Berbagai Jenis Jadwal Kerja

Jadwal kerja umumnya mengacu pada hari per minggu dan jam per hari dimana seorang karyawan bekerja. Ada beberapa jenis jadwal kerja. Jadwal kerja bervariasi berdasarkan organisasi dan pekerjaan. Jadwal kerja juga dapat bervariasi berdasarkan waktu tahun. Misalnya, beberapa pekerjaan memiliki jadwal kerja yang bervariasi tergantung pada musim.

Pastikan Anda mengetahui jadwal kerja untuk pekerjaan apa pun sebelum menerima suatu posisi. Ini akan membantu Anda menghindari kejutan ketika Anda mulai bekerja.

Periksa Jadwal Kerja Sebelum Menerima Pekerjaan

Jenis jadwal yang diperlukan untuk suatu pekerjaan biasanya termasuk dalam posting pekerjaan atau dijelaskan selama wawancara kerja. Namun, jika Anda tidak jelas tentang jam kerjanya, tanyakan kepada majikan sebelum menerima tawaran pekerjaan. Penting untuk mengetahui apakah jadwal kerja sesuai dengan gaya hidup Anda dan tanggung jawab lainnya, seperti keluarga atau sekolah.

Bahkan jika suatu pekerjaan terdaftar sebagai penuh waktu atau paruh waktu, Anda mungkin ingin menindaklanjuti dengan pertanyaan tentang seperti apa jadwal mingguan Anda nantinya. Misalnya, saya mengenal seseorang yang menerima pekerjaan bergaji di mana ia berharap bekerja 40 jam per minggu hanya untuk mengetahui bahwa harapannya adalah 50. Di sisi lain, saya kenal seseorang yang menerima pekerjaan paruh waktu yang ia harapkan. menjadi 25-30 jam seminggu. Majikan menjadwalkannya selama 8-10 jam, dan bahkan kurang beberapa minggu.

Anda juga dapat mengecek hari-hari setiap minggu di mana Anda diharapkan bekerja. Misalnya, beberapa pekerjaan mengharuskan Anda masuk pada akhir pekan, sementara yang lain hanya Senin hingga Jumat.

Jenis Jadwal Kerja

Jadwal Kerja Penuh Waktu: Jadwal kerja penuh waktu seringkali membutuhkan komitmen 37-40 jam per minggu. Karena jam kerja yang panjang, sebagian besar pekerjaan dengan jadwal penuh waktu memenuhi syarat untuk imbalan kerja. Manfaat-manfaat ini dapat mencakup hari libur dan hari sakit, asuransi kesehatan, dan berbagai opsi rencana pensiun.

Jadwal penuh waktu bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, tetapi shift karyawan harus bekerja biasanya sama setiap minggu. Jadwal kerja penuh waktu yang paling umum biasanya merupakan varian dari jam 9:00 pagi sampai jam 5 sore hari Senin-Jumat, bertambah hingga 40 jam per minggu.

Meskipun sebagian besar jadwal kerja penuh waktu biasanya adalah shift yang sama setiap hari, dalam beberapa kasus (seperti ritel), shift dapat bervariasi, tetapi jumlah jam masih akan bertambah hingga 35-40 per minggu.

Pekerja penuh waktu yang tidak dibebaskan biasanya menerima upah lembur. Ini terjadi ketika jam kerja melebihi maksimum 40 jam yang ditetapkan. Lembur dibayar dengan upah minimum per jam dasar ditambah setengah dari gaji pokok itu, juga dikenal sebagai "waktu satu setengah." Ini tipikal bagi orang yang dibayar per jam.

Karyawan yang dikecualikan umumnya tidak memenuhi syarat untuk lembur. Sebagian besar karyawan yang dikecualikan menerima gaji daripada tarif per jam.

Jadwal Kerja Paruh-Waktu:Jadwal kerja paruh waktu adalah jadwal apa pun yang kurang dari pekerjaan penuh waktu. Manfaat dari jenis jadwal ini adalah memungkinkan fleksibilitas yang lebih besar untuk mempertahankan tanggung jawab lain di luar pekerjaan.

Pekerjaan paruh waktu seringkali tidak termasuk manfaat yang ditawarkan kepada karyawan penuh waktu, dan jam kerja bisa tidak menentu dan tidak konsisten dari minggu ke minggu. Contoh jadwal kerja paruh waktu dapat berupa Senin-Rabu mulai pukul 07:00 hingga 11:00 dan Sabtu dan Minggu pukul 11:00 hingga 19:00.

Jadwal Kerja Tetap: Jadwal kerja tetap adalah jadwal yang umumnya terdiri dari jumlah jam dan hari yang sama per minggu. Jadwal kerja tetap cenderung tetap konsisten setelah jumlah jam dan hari-hari telah disepakati oleh pemberi kerja dan pekerja. Contoh jadwal tetap adalah Senin-Jumat mulai pukul 08:30 hingga 17:00 atau Kamis-Minggu 15:00 hingga 23:00.

Jadwal Kerja Fleksibel: Jadwal kerja yang fleksibel tidak sekaku jadwal tetap.Karyawan dan majikan bekerja bersama untuk menentukan jumlah jam dan hari dalam seminggu yang dapat dilakukan oleh karyawan. Bergantung pada kebijakan majikan, karyawan mungkin diharapkan untuk bekerja dalam jumlah minimum jam kerja atau berada di tempat kerja tertentu setiap hari, tetapi shift seringkali dapat diubah dengan rekan kerja lain untuk memenuhi kebutuhan majikan dan orang yang sibuk. kehidupan karyawan.

Jadwal kerja yang fleksibel dapat bervariasi tanpa batas, tetapi sebuah contoh mungkin terlihat seperti: Senin jam 9:00 pagi hingga 12:30 malam, Selasa jam 11:00 pagi hingga jam 4:00 sore, hari Sabtu dan Minggu jam 2:00 sore untuk tutup.

Jadwal Kerja Rotating Shift: Memutar jadwal kerja karyawan melalui siklus siang, ayunan, dan malam. Siklus ini membantu mendistribusikan shift yang berbeda di antara semua karyawan sehingga tidak ada yang terjebak hanya dengan jam yang kurang diinginkan.

Jadwal kerja ini tidak seperti biasa tetapi dapat dilihat di banyak karir seperti militer, pekerjaan konstruksi, pekerjaan jalan, pembangkit listrik, dan rumah sakit. Pergeseran ini dapat berputar setiap minggu atau tiga bulan, tergantung pada jenis pekerjaan yang diperlukan.

Bagi banyak karyawan, transisi di antara jadwal yang berbeda dapat menjadi rumit. Pola tidur dan pola makan berubah dan karyawan mungkin melihat keluarga dan teman mereka lebih sedikit karena jadwal rotasi mereka.

Jenis jadwal ini memang memiliki beberapa manfaat. Karyawan dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga dan teman-teman selama jam kerja normal mereka, dan mungkin dapat menjalankan tugas yang biasanya tidak dapat mereka selesaikan. Jam bisa berputar di antara shift siang (7:00 pagi hingga 3:00 sore), shift ayunan (13:00 hingga 21:00), dan akhir pekan, malam, atau shift malam.