• 2024-11-21

Cara Memutuskan apakah Anda Harus Mengambil Penawaran Balik

MENGENAL PERBEDAAN STRATEGI BID DI FACEBOOK ADS & INSTAGRAM ADS

MENGENAL PERBEDAAN STRATEGI BID DI FACEBOOK ADS & INSTAGRAM ADS

Daftar Isi:

Anonim

Anda menderita. Anda memikirkan dampaknya pada keluarga, rekan kerja, dan diri Anda sendiri. Anda bergoyang satu arah, lalu yang lain. Akhirnya, Anda memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda saat ini dan menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan baru dengan gaji dan potensi pertumbuhan yang lebih besar.

Pada hari Jumat pagi, Anda bangun keberanian. Anda memberi pemberitahuan dua minggu dengan menyerahkan surat pengunduran diri kepada atasan Anda. Anda merasa lega karena Anda pikir bagian yang sulit sudah berakhir. Kegembiraan memulai pekerjaan baru mulai menggantikan kecemasan berhenti dari pekerjaan Anda sekarang.

Tetapi pada sore yang sama, atasan Anda melakukan sesuatu dengan membuat apa yang tampak sebagai tawaran balik yang menarik. Bahkan VP Anda, yang hampir tidak pernah Anda lihat sebaliknya, meminta Anda untuk mempertimbangkan kembali. Anda tersanjung tapi bingung. Sangat menggoda untuk tetap dengan apa yang Anda ketahui. Haruskah kamu tinggal atau pergi?

Alasan Menerima Counteroffers

Kebanyakan orang mendapati counteroffers sulit ditolak karena mereka mulai mempertanyakan apakah perlu melepaskan keakraban dan keamanan pekerjaan yang telah mereka miliki selama bertahun-tahun. Lagi pula, bagaimana jika Anda mengambil pekerjaan baru dan menyadari bahwa Anda membenci rekan kerja Anda? Atau mungkin lebih jauh dan akan menambah waktu untuk perjalanan pagi Anda.

Dan pada pekerjaan Anda saat ini, Anda telah menetap di; Anda merasa nyaman dengan peran Anda dan tahu letak daratan. Plus, jika bos Anda mengajukan tawaran balik, itu berarti mereka menghargai Anda sebagai karyawan, bukan? Mereka mengenali nilai Anda dan ingin membuat Anda tetap hidup. Di perusahaan baru, Anda harus membuktikan diri Anda lagi.

Kelemahan Counteroffers

Tapi jangan memutuskan dulu: ada sisi lain yang perlu dipertimbangkan. Meskipun mereka telah mempermanis kesepakatan, perlu diingat bahwa perusahaan kemungkinan membuat tawaran balik yang jauh lebih banyak untuk keuntungan mereka daripada Anda. Mengapa lagi mereka menunggu sampai Anda mengundurkan diri untuk menawarkan kepada Anda apa yang benar-benar berharga bagi Anda?

Selain itu, setelah Anda menjelaskan bahwa Anda ingin melompat kapal, loyalitas Anda akan dipertanyakan. Mereka mungkin melakukan penawaran balik hanya untuk memanfaatkan Anda sampai mereka menemukan pengganti yang lebih murah atau "lebih berdedikasi".

Terakhir, Anda sudah melalui proses pengambilan keputusan. Jika Anda menimbang pilihan Anda dan menyimpulkan bahwa perusahaan baru itu lebih cocok, jangan tebak diri Anda sekarang. Kemungkinannya adalah di ujung jalan, Anda akan bertanya-tanya bagaimana hidup Anda akan berbeda seandainya Anda menerimanya, dan Anda akan menyesal memilih rute yang nyaman alih-alih mengambil risiko. Karena alasan ini, sebagian besar penasihat karier setuju bahwa menerima gagasan balasan bukan ide yang bagus.

Cara Mencegah atau Menolak Counteroffers

Untuk menghindari mendorong tawaran balik, berhati-hatilah dengan apa yang Anda katakan tentang alasan Anda mengundurkan diri. Misalnya, hindari mengatakan sesuatu seperti "Saya mengundurkan diri karena saya butuh lebih banyak uang." Jika didorong, tawarkan alasan sederhana dan umum, misalnya, "Ini peluang karier yang tidak bisa saya lewatkan."

Tentu saja, jika penawaran dibuat, penting untuk menggunakan kebijaksanaan dan kemahiran saat menolak, untuk menghindari meninggalkan perasaan buruk yang dapat merusak referensi Anda. Namun, hindari mengungkapkan penyesalan pengunduran diri, karena itu mungkin memberi amunisi majikan Anda untuk menekan Anda agar tetap tinggal.

Kesimpulan

Anda tahu situasi kerja Anda lebih baik daripada siapa pun, jadi pada akhirnya, itu terserah Anda. Tetapi sebelum melompat untuk menerima tawaran balik, pikirkan panjang dan keras tentang apa yang sebenarnya Anda inginkan. Apakah Anda benar-benar akan repot mencari pekerjaan dan menjalani proses wawancara jika Anda senang di mana Anda berada? Mungkin tidak. Saran terbaik: bawa pekerjaan ke tempat yang ada ruang untuk tumbuh dan di mana mereka akan membayar Anda apa yang pantas Anda dapatkan dari perjalanan.


Artikel menarik

6 Tips untuk Mentransfer Pelatihan ke Tempat Kerja

6 Tips untuk Mentransfer Pelatihan ke Tempat Kerja

Temukan enam kiat penting tentang bagaimana Anda dapat membantu membuat informasi yang diterima oleh karyawan Anda selama sesi pelatihan dipindahkan ke tempat kerja.

Opsi Pelatihan Manajemen Proyek

Opsi Pelatihan Manajemen Proyek

Pelajari tentang opsi pelatihan yang tersedia bagi manajer proyek untuk membantu mereka meningkatkan keterampilan mereka, termasuk belajar online, di kelas, dan banyak lagi.

Program Pelatihan untuk Lulusan Perguruan Tinggi

Program Pelatihan untuk Lulusan Perguruan Tinggi

Program pelatihan untuk lulusan perguruan tinggi termasuk industri dan bidang fungsional dengan program, cara menemukan program, cara melamar, dan cara mendapatkan pekerjaan.

Jalur Dari Pilot Pribadi ke Pilot Maskapai

Jalur Dari Pilot Pribadi ke Pilot Maskapai

Jalur dari pilot pribadi ke pilot maskapai, termasuk sertifikat dan peringkat yang diperlukan dan bagaimana pilot waktu-rendah membangun jam penerbangan yang cukup.

Bantu Karyawan Transfer Pelatihan ke Pekerjaan

Bantu Karyawan Transfer Pelatihan ke Pekerjaan

Ingin gagasan tentang cara mentransfer pelatihan karyawan Anda ke tempat kerja setelah sesi pelatihan? Berikut adalah dasar-dasarnya dan studi kasus.

Ciri-ciri Tenaga Penjualan Bintang

Ciri-ciri Tenaga Penjualan Bintang

Apa yang membedakan tenaga penjualan terbaik dari yang lain? Mereka cenderung berbagi sifat-sifat berkualitas yang membantu mereka mencapai jauh lebih banyak daripada tenaga penjualan rata-rata.