Apa Keterampilan Keras?

Jika Anda pernah berbicara dengan penasihat karier atau menghabiskan banyak waktu mempelajari proses pencarian kerja, Anda mungkin pernah mendengar tentang keterampilan keras. Tapi apa itu hard skill, dan apa bedanya dengan soft skill?

Ketrampilan Hard Didefinisikan

Keterampilan keras adalah bagian dari rangkaian keterampilan yang diperlukan untuk suatu pekerjaan. Mereka termasuk keahlian yang diperlukan bagi seorang individu untuk berhasil melakukan pekerjaan. Mereka spesifik pekerjaan dan biasanya terdaftar dalam posting pekerjaan dan deskripsi pekerjaan.

Keterampilan keras diperoleh melalui program pendidikan dan pelatihan formal, termasuk kuliah, magang, kelas pelatihan jangka pendek, kursus online, program sertifikasi, serta pelatihan di tempat kerja.

Pengusaha juga mencari pelamar dengan keterampilan lunak yang baik. Ini adalah keterampilan interpersonal yang memungkinkan Anda untuk berhasil di tempat kerja. Anda akan sering mendengar ini disebut sebagai keterampilan "orang", dan sementara mereka benar-benar diperlukan untuk sukses di pekerjaan, mereka lebih sulit untuk diukur dan lebih jarang diajarkan secara formal di sekolah dan program kejuruan.

Baik hard skill maupun soft skill penting di tempat kerja. Inilah informasi tentang keduanya, dengan contoh masing-masing jenis keterampilan.

2:06

Tonton Sekarang: 6 Keterampilan Digital Dijamin Membuat Anda Dipekerjakan

Jenis Keterampilan Keras

Keterampilan keras mencakup pengetahuan dan kemampuan khusus yang diperlukan untuk sukses dalam suatu pekerjaan. Contoh-contoh keterampilan keras termasuk pemrograman komputer, desain web, pengetikan, akuntansi, keuangan, penulisan, matematika, keterampilan hukum dan keterampilan kuantitatif lainnya yang termasuk dalam persyaratan untuk suatu pekerjaan.

Jenis keterampilan ini dipelajari dan dapat didefinisikan, dievaluasi, dan diukur.

Mereka paling sering digunakan selama proses perekrutan dan wawancara untuk membandingkan kandidat untuk pekerjaan. Di beberapa industri, pengusaha bahkan dapat menguji keterampilan keras para kandidat, untuk memastikan bahwa mereka benar-benar dapat melakukan apa yang menurut resume mereka dapat mereka lakukan.

Setelah Anda memiliki pekerjaan, majikan Anda dapat mengevaluasi keterampilan keras Anda lagi, jika Anda ingin promosi atau transfer.

Contoh Keterampilan Keras

Berikut ini adalah contoh dari beberapa keterampilan keras yang diperlukan untuk pekerjaan yang berbeda.

• Akuntansi
• Administratif
• Analisis
• Analisis
• Otomotif
• Perbankan
• Pembukuan
• Pekerjaan tukang kayu
• Komputer
• Konstruksi
• Data
• Desain
• Editing
• Kelistrikan
• Teknik
• Keuangan
• Perangkat keras
• Kesehatan
• Teknologi Informasi
• Bahasa
• Hukum
• Pabrikan
• Matematika
• Mekanis
• Medis
• Perawatan
• Optimasi
• Farmasi
• Pipefitter
• Pipa saluran air
• Manajemen proyek
• Pemrograman
• Penelitian
• Pelaporan
• Ilmu
• Perangkat lunak
• Spreadsheet
• Pengajaran
• Teknologi
• Pengujian
• Terjemahan
• Transkripsi
• Pengolah Kata
• Penulisan

Jenis-Jenis Keterampilan Lunak

Sebaliknya, soft skill adalah atribut dan sifat kepribadian yang memengaruhi interaksi interpersonal dan walaupun berbeda, juga sama pentingnya dengan keterampilan keras dalam angkatan kerja.

Ini termasuk karakteristik seperti kepemimpinan, empati, komunikasi, etiket dan lebih banyak keterampilan yang tidak dapat diukur seperti keterampilan keras.

Perbedaan utama antara hard skill dan soft skill adalah bahwa hard skill biasanya dapat diajarkan dalam serangkaian langkah nyata. Dari sudut pandang instruktur atau bos, mengajar seseorang cara membuat kode adalah proses yang lebih baik daripada mengajar mereka untuk mendengarkan dan berkomunikasi secara efektif dengan klien.

Keterampilan lunak tidak dapat dipelajari dengan menghafal, dan melibatkan kecerdasan emosional dan empati, yang sering membuat mereka lebih rumit untuk diberikan kepada siswa.

Intinya adalah bahwa keterampilan keras dan lunak itu penting. Setelah Anda memiliki keduanya, Anda akan dapat melakukan pekerjaan Anda dengan baik di dunia nyata, di mana penting untuk mengetahui apa yang Anda bicarakan - dan dapat membicarakannya sehingga orang lain dapat mengerti.

Keterampilan Hibrida

Seiring berkembangnya tempat kerja, kandidat dengan keterampilan hibrida menjadi semakin berharga. Pengusaha mencari pelamar dengan perpaduan keterampilan lunak dan keras karena mereka memiliki fleksibilitas yang memungkinkan mereka untuk menambah nilai bagi organisasi dan mengikuti perubahan.

Fokus pada Keterampilan Paling Relevan Anda

Saat mencari pekerjaan, penting untuk memasukkan keterampilan yang dicari majikan dalam resume dan lamaran pekerjaan Anda. Keterampilan (baik keras dan lunak) akan dicantumkan di bagian persyaratan posting pekerjaan, dan membantu iklan yang diinginkan.

Mulailah dengan menyoroti keterampilan yang paling cocok dengan persyaratan pekerjaan dalam materi aplikasi pekerjaan Anda. Tetapi ada lebih banyak yang sesuai dengan kualifikasi Anda dengan pekerjaan daripada hanya mencari kata kunci dalam daftar. Penting juga untuk melampaui posting pekerjaan.

Kunjungi situs web majikan, untuk melihat apakah cantuman mereka memberikan informasi tambahan yang mungkin belum menjadikannya papan kerja atau rujukan dari seorang teman. Kemudian pindai situs pencarian kerja seperti Memang atau Monster untuk melihat kualifikasi apa yang diminta oleh majikan lain dalam posting untuk pekerjaan serupa.

Terakhir, tinjau keterampilan ketenagakerjaan berdasarkan pekerjaan atau daftar keterampilan umum untuk lamaran kerja, resume dan surat pengantar.