Apa yang Mempengaruhi Negosiasi Gaji Anda sebagai Calon?

Negosiasi gaji adalah proses di mana pemberi kerja dan calon karyawan mencapai kesepakatan tentang syarat dan ketentuan kerja. Negosiasi gaji biasanya dimulai dengan tawaran dari majikan. Karyawan potensial dapat menerima tawaran atau memilih untuk menegosiasikan rincian penawaran, biasanya dengan tenggat waktu yang dinyatakan oleh pemberi kerja.

Majikan menyatakan tenggat waktu untuk memastikan bahwa negosiasi gaji dilakukan dalam waktu singkat sehingga karyawan baru dapat mulai bekerja dengan cepat. Atau, pemberi kerja menyadari bahwa mereka tidak akan mencapai kesepakatan dengan kandidat dan dapat menghubungi karyawan potensial yang memenuhi syarat sebelum mereka tidak tersedia di pasar kerja.

Apa yang Memulai Negosiasi Gaji?

Negosiasi gaji seringkali dimulai dengan tawaran verbal dari majikan. Luangkan waktu untuk mempertimbangkan tawaran dalam konteks paket manfaat majikan. Kecuali jika Anda benar-benar puas dengan tawaran itu, itu adalah langkah yang cerdas untuk memberi tahu majikan bahwa Anda akan memberi tahu dia dalam beberapa hari.

Ini memungkinkan Anda waktu untuk memikirkan penawaran dan menentukan apakah tawaran itu dapat Anda terima atau apakah Anda akan mengajukan penawaran balik yang masuk akal. Setelah Anda dan majikan menyetujui rincian paket kompensasi Anda, Anda kemungkinan akan menerima surat penawaran kerja tertulis yang menegaskan rincian negosiasi gaji Anda.

Negosiasi gaji paling efektif dilakukan oleh satu orang yang merespons kandidat setelah berkonsultasi dengan pemain kunci organisasi lainnya. Menggunakan orang yang tepat untuk negosiasi gaji menghilangkan kemungkinan pesan yang beragam dan penawaran dan tanggapan yang kurang dipahami atau dikomunikasikan dengan buruk. Menggunakan orang yang tepat dalam negosiasi gaji adalah kesempatan lain bagi pemberi kerja untuk terus membangun hubungan dengan kandidat yang dipilihnya.

Negosiasi gaji yang berhasil menghasilkan kontrak kerja yang dapat diterima baik oleh pemberi kerja maupun karyawan baru.

Apa yang Dapat Dinegosiasikan dalam Negosiasi Gaji?

Apa pun dan segala sesuatu tentang tawaran pekerjaan dapat dinegosiasikan. Jumlah kompensasi, paket tunjangan, dan kondisi kerja termasuk hari dan jam kerja, opsi fleksibilitas kerja, hak, dan pesangon semuanya dapat dinegosiasikan.

Negosiasi gaji tergantung pada posisi. Kelonggaran untuk negosiasi gaji umumnya meningkat dengan tingkat posisi dalam organisasi. Eksekutif dan manajer senior memiliki kelonggaran paling luas untuk serangkaian negosiasi kompensasi eksekutif seputar gaji, tunjangan, dan imbalan atau tunjangan.

Pendekatan negosiasi gaji dari perspektif win-win. Anda tidak ingin karyawan baru yang bergabung dengan organisasi Anda sudah tidak puas dari negosiasi gaji. Pada saat yang sama, Anda tidak ingin karyawan yang dibayar lebih tinggi yang tidak mendapatkan penghasilannya dan tidak memenuhi syarat untuk kenaikan kompensasi dalam jangka waktu yang wajar.

Jika karyawan baru Anda bergabung dengan Anda merasa tidak puas dan tidak dihargai karena gaji yang Anda tawarkan untuk membayar, mereka kemungkinan akan melanjutkan pencarian pekerjaan. Ini mengalihkan perhatian karyawan baru dari apa yang paling Anda butuhkan untuk mereka lakukan - mulai dari awal dan berkontribusi dengan cepat untuk bisnis Anda.

Fleksibilitas Gaji Negosiasi

Kelonggaran negosiasi gaji majikan tergantung pada faktor-faktor ini:

• tingkat pekerjaan dalam organisasi Anda,
• seberapa langka keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan di pasar kerja,
• kemajuan karier atau tahapan dan pengalaman individu yang dipilih,
• nilai pasar yang adil untuk pekerjaan yang Anda isi,
• kisaran gaji untuk pekerjaan dalam organisasi Anda,
• kompensasi yang dibayarkan ke posisi yang setara dalam wilayah geografis Anda,
• kondisi ekonomi yang ada dalam pasar kerja Anda,
• kondisi ekonomi yang ada dalam industri Anda, dan
• faktor spesifik perusahaan yang mungkin memengaruhi gaji yang diberikan seperti pekerjaan komparatif, budaya Anda, filosofi gaji Anda, dan praktik promosi.

Dalam negosiasi gaji dengan karyawan jangka panjang yang menginginkan kenaikan gaji, banyak dari faktor ini memainkan peran yang sama.

Intinya dalam Negosiasi Gaji

Pada dasarnya, setelah Anda mempertimbangkan faktor-faktor ini, pengusaha harus memutuskan seberapa buruk Anda menginginkan kandidat dan harga yang Anda bayarkan untuk menariknya ke organisasi Anda. Kepuasan jangka panjang Anda dengan pilihan karyawan Anda sering kali merupakan faktor rasionalitas keputusan perekrutan Anda dan paket kompensasi versus kebutuhan emosional untuk membawa karyawan itu naik.

Karyawan yang dipekerjakan dari sudut pandang emosional jarang berhasil ketika kacamata berwarna mawar dilepas dan hasil dan kontribusi diukur dalam terang hari. Kenapa pergi ke sana?