Mengapa Departemen Kepolisian Menghadapi Masalah Perekrutan

Masalah rekrutmen dan retensi petugas kepolisian di berbagai departemen di seluruh Amerika Serikat didokumentasikan dengan baik. Banyak lembaga penegak hukum mengalami kesulitan tidak hanya mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat tetapi juga mempertahankan mereka.

Atrisi Tinggi dalam Penegakan Hukum

Anda mungkin telah melihat banyak berita tentang kekurangan personel dalam profesi seperti keperawatan dan pengajaran, tetapi mungkin tidak banyak tentang kekurangan petugas polisi. Bahkan, Anda mungkin belum pernah mendengar studi oleh Pusat Analisis Keadilan Pidana Carolina Utara yang menunjukkan tingkat gesekan bagi petugas polisi (14 persen) lebih tinggi daripada menyusui (12 persen) dan mengajar (13 persen).

Peluang Berlimpah untuk Calon Berkualitas

Berita bagus untuk Anda adalah bahwa sebagian besar departemen kepolisian berada dalam siklus perekrutan yang konstan. Dengan begitu banyak petugas yang pensiun atau mengundurkan diri setiap tahun, hampir selalu ada lowongan, yang berarti ada banyak peluang bagi Anda untuk dipekerjakan. Namun, sebelum Anda melakukannya, Anda perlu memahami mengapa begitu sulit bagi polisi untuk merekrut petugas yang berkualitas, untuk memulai, dan apa yang diperlukan bagi Anda untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan sebagai petugas polisi.

Mengurangi Kelompok Polisi Potensial

Kebanyakan orang memahami bahwa karir penegakan hukum bukan untuk semua orang, tetapi tampaknya, setidaknya secara anekdot, bahwa kumpulan kandidat yang tersedia terus menyusut. Beberapa faktor telah berkumpul untuk membuatnya lebih sulit dari sebelumnya untuk menemukan petugas yang baik, dan mengurangi minat dalam menjaga karir.

Bayaran Relatif Rendah

Pertama, meskipun semakin banyak orang yang mendapatkan gelar sarjana, gaji untuk petugas penegak hukum - terutama gaji mulai, tidak mencerminkan ekspektasi penghasilan yang lebih tinggi dari generasi kandidat pekerjaan yang lebih baru. Apa yang banyak gagal ditemukan oleh pencari kerja muda, adalah manfaat dari perdagangan dengan gaji yang lebih rendah untuk situasi pensiun yang lebih awal dan berpotensi jauh lebih menguntungkan pada akhir karir mereka.

Perilaku Mendiskualifikasi

Hambatan lain yang bahkan lebih sulit diatasi untuk departemen adalah toleransi masyarakat yang terus berkembang untuk kejahatan ringan dan penggunaan narkoba. Ketika budaya menerima penggunaan ganja dan obat-obatan lainnya, dan seiring tren legalisasi pot berlanjut, semakin banyak orang muda yang terlibat dalam perilaku yang pada akhirnya akan membuat mereka tidak mendapatkan pekerjaan peradilan pidana.

Kurangnya Kebugaran Fisik

Meningkatnya gaya hidup generasi muda yang semakin tidak menentu, meningkatnya obesitas, dan tingkat kebugaran yang relatif rendah dari begitu banyak orang juga mengarah pada sekelompok kecil calon kandidat polisi. Dengan kerasnya pekerjaan fisik polisi yang berpotensi menuntut, departemen menemukan bahwa pelamar pekerjaan lebih sedikit dapat memenuhi berat badan dan standar kebugaran fisik mereka.

Masalah Kredit Mempengaruhi Kemampuan untuk Dipekerjakan

Kekhawatiran finansial juga telah menurunkan jumlah kandidat. Selama penyelidikan latar belakang, sebagian besar lembaga menjalankan pemeriksaan kredit. Meskipun mereka biasanya tidak begitu peduli dengan skor kredit individu, mereka tidak akan mempekerjakan orang-orang yang sangat berhutang budi sehingga mereka tidak akan dapat memenuhi kewajiban mereka dengan gaji yang akan mereka peroleh, atau orang-orang yang memiliki hutang signifikan yang memiliki telah diserahkan ke koleksi.

Rencanakan Dini untuk Tetap Berkualitas

Dengan kebutuhan akan petugas yang berkualitas tinggi, Anda memiliki banyak peluang dan opsi untuk dipekerjakan dalam karier penegakan hukum. Namun, Anda tidak dapat mengubah masa lalu Anda. Berhati-hatilah sekarang untuk menghindari jenis kesalahan yang akan membuat Anda keluar dari pekerjaan, dan memahami bahwa, ketika menyangkut banyak karier peradilan pidana, kesalahan yang tampaknya sederhana dapat memiliki konsekuensi jangka panjang.

Intinya adalah bahwa sebagian besar departemen kepolisian, terutama di tingkat negara bagian dan lokal, membutuhkan orang-orang baik. Dan meskipun bayarannya tidak setinggi karir peradilan pidana lainnya, masih ada banyak alasan bagus untuk menjadi seorang perwira polisi. Jika Anda ingin bergabung dengan pasukan, Anda hanya perlu mulai sekarang untuk mempersiapkan diri untuk karier yang panjang dan bermanfaat.