Jenderal Y / Pengacara Milenial di Tempat Kerja yang Legal

Anggota terbaru dari tempat kerja hukum adalah Generasi Y - atau Generasi Milenial. Kohort generasi ini secara signifikan lebih besar dari Gen X, dan bahkan sedikit lebih besar dari generasi Baby Boom.

Karakteristik Generasi Y / Milenium

Generasi Y lahir antara 1981 dan 2001, dan anggotanya saat ini berusia 13 hingga 33 tahun. Berbeda dengan Gen X, generasi Millenial adalah generasi yang sangat dicari - pengasuhan anak datang kembali dengan gaya pada pertengahan 1980-an dan "orang tua helikopter," yang tetap sangat terlibat dalam setiap aspek kehidupan anak-anak mereka hingga dewasa, mewakili pola pengasuhan yang baru. norma. Keluarga Millenial tumbuh di dunia yang dianggap berbahaya (bahkan sebelum peristiwa eksternal seperti serangan 11 September) ​dan diawasi secara ketat dan dilindungi oleh orang tua mereka yang tumbuh dewasa.

Khawatir kerusakan pada harga diri anak-anak mereka, orang tua helikopter menjadi pendukung di sekolah dan di tempat kerja, dan bahkan saat bermain (di mana stereotip Millenial adalah tim olahraga yang tidak diizinkan untuk menjaga skor, sehingga tidak ada yang akan merasa seperti pecundang).

Seperti Gen X, Gen Y secara teknis cerdas, tetapi mereka asli digital. Mereka dilahirkan ke dunia yang saling terhubung, dan menerima begitu saja bahwa orang dapat, dan harus, terhubung setiap saat. Keluarga Millenial memahami bagaimana meningkatkan kemampuan mereka dengan teknologi internet dan media sosial untuk memberikan nilai kepada orang tua mereka dan anggota yang lebih tua di tempat kerja, tetapi menghadapi konflik ketika budaya "selalu hidup" mereka tidak dihargai atau dimanfaatkan oleh bos yang mengharapkan tanggapan terhadap email kantor setiap saat, siang dan malam.

Milenium tumbuh dalam masa ekonomi yang relatif nyaman, tetapi - ternyata - banyak ledakan dibangun berdasarkan kredit yang mudah, seperti yang terlihat dalam Resesi Hebat yang dimulai pada tahun 2008. Utang pinjaman pelajar terus meroket, dan rata-rata utang Lulusan sekolah hukum sekarang berutang lebih dari $ 100.000 dalam hutang pinjaman siswa yang tidak dapat dibatalkan. Lulusan hukum sedang berjuang untuk menemukan posisi entry-level, dan bahkan untuk lulus ujian.

Bagaimana Nilai-Nilai Gen Y Memengaruhi Tempat Kerja Legal

Generasi Y berharap untuk didengarkan. Setelah tumbuh dengan orang tua yang menyayangi dan budaya di mana setiap orang mendapatkan trofi, mereka berharap ide-ide mereka ditanggapi dengan serius, bahkan jika mereka kurang pengalaman. Harapan ini dapat menyebabkan perselisihan dengan pemberi kerja yang lebih tradisional (seperti yang dikatakan salah satu bos Boomer dalam presentasi, "Saya sudah memberi mereka gaji! Mengapa saya juga harus memberi mereka kue?").

Seperti Gen X, kaum Millenial cenderung tidak menyukai aturan kaku di tempat kerja dan menginginkan fleksibilitas untuk bekerja kapan, dan di mana, mereka bisa menjadi paling produktif. Yang menarik, sebagian besar kaum Millenial tidak bercita-cita untuk bekerja sepenuhnya dari jarak jauh, dan mereka mengatakan mereka menikmati datang ke kantor untuk membimbing peluang dan bertemu rekan kerja. Tetapi mereka tidak melihat ada yang salah dengan berangkat lebih awal dan menyelesaikan tugas-tugas penting di rumah di malam hari atau di akhir pekan. Dalam dunia yang selalu terhubung, pengacara Millennial mempertanyakan perlunya jam kantor yang kaku untuk menjadi produktif.

Secara keseluruhan, Gen Y kurang sinis daripada Gen X dan lebih bersemangat untuk menyenangkan. Sebagian besar Millenial menghargai masukan dari orang tua mereka dan orang dewasa lainnya, dan lebih dari tiga perempat secara teratur mencari nasihat kehidupan dan karier dari orang tua mereka. (Sejumlah besar bahkan pindah kembali ke rumah selama resesi.)

Meskipun menghadapi ekonomi yang sulit, kaum Millenial tangguh dan optimis dan percaya bahwa mereka dapat melakukan hal-hal besar dan mengubah dunia. Apa yang sebagian orang pandang sebagai hak, yang lain melihat sebagai kepercayaan yang sehat dan kemauan untuk mengadvokasi keyakinan yang dipegang teguh.

Dengan empat generasi di tempat kerja hukum, konflik tidak dapat dihindari. Pelajari lebih lanjut tentang cara menyelesaikan konflik generasi di bawah ini:

• Menyelesaikan Poin-Poin Ketat Generasi Atas Pertemuan dan Komunikasi
• Menyelesaikan Poin-Poin Penetapan Generasi Atas Loyalitas, Penghargaan, dan Etika Kerja