Tren Perekrutan dan Perekrutan Apa yang Mempengaruhi Perekrutan?

Perekrutan adalah proses menemukan kandidat, meninjau kredensial pelamar, menyaring calon karyawan, dan memilih karyawan untuk suatu organisasi. Rekrutmen yang efektif menghasilkan organisasi yang mempekerjakan karyawan yang terampil, berpengalaman, dan cocok dengan budaya perusahaan Anda.

Metode rekrutmen harus memastikan karyawan yang terlibat, kompeten, dan produktif yang loyal kepada organisasi Anda.

Metode Perekrutan

Strategi rekrutmen yang paling umum dan efektif meliputi:

• Dapatkan referensi dari karyawan saat ini.
• Berpartisipasilah dalam jejaring sosial online di situs-situs seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook.
• Manfaatkan jaringan sosial online dan offline karyawan saat ini.
• Menawarkan situs web perekrutan perusahaan yang efektif, informatif, dan menarik.
• Berpartisipasilah dalam jejaring pribadi di acara komunitas dan profesional.
• Hadiri dan pameran di pameran pekerjaan dan karier di perguruan tinggi dan universitas serta komunitas dan acara yang disponsori organisasi.
• Posting lowongan pekerjaan online dan di papan pekerjaan.

• Iklankan lowongan kerja di surat kabar dan situs web terkait.
• Mensponsori beasiswa, kegiatan, proyek kelas, dan acara di perguruan tinggi dan universitas setempat.
• Kontrak untuk layanan perusahaan perekrutan atau headhunter.
• Cari dan gunakan metode pencocokan majikan-karyawan lainnya di berbagai papan pekerjaan. (Opsi berubah dengan cepat dan setiap situs pencarian kerja memiliki metode khusus, beberapa lebih efektif daripada yang lain.)

Daftar langkah-langkah komprehensif dalam rekrutmen karyawan tersedia dalam daftar periksa untuk merekrut karyawan.

Pastikan bahwa rencana dan strategi rekrutmen Anda menghasilkan hasil yang Anda cari. Jadwalkan rapat perencanaan rekrutmen untuk memastikan pendekatan rekrutmen yang berhasil. Juga, gunakan tim Anda untuk rekrutmen dan coba tip sepuluh rekrutmen tambahan ini.

Tetap di atas tren dalam merekrut dan merekrut karyawan sangat penting karena Anda bersaing untuk talenta terbaik di tahun-tahun mendatang. Peraturan pemerintah, standar industri, dan perekrutan yang efektif serta langkah-langkah dan teknik perekrutan harus tetap menjadi yang terpenting ketika Anda mempekerjakan seorang karyawan.

Berikut adalah enam tren paling penting yang harus Anda perhatikan untuk tetap menjadi majikan yang layak.

6 Mempekerjakan Tren Manajemen Proses untuk Menonton di Masa Depan Anda

Oleh Bill Glenn, Wakil Presiden Pemasaran dan Aliansi, TalentWise

Membayar bagi pengusaha untuk tetap di atas perubahan yang terjadi di industri Sumber Daya Manusia, kepegawaian, dan perekrutan. Tidak ada banyak perubahan yang terjadi daripada dalam langkah-langkah yang harus diambil pengusaha dalam proses perekrutan.

Kebutuhan untuk menjaga agar proses perekrutan tetap legal, etis, dan berhasil telah mendapatkan rasa urgensi baru dalam terang tren industri dan persyaratan hukum. Pengusaha perlu menyadari - dan terkadang waspada - tentang enam tren teratas dalam proses perekrutan ini.

Verifikasi Kelayakan Pekerjaan, Formulir I-9, dan E-Verifikasi

Dengan meningkatnya investigasi di tempat kerja, hukuman dan denda yang signifikan, dan perluasan E-Verifikasi, mengelola kepatuhan Formulir I-9 menjadi tugas yang bahkan lebih penting bagi organisasi SDM di seluruh AS.

Jumlah inspeksi tempat kerja Imigrasi dan Bea Cukai AS (ICE) meningkat dua kali lipat dari 1.191 pada 2008 menjadi 2.746 pada 2010. Denda yang dikeluarkan oleh agensi meroket dari $ 675.209 menjadi hampir $ 7.000.000 dalam jangka waktu yang sama.

Dan pada tahun 2011, pengajuan anggaran ICE mencari peningkatan dana dalam kapasitas penahanan mereka dan personel penegakan sipil. Trennya jelas: audit I-9 adalah inisiatif utama ICE dan tujuan penegakan lembaga semakin agresif.

Proses kertas Formulir I-9 bisa rawan kesalahan dan sulit dimengerti. Formulir satu halaman ini sangat rumit sehingga Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS menyediakan buklet 69 halaman tentang cara mengisi formulir I-9 dengan benar. Tampaknya tidak adil bahwa perusahaan dihukum ketika mereka melakukan kesalahan - bahkan setelah upaya itikad baik pada kepatuhan.

Mengotomatiskan makalah historis Proses I-9 Formulir adalah cara perusahaan dapat memastikan formulir sudah benar dan disimpan dengan benar. Layanan Verifikasi Kelayakan Pekerjaan hari ini menghilangkan tumpukan kertas, membantu mengurangi kesalahan, dan meningkatkan kepatuhan dan kami akan terus melihat layanan ini muncul di masa mendatang.

Keterlibatan EEOC dalam Pemeriksaan Latar Belakang Pidana

Selama beberapa tahun, Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC) telah menyatakan bahwa penggunaan catatan penangkapan dan hukuman untuk keputusan terkait ketenagakerjaan adalah melanggar hukum berdasarkan Judul VII dengan tidak adanya alasan bisnis yang membenarkan. Masalah ini dibawa ke permukaan lagi pada Juli 2011, ketika Komisi memberikan panduan khusus mengenai kebijakan tersebut.

Ke depan, EEOC meminta perusahaan menunjukkan bahwa mereka mempertimbangkan semua aspek catatan kriminal kandidat untuk menentukan apakah keputusan ketenagakerjaan itu dibenarkan oleh kebutuhan bisnis.

Tampaknya ada tekanan yang bertentangan dan membingungkan pada bisnis ketika harus menggunakan keyakinan dan catatan penangkapan sebelumnya dalam mengambil keputusan. Komisaris EEOC mengakui bahwa ini adalah masalah yang rumit.

Ada dikotomi antara memberi orang kesempatan kedua dan membuat majikan merasa lebih aman dengan orang yang mereka pekerjakan. Karena semakin banyak pemangku kepentingan dalam permukaan masalah ini, hasil dari pertemuan EEOC di masa depan akan memiliki dampak signifikan pada perekrutan keputusan.

Pemutaran Media Sosial

Sebuah studi Aberdeen Group menunjukkan 77% dari SDM, kepegawaian, dan merekrut profesional menggunakan situs karir online untuk akuisisi bakat. Konten online - terutama situs jejaring sosial populer seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn - telah menciptakan sumber informasi baru dan kaya untuk SDM, kepegawaian, dan merekrut para praktisi yang mencari dan menyaring kandidat.

Jejaring sosial menawarkan cara gratis untuk mengidentifikasi kandidat pasif (mereka yang tidak aktif mencari pekerjaan baru), memverifikasi klaim resume kandidat, menemukan perilaku yang tidak diinginkan, dan mendapatkan wawasan tentang keterampilan, kepribadian, dan kecocokan budaya kandidat.

Sementara menguntungkan pengusaha, media sosial sebagai alat penyaringan menciptakan masalah hukum baru dan harus digunakan secara bijak untuk menghindari potensi jebakan.

Tidak ada yang salah dengan menolak kandidat pekerjaan dengan karakteristik pribadi yang akan menghasilkan kinerja pekerjaan yang buruk atau tidak aman. Itu adalah bagian dari mandat organisasi SDM mana pun.

Namun, ketika perekrut mendapatkan informasi tersebut secara langsung, mungkin sulit untuk membuktikan bahwa hanya informasi yang relevan dengan pekerjaan yang digunakan dalam keputusan perekrutan.

Seiring adopsi media sosial yang terus meningkat, tantangan pencarian dan penyaringan ini akan semakin besar di tahun-tahun mendatang. Persiapkan diri Anda dengan memastikan protokol Anda memungkinkan Anda untuk meningkatkan nilai media sosial tanpa risiko diskriminasi dan klaim perekrutan yang lalai.

Verifikasi Resume Kandidat-Didorong

Perekrut khawatir tentang akurasi resume yang membanjiri meja mereka dengan setiap lowongan pekerjaan. Mereka mungkin memiliki hak untuk khawatir - lebih dari sepertiga responden dalam survei Harris Interactive percaya bahwa salah mengartikan informasi tentang resume dapat sangat bermanfaat bagi pencari kerja.

Penipuan resume menghasilkan industri verifikasi ketenagakerjaan bernilai jutaan dolar yang dirancang untuk menyingkirkan fabrikasi. Namun, sebagian besar upaya ini sia-sia karena setiap proses verifikasi dimulai dari awal, memeriksa kembali seluruh resume, termasukstatis porsi yang tidak berubah seiring waktu.

Layanan verifikasi resume pihak ketiga sedang berkembang untuk memberi manfaat bagi kandidat pekerjaan, perekrut, pengusaha, dan situs manajemen karir tertentu. Memverifikasi keakuratan resume, yang pada akhirnya memberikan meterai persetujuan pihak ketiga yang tepercaya, membawa tingkat kepercayaan baru kepada semua pihak yang terlibat.

Di tahun-tahun mendatang, kita akan mulai melihat pelamar pekerjaan mengesahkan resume mereka sendiri sebelum wawancara kerja - menyelesaikan semua perbedaan sebelum majikan potensial melakukan pemeriksaan latar belakang sendiri.

Dengan melakukan hal itu, mereka juga dapat memperoleh keunggulan kompetitif dibandingkan pencari kerja lain di pasar kerja yang padat. Beberapa kandidat akan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang pada diri mereka sendiri (di negara-negara tertentu) menggunakan layanan pihak ketiga yang baru.

Ini tidak hanya membantu mengekang apa yang oleh sebagian orang dianggap sebagai epidemi penipuan resume, tetapi perekrut juga dapat mencari kandidat yang kredibel untuk pertama kalinya dengan resume resmi. Ini berarti mengurangi risiko perekrutan dan waktu yang lebih cepat untuk mengisi bagi perekrut.

Skrining Narkoba

Menurut Penyalahgunaan Zat dan Administrasi Layanan Kesehatan Mental (SAMHSA), di antara pekerja penuh waktu dewasa, 1 dari 6 karyawan menggunakan obat-obatan terlarang. Departemen Tenaga Kerja A.S. melaporkan bahwa penggunaan narkoba membebani pemberi kerja sekitar $ 75 miliar hingga $ 100 miliar per tahun karena kehilangan produktivitas.

Akibatnya, masalah penggunaan obat-obatan terlarang dan dampaknya terhadap tempat kerja menjadi perhatian utama bagi banyak SDM, staf, dan rekrutmen profesional. Apa efek bersihnya? Skrining obat sebelum bekerja meningkat.

Dalam sebuah penelitian, SHRM menemukan bahwa 84% dari perusahaan sedang melakukan pengujian obat pra-kerja dan 40% dari mereka melakukan skrining pasca-rekrutmen, juga.

Terbukti bahwa program pengujian obat yang dirancang dengan baik mengurangi klaim kompensasi pekerja, cedera di tempat kerja dan absen, pencurian dan kerusakan properti, dan dapat meningkatkan produktivitas (SHRM). Masuk akal jika program-program semacam itu diberlakukan.

Namun, pengusaha perlu memahami masalah potensial yang terkait dengan pengujian narkoba di tempat kerja - seperti undang-undang yang semakin meningkat dan terkadang bertentangan tentang penggunaan mariyuana medis - sebelum meluncurkan program semacam itu di seluruh organisasi mereka.

Semua tren dalam perekrutan dan perekrutan ini menghadirkan tantangan unik bagi profesional SDM, rekrutmen, dan staf. Mereka membentuk cara mereka berpikir tentang mengelola perekrutan perekrutan mereka di masa depan.