Lebih Banyak Pekerjaan Paruh Waktu Menawarkan Manfaat Karyawan

Sudah lama dipahami bahwa perusahaan yang menawarkan pekerjaan penuh waktu umumnya menawarkan tunjangan kesehatan kelompok yang disponsori perusahaan, sementara pekerja paruh waktu tidak mendapatkan, jika ada, dari tunjangan yang sama. Ini adalah salah satu alasan mengapa begitu banyak orang masih terus bekerja penuh waktu dan menangani tuntutan membesarkan keluarga dan komitmen pribadi lainnya.

Selama hari-hari awal reformasi perawatan kesehatan, desas-desusnya adalah bahwa pengusaha akan mulai memotong pekerjaan penuh waktu dan mengurangi tenaga kerja menjadi peran paruh waktu hanya dalam upaya untuk menghindari membayar tunjangan - praktik yang tidak etis dan menghasilkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau. (ACA) pelanggaran bagi pengusaha yang menyusuri jalan ini. Sebagai akibatnya, ACA mensyaratkan tunjangan minimum untuk semua karyawan yang bekerja setidaknya rata-rata 30 jam atau lebih setiap minggu, dan semua pengusaha sekarang diwajibkan untuk melaporkan ini setiap tahun ke Internal Revenue Service.

Manfaat Paruh Waktu di AS

Diperkirakan bahwa rata-rata, sepertiga dari karyawan paruh waktu di Amerika ditawari beberapa jenis tunjangan karyawan standar. Pada bulan Juli 2014, Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja AS menerbitkan laporan khusus Manfaat Karyawan di Amerika Serikat, yang merinci ketersediaan manfaat yang saat ini tersedia untuk pekerja di AS.

Laporan DOL menunjukkan bahwa hanya sekitar 23 persen pekerja paruh waktu di sektor swasta yang memiliki akses ke tunjangan perawatan medis, sementara 86 persen pekerja penuh waktu memiliki tunjangan ini. Selanjutnya, 37 persen pekerja paruh waktu memiliki akses ke rencana pensiun, dan 74 persen dari pekerja penuh waktu memiliki. 24 persen pekerja paruh waktu memiliki akses ke cuti sakit berbayar, dibandingkan dengan 74 persen pekerja penuh waktu. 37 persen karyawan paruh waktu yang bekerja di sektor swasta ditawari liburan berbayar, sementara 30 persen di sektor pemerintah.

Lansekap Manfaat Karyawan Meningkat untuk Karyawan Paruh Waktu

Berita baiknya adalah semua ini berubah karena pasar kerja semakin menjadi pasar yang lebih berfokus pada kandidat. Pengusaha membutuhkan orang-orang baik dan satu-satunya cara untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang solid adalah dengan menawarkan gaji dan tunjangan yang murah hati. Persaingan sangat ketat untuk banyak set keterampilan tenaga kerja. Inilah sebabnya mengapa lebih banyak perusahaan yang memberikan penugasan paruh waktu juga meningkatkan manfaat unik bagi karyawan yang bekerja paruh waktu dan fleksibel.

Sebagian besar, karyawan yang bekerja setidaknya 20 jam per minggu pada umumnya memenuhi syarat untuk beberapa jenis tunjangan karyawan. Seringkali, perusahaan yang lebih besar dengan 1.000 karyawan atau lebih, memiliki akses yang lebih besar ke rencana tunjangan kelompok yang dapat dimanfaatkan oleh pekerja paruh waktu.

Namun, penting untuk dicatat bahwa meskipun tunjangan kesehatan reguler ditawarkan oleh pemberi kerja, deduksi dan biaya sendiri bisa sedikit lebih tinggi untuk pekerja paruh waktu. Pengusaha juga dapat memiliki kebijakan yang menunda dimulainya manfaat paruh waktu, seperti masa tunggu 3 hingga 6 bulan sebelum tunjangan dimulai. Mereka melakukan ini karena biaya turnover yang tinggi biasanya terlihat pada pekerja paruh waktu dan musiman.

Lebih Banyak Manfaat dan Manfaat untuk Pekerja Paruh Waktu

Pengusaha sering mengganti faktor-faktor ini dengan menawarkan manfaat dan tunjangan tambahan yang terkadang tidak biasa bagi karyawan paruh waktu seperti:

• Seragam, minuman, dan makanan gratis untuk pekerja paruh waktu setiap saat
• Program kesehatan perusahaan dan pusat kebugaran di tempat
• Diskon grup untuk manfaat sukarela dan produk kebutuhan gaya hidup
• Akses ke layanan medis yang didiskon melalui jaringan perawatan kesehatan setempat
• Pelatihan di tempat kerja dan peluang sertifikasi untuk semua pekerja

Masa depan tunjangan karyawan paruh waktu siap untuk diperdebatkan, tetapi di banyak tempat kerja, tidak ada kesenjangan antara tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan penuh waktu dan paruh waktu. Semakin banyak pengusaha yang menekankan pada pemeliharaan tenaga kerja yang sehat dan produktif, dan tunjangan karyawan menjadi pusat gerakan ini.