Mengenal Karyawan Generasi Y

Kader Generasi Y yang terdiri dari orang dewasa muda yang sekarang bergabung dengan angkatan kerja sering dilukis sebagai orang tua, dimanjakan, dan dimanja.

Memang, beberapa anggota angkatan kerja Gen Y mengalami kesulitan menyesuaikan diri dengan pekerjaan, tetapi yang lain membawa keterampilan yang harus ditiru. Tidak semua karyawan Gen Y adalah sama, dan merupakan kesalahan untuk mengecat mereka semua dengan kuas yang sama.

Kelemahan dari Karyawan Gen Y

• Mereka menganggap diri mereka sebagai yang paling cerdas dan terbaik. Meskipun mereka mencapai IPK 3,0+ dalam program gelar mereka yang kurang ketat, Mom dan Dad memuji mereka sebagai super pintar dan memaafkan nilai akademik.
• Pekerja Jenderal Y berpikir mereka pandai dalam segala hal dan semuanya harus datang dengan mudah. Keyakinan ini menciptakan anak-anak yang tidak siap untuk program kuliah yang ketat. Banyak siswa tiba tidak siap dengan latar belakang yang sesuai untuk program gelar yang dibutuhkan majikan.

  Ini menciptakan sejumlah besar orang dewasa muda sekarang lulus dengan perencanaan kota, jender dan studi etnis, humaniora, seni dan ilmu pengetahuan, dan gelar psikologi. Sementara itu, ada kelangkaan siswa dengan ilmu komputer, sains, perawatan kesehatan, dan keterampilan matematika.

• Mereka merasa berhak atas banyak uang, promosi cepat, dan hanya penguatan positif. Berapa lamaran lulus, calon pekerja yang Anda lihat yang benar-benar memiliki pekerjaan nyata? Sementara banyak yang memiliki pekerjaan atau magang terdaftar di resume mereka, pikirkan tentang apa yang terjadi selama semua semester ketika tidak ada yang terjadi. Berapa banyak potensi magang yang tidak dikejar? Namun banyak kampus sukarela dan pekerjaan sipil bisa dilakukan tetapi tidak? Jika ditanya, banyak yang akan mengatakan bahwa perguruan tinggi adalah kesempatan nyata terakhir mereka untuk bersenang-senang sebelum menjadi dewasa dan dibebani dengan tanggung jawab. Di sisi lain, tahun-tahun kuliah haruslah sepanjang tahun, tahun demi tahun, kesempatan belajar - dan di mana siswa mencoba hal-hal yang berbeda untuk menemukan hasrat mereka.

• Generasi ini ditambatkan kepada orang tua mereka melalui telepon seluler, pesan teks, dan pengawasan konstan. Jenderal Y bukan generasi pertama anak-anak yang tidak dibebaskan oleh orang tua mereka di pagi hari dan disuruh pulang ketika lampu-lampu jalan menyala. Dan sementara kita hidup di dunia yang lebih berbahaya daripada satu atau dua generasi yang lalu, tidak terikat adalah kesempatan untuk belajar tanggung jawab.

  Ini menciptakan skenario di mana manajer diharapkan untuk memberikan umpan balik dan pujian setiap hari dalam struktur tempat kerja.

Kelebihan dari Karyawan Gen Y

• Jenderal Y sangat paham teknologi. Karena Gen Y tumbuh dengan teknologi, mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Dipersenjatai dengan ponsel cerdas, laptop, dan gadget lainnya, generasi ini terhubung dalam 24/7 dan dapat bekerja dari mana saja. Mereka suka berkomunikasi melalui email, pesan teks, dan apa pun platform media sosial baru (mis., Twitter, Instagram) yang digunakan teman dan kolega.
• Mereka berorientasi keluarga.Gaya hidup jalur cepat telah kehilangan sebagian besar daya tariknya untuk Generasi Y ini. Para anggota generasi ini bersedia memperdagangkan bayaran tinggi dengan jam kerja yang lebih sedikit, jadwal fleksibel, dan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Mereka masih menyelesaikan pekerjaan, mereka hanya lebih puas secara keseluruhan karena hidup mereka tidak dikuasai oleh pekerjaan

• Mereka berorientasi pada pencapaian.Dipelihara dan dimanjakan oleh orang tua yang tidak ingin membuat kesalahan dari generasi sebelumnya, Generasi Y percaya diri dan memiliki harapan yang tinggi dari majikan mereka. Mereka tidak takut mempertanyakan otoritas dan menginginkan pekerjaan yang bermakna.
• Gen Y adalah semua tentang tim. Ketika tumbuh dewasa, sebagian besar anak laki-laki dan perempuan Y Gen berpartisipasi dalam olahraga tim, dan merupakan peserta aktif dalam berbagai kegiatan kelompok, baik itu sepak bola atau balet. Karena itu, mereka merasa nyaman dengan - dan menghargai - kerja tim dan mencari masukan dan penegasan dari orang lain.Mereka adalah generasi tanpa-orang-tertinggal-sejati, yang selalu menunjukkan kesetiaan dan komitmen. Mereka benar-benar ingin dilibatkan dan dilibatkan di tempat kerja.

• Pekerja Gen Y suka pekerjaan-hop.Kelemahan potensial dari pekerja Gen Y adalah bahwa tidak jarang bagi mereka untuk tinggal di perusahaan hanya dua atau tiga tahun sebelum pindah ke posisi yang mereka pikir lebih baik. Tapi, jangan anggap ini negatif. Karyawan muda ini membawa serta berbagai pengalaman dari berbagai pekerjaan dan perusahaan. Mereka telah terpapar dengan budaya yang berbeda dan cenderung bergaul dengan orang-orang dari semua latar belakang.