutuhkan fleksibilitas dalam jadwal kita. Bagi sebagian dari kita, kemampuan untuk mengerjakan jadwal yang bukan empat puluh jam biasa di minggu pekerjaan kantor, adalah penting. Penting juga untuk merasa nyaman di lingkungan tempat Anda akan bekerja.

Salah satu kandidat untuk pekerjaan layanan pelanggan menyadari bahwa tidak mungkin dia bisa menerimanya, meskipun gajinya layak, ketika dia diberitahu dia harus meminta izin untuk menggunakan kamar kecil. Tanyakan apakah Anda dapat menghabiskan waktu di kantor, berbicara dengan rekan kerja dan penyelia potensial, jika Anda tidak yakin bahwa lingkungan kerja dan budaya cocok.

5. Keadaan Pribadi Anda

Intinya dalam menerima tawaran pekerjaan, adalah bahwa sebenarnya tidak ada satu pun. Setiap orang memiliki keadaan pribadi yang berbeda. Apa yang mungkin menjadi pekerjaan sempurna bagi Anda bisa menjadi pekerjaan yang mengerikan bagi orang lain. Di sisi lain, jika Anda memerlukan gaji segera, masuk akal untuk menerima posisi yang tidak akan menjadi pilihan pertama Anda.

Luangkan waktu untuk meninjau pro dan kontra. Membuat daftar selalu membantu. Juga, dengarkan isi perut Anda - jika ia memberi tahu Anda untuk tidak mengambil pekerjaan itu, mungkin ada sesuatu di sana. Perlu diingat, bahwa jika ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda, itu bukan akhir dunia. Tawaran berikutnya mungkin saja pasangan yang cocok.

Jauh lebih mudah untuk menolak tawaran daripada meninggalkan pekerjaan yang sudah Anda mulai. Majikan lebih suka Anda menolak, daripada harus memulai proses perekrutan beberapa minggu ke depan jika Anda tidak berhasil.

Jadi, luangkan waktu untuk mengevaluasi penawaran secara menyeluruh. Ajukan pertanyaan, jika Anda memilikinya. Jika Anda perlu memikirkannya, minta waktu ekstra untuk memutuskan. Luangkan waktu yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang berpendidikan dan berdasarkan informasi sehingga Anda merasa seyakin mungkin bahwa Anda, dan perusahaan, telah membuat pasangan yang sangat baik.

Daftar Periksa Evaluasi Penawaran Pekerjaan

Tinjau daftar periksa ini untuk memastikan bahwa Anda menimbang semua opsi sebelum membuat keputusan untuk menerima suatu posisi. Kemudian tinjau apa yang harus Anda pertimbangkan sebelum menerima tawaran pekerjaan.

Gaji(gaji pokok, komisi, bonus, kenaikan gaji yang diproyeksikan): Anda senang mendapatkan tawaran pekerjaan saat ini, tetapi pertimbangkan dengan serius kompensasi sebelum menerima. Anda harus puas dengan gaji selama setidaknya satu tahun, karena Anda tidak akan mendapatkan kenaikan gaji sebelum itu. Datang dipersenjatai untuk menegosiasikan penawaran, berdasarkan pada penelitian Anda tentang harga pasar daripada pai di nomor langit yang ingin Anda dapatkan.

Manfaat dan tunjangan(liburan, waktu sakit, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, 401 (K), program pensiun, opsi saham): Evaluasi manfaat dan tunjangan perusahaan di samping gaji, karena paket yang baik dapat menggantikan gaji yang lebih rendah jika Anda menghemat banyak uang untuk perawatan kesehatan dan memiliki banyak waktu liburan, mobil yang disediakan perusahaan atau jadwal yang fleksibel. Di sisi lain, pertimbangkan berapa banyak paket manfaat yang buruk dapat dikenakan biaya; membayar banyak dari kantong untuk premi tinggi, deductible dan co-pays dapat mengambil potongan besar dari gaji Anda.

Biaya tersembunyi: Apakah ada perusahaan yang menyediakan penitipan anak di lokasi atau Anda perlu membayar penitipan anak untuk Anda sendiri? Seperti apa perjalanan Anda nantinya? Apakah Anda perlu membeli pakaian yang lebih profesional atau mahal? Apakah Anda mendapatkan akun perusahaan untuk bertemu klien atau akankah Anda perlu berjejaring dengan mereka sendiri? Apa yang awalnya tampak seperti kenaikan gaji dapat menyebabkan gaji Anda dibawa pulang jika Anda memiliki pengeluaran lain yang tidak Anda andalkan.

Lingkungan kerja: Apakah Anda tahu persis bagaimana Anda akan menghabiskan waktu setiap hari? Jangan terganggu melihat jebakan gaji dan tunjangan hanya untuk kehilangan kontak dengan fakta bahwa pekerjaan itu mungkin tidak sesuai dengan apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan. Tanyakan pada diri sendiri apakah pekerjaan ini menggairahkan Anda, apakah Anda pikir Anda akan unggul dalam hal itu dan apakah itu akan memajukan Anda di jalur karier Anda. Meskipun Anda mungkin tidak berada dalam posisi untuk menolak pekerjaan, berpikir jernih tentang pertanyaan-pertanyaan ini akan membuat Anda tahu apa yang diharapkan.

Pro dan kontra: Buatlah daftar pro dan kontra dari posisi Anda saat ini (jika Anda memilikinya) dan tawaran pekerjaan yang Anda pertimbangkan. Yang mana yang keluar di depan? Jika salah satu melebihi yang lain, pengambilan keputusan Anda akan lebih mudah. Jika Anda menambahkan penawaran lain ke dalam campuran, daftarkan pro dan kontra juga.

Suara hati Anda: Apa isi perutmu? Apakah Anda merasa siap untuk tampil cerah dan lebih awal pada hari Senin atau apakah Anda merasa mual bahwa ini mungkin bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda? Dengarkan suara hati Anda. Naluri kita biasanya benar, bahkan jika kita tidak dapat memberikan penjelasan konkret dan rasional bagi mereka.

Penerimaan Tawaran Kerja dan Surat Penolakan

Apakah Anda menerima, atau menolak, tawaran pekerjaan, adalah ide yang baik untuk memberi tahu perusahaan keputusan Anda secara tertulis. Dalam kedua kasus, bersikap sopan, singkat dan to the point. Berikut adalah contoh surat untuk ditinjau:

• Surat Penerimaan Pekerjaan
• Surat Penolakan Pekerjaan