Pengacara Gen X di Tempat Kerja Legal

Jika kaum Tradisionalis adalah pembangun yang loyal, dan Baby Boom adalah pesaing, pengaktualisasi diri, pecandu kerja, Generasi X adalah generasi pemalas yang disalahpahami.

Karakteristik Generasi X

Generasi X lahir antara tahun 1965 dan 1980, dan para anggotanya saat ini berusia 34 hingga 49 tahun. Generasi yang paling tidak diinginkan, paling tidak menjadi orangtua dalam sejarah baru-baru ini, Gen X keduanya 25% lebih kecil dari generasi Baby Boomer yang mendahuluinya dan 25% lebih kecil dari generasi Millennial / Gen Y yang mengikutinya.

Gen X adalah produk dari kehancuran ekonomi yang mengikuti boom pasca-Perang Dunia II, menghasilkan generasi dengan harapan yang lebih rendah, tetapi - bisa dibilang - pemahaman dunia yang lebih realistis daripada Baby Boomers yang idealistis.

Generasi X tumbuh di dunia di mana perceraian menjadi normal, wanita memasuki tempat kerja dalam jumlah yang besar, globalisasi semakin cepat, dan mobilitas menurun adalah hal biasa. Loyalitas tempat kerja adalah peninggalan masa lalu - Generasi X tahu lebih baik daripada mengandalkan satu perusahaan atau majikan untuk masa kerja yang panjang. Itu tidak akan terjadi.

Karena mereka tumbuh sebagai generasi kunci gembok, Jenderal X'ers ​​mengandalkan teman sebagai keluarga, dan, akhirnya, menuntut keseimbangan kehidupan kerja dengan cara-cara yang asing bagi Boomers dan Tradisionalis yang gila kerja, yang bekerja berjam-jam, tetapi kaya dihargai atas usaha mereka.

Generasi X melihat hal-hal yang berbeda - mengapa bekerja berjam-jam dan mendedikasikan hidup Anda kepada seorang majikan tunggal ketika pabrik mungkin tutup dan dikirim ke luar negeri, atau perusahaan mungkin memutuskan untuk berhemat untuk meningkatkan laba?

Gen X juga merupakan generasi yang dibesarkan dalam teknologi, membuat mereka berpotensi menjadi jembatan antara Boomer dan Tradisionalis, yang cenderung melihat teknologi dengan kecurigaan, dan generasi Millenial, yang begitu tenggelam di dalamnya sehingga mereka tidak dapat membayangkan siapa pun tidak mengetahui cara menggunakan gadget atau aplikasi terbaru.

Seorang anggota Gen X biasanya mengingat melihat email dan internet untuk pertama kalinya - dan dengan cepat menyadari kemungkinan untuk apa yang dapat dilakukannya (termasuk mengurangi kebutuhan akan waktu dan pertemuan yang ditakuti).

Bagaimana Nilai-Nilai X Memengaruhi Tempat Kerja Legal

Ketika Gen X memasuki tempat kerja, mereka langsung, dan tidak sepenuhnya adil, distereotipkan sebagai "pemalas." Kenyataannya, dari sudut pandang Gen X, hanyalah bahwa mereka melihat melalui permainan, dan tidak akan bekerja berjam-jam dan lakukan apa yang diperintahkan ketika tidak ada prospek kemajuan yang realistis. Ekonomi telah melambat secara dramatis pada awal tahun 1970-an, dan pertumbuhan upah dipisahkan dari kenaikan produktivitas, yang berarti para pekerja tidak mendapat manfaat dari peningkatan produktivitas seperti yang terjadi pada tahun-tahun sebelumnya.

Pada saat yang sama, inflasi dan suku bunga meroket, seperti halnya utang konsumen dan mahasiswa. (Pinjaman pelajar hampir dua kali lipat antara tahun 1977 dan 1990 dan lebih dari 40% dari lulusan kelas 1990 memiliki pekerjaan yang tidak memerlukan gelar sarjana atau tidak sama sekali pekerjaan.)

Karena generasi Baby Boomer jauh lebih besar daripada Gen X, peluang untuk maju sangat tipis, yang berarti karyawan tingkat rendah sering harus melompat kapal untuk maju. Firma hukum juga menutup peringkat dan meningkatkan persyaratan untuk kemitraan (terutama setelah Pengacara Amerika mulai secara terbuka menerbitkan angka laba per mitra pada tahun 1985.)

Gen X tidak ingin berhadapan langsung dengan waktu yang dihargai oleh Boomer dan Tradisionalis, dan mencoba untuk menegosiasikan opsi keseimbangan kehidupan-kerja yang baru (tidak sepenuhnya berhasil, mengingat jumlah tempat kerja mereka yang relatif kecil). Generasi X juga menemukan diri mereka frustrasi melihat ketidakmampuan firma hukum dan pemberi kerja hukum lainnya untuk menggunakan teknologi untuk merampingkan pekerjaan dan meningkatkan fleksibilitas. Tren ini terus berlanjut, karena generasi Millenial / Gen Y yang baru memasuki dunia kerja legal dan membentuknya kembali sesuai dengan citra mereka.