Cara Mencari Kerja sebagai Calon Mid-Karier

Mencari pekerjaan baru di pertengahan karier berbeda dari ketika Anda pertama kali memasuki tempat kerja. Banyak aspek dari proses ini lebih mudah: sebagai pelamar karir menengah, Anda dapat menunjuk ke tubuh kerja Anda atau rekam jejak untuk membantu mendukung pencalonan Anda untuk suatu posisi. Selain itu, Anda dibanjiri dengan contoh-contoh ketika menjawab pertanyaan tentang kemenangan masa lalu dan bagaimana Anda menghadapi kolega atau situasi yang sulit. Anda memiliki pengalaman kerja yang substansial pada resume Anda dan kredensial yang kuat yang dapat Anda bawa ke perusahaan Anda berikutnya.

Strategi Sukses untuk Pencarian Pekerjaan Pertengahan Karier

Sisi lain dari keuntungan pertengahan karier ini: berada di tengah tidak selalu mudah (tanyakan saja pada anak tengah yang Anda kenal!). Calon karir menengah terlalu maju untuk pekerjaan entry-level tetapi seringkali tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk peran level senior. Ini dapat mempersulit pencarian posisi, karena Anda harus menargetkan pencarian kerja dengan tepat. Di sini Anda akan menemukan rekomendasi untuk membantu membuat pencarian pekerjaan pertengahan karir Anda sukses, sehingga Anda dapat memperoleh pekerjaan yang tepat untuk tahap karir Anda ini.

Ketahui Apa yang Anda Inginkan dan Targetkan Pertandingan Bagus

Di awal karir Anda, fleksibilitas mungkin merupakan kekuatan pemandu; Anda mungkin telah melamar pekerjaan di beberapa kota dan terbuka untuk bekerja segala macam jam. Meskipun tidak selalu demikian, banyak karyawan pertengahan karier memiliki lebih banyak parameter dalam hal kebutuhan kerja. Jika Anda seorang pemilik rumah, misalnya, geografi dapat memainkan peran di tempat Anda melakukan pencarian kerja. Orang tua mungkin merasa bahwa jam kerja yang panjang atau sering tidak ideal. (Orang tua, inilah cara untuk mengetahui apakah suatu lowongan pekerjaan ramah keluarga.)

Bersikaplah realistis tentang aspek pekerjaan apa yang menjadi pemecah masalah bagi Anda, serta di mana Anda bisa fleksibel.

Tidak seperti kandidat entry-level, kandidat karir menengah yang telah berada di dunia kerja selama beberapa tahun tahu lebih banyak tentang apa yang terbaik bagi mereka, dari ukuran perusahaan hingga budaya. Gunakan informasi ini untuk membuat daftar perusahaan dan posisi yang cocok untuk Anda. Luangkan waktu di pekerjaan yang sekarang Anda miliki, posisikan diri Anda untuk berhasil pindah ke peran berikutnya.

Jika Anda mempertimbangkan perubahan karier, mulailah dengan membuat rencana transisi. Akan lebih mudah untuk memulai jika Anda tahu apa yang Anda cari dan apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya dalam karier Anda.

Identifikasi dan Gunakan Jaringan Anda

Jaringan Anda adalah salah satu keuntungan terbesar Anda. Bahkan jika Anda telah bekerja secara eksklusif dalam satu pekerjaan, Anda kemungkinan akan bertemu banyak orang yang telah pindah ke perusahaan lain. Gunakan jaringan Anda untuk memberi daya pada pencarian pekerjaan Anda.

Berhubungan kembali dengan mantan rekan kerja. Ini bisa sesederhana email cepat untuk menyapa atau undangan kencan kopi. Periksa di LinkedIn untuk memastikan Anda terhubung dengan semua orang yang pernah bekerja sama dengan Anda. Sebelum Anda melamar pekerjaan, lihat apakah Anda memiliki koneksi di sana yang secara pribadi dapat merujuk Anda ke manajer perekrutan. Rekomendasi dari karyawan yang berharga di organisasi yang Anda minati dapat membantu Anda mengamankan wawancara.

Periksa Resume dan Kehadiran Online Anda

Sudah lama sejak Anda memperbarui resume Anda? Tinjau kiat-kiat ini untuk resume pertengahan karir dan berikan perbaikan pada Anda. Ada cara sederhana namun kuat, Anda dapat memperbarui resume Anda untuk meningkatkan daya jual Anda.

Selain memperbarui resume Anda, Anda mungkin juga ingin menyegarkan atau membuat kehadiran online. Ini bisa sesederhana memperbarui profil LinkedIn Anda atau meminta rekomendasi di LinkedIn, tetapi Anda mungkin ingin menjadi lebih besar: Pertimbangkan apakah masuk akal untuk memiliki situs web pribadi atau portofolio online untuk menyiarkan kualifikasi Anda dan memamerkan pekerjaan Anda.

Perbarui Persona Wawancara Anda

Sebagai kandidat pertengahan karir, kepercayaan diri, pengalaman, hasil, dan kepemimpinan adalah beberapa aset terkuat Anda. Tidak lagi cukup untuk mengatakan bahwa Anda adalah pekerja keras - pengusaha mencari lebih banyak. Pikirkan tentang bagaimana Anda membawa diri Anda dalam wawancara, dari pakaian Anda ke apa yang ada di resume Anda hingga tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara.

Tunjukkan Kualifikasi yang Tepat dan Pastikan Keterampilan Anda Mutakhir

Di mana kandidat karir awal mungkin berjuang untuk memiliki pengalaman apa pun, kandidat karir menengah dapat mengalami masalah jika mereka memiliki pengalaman out-of-date. Ini bisa benar terutama di bidang yang digerakkan oleh teknologi.

Pastikan sertifikasi apa pun mutakhir, dan tinjau situs web industri, buletin, dan media sosial untuk memastikan bahwa Anda menggunakan istilah yang tepat.

Selain memastikan keterampilan Anda terkini, penting bagi pelamar karir menengah untuk menunjukkan tingkat kualifikasi yang tepat.

Meskipun Anda tidak ingin terlihat kurang memenuhi syarat dan mengecilkan pengalaman Anda, Anda mungkin menemukan bahwa untuk beberapa pekerjaan Anda diberhentikan karena dianggap terlalu memenuhi syarat. Berikut adalah tips untuk menulis resume Anda dan surat pengantar jika Anda memenuhi syarat untuk suatu posisi.

Pertimbangkan Perekrut

Sebagai kandidat dengan pengalaman yang telah terbukti, pelamar pekerjaan paruh karir menarik bagi perekrut, yang bertindak sebagai penjodohkan antara perusahaan yang mengisi posisi terbuka dan kandidat. Selain mengatur wawancara dan membuat perkenalan, perekrut dapat membantu Anda menyesuaikan resume Anda dan memberikan tips tentang bagaimana menjawab pertanyaan dan apa yang harus ditekankan keterampilan dan kualitas. Jika ini kedengarannya bisa membantu, inilah informasi lebih lanjut tentang cara menemukan perekrut.

Bercita-cita tinggi

Saat Anda melihat posting pekerjaan sebagai kandidat karir menengah, jangan takut untuk membidik tinggi. Regangkan diri Anda! Terlihat untuk membuat gerakan vertikal dan bukan horizontal. Terlalu mudah untuk melemahkan diri sendiri atau membicarakan diri Anda sendiri untuk melamar pekerjaan, tetapi ketahuilah bahwa meskipun Anda tidak memiliki semua keterampilan atau persyaratan yang tercantum pada posting pekerjaan, Anda dapat belajar tentang pekerjaan itu.

Jika Anda merasa terintimidasi, cobalah latihan ini: buatlah daftar setiap pencapaian di tempat kerja Anda. Setelah itu selesai, Anda pasti merasa percaya diri ketika mengirim surat lamaran dan wawancara untuk pekerjaan.