Mengungkapkan Cacat Anda Saat Mencari Pekerjaan

Satu dari lima orang Amerika memiliki cacat, menurut Biro Sensus A.S. Jika Anda adalah bagian dari kelompok yang cukup besar ini - apakah cacat Anda terlihat atau tersembunyi, tidak terlihat - melamar dan mewawancarai suatu pekerjaan memiliki lapisan kerumitan tambahan. Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda harus berbagi informasi tentang disabilitas Anda dengan calon majikan.

Selain persyaratan, apakah menguntungkan atau merugikan untuk membagikan detail ini? Haruskah Anda menyebutkan disabilitas Anda pada lamaran kerja atau saat wawancara kerja? Jika demikian, kapan dan bagaimana Anda harus membagikan informasi? Apa yang harus Anda katakan, dan berapa banyak informasi yang harus Anda ungkapkan?

Ini bukan pertanyaan sederhana untuk dijawab maupun yang dengan satu jawaban yang benar. Jika Anda menderita radang sendi, cerebral palsy, depresi, atau cacat mental atau fisik lainnya, berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan selama mencari pekerjaan.

Apa Kata Hukum?

Pertama, mari kita bahas legalitas seputar pekerjaan untuk para penyandang cacat. Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) 1990 melakukan dua hal penting, menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC). Pertama, undang-undang membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasi pelamar pekerjaan yang memenuhi syarat atau karyawan dengan cacat mental atau fisik. Kedua, ADA mewajibkan pengusaha untuk membuat akomodasi yang wajar bagi karyawan atau kandidat penyandang cacat.

Kedengarannya jelas, bukan? Tetapi perhatikan frasa "pelamar yang memenuhi syarat" dan "akomodasi yang masuk akal," yang menambah beberapa ambiguitas. (Dapatkan informasi lebih lanjut tentang ADA, termasuk definisi akomodasi yang masuk akal dan perincian tentang pertanyaan yang dapat - dan tidak bisa - diajukan oleh pengusaha).

Secara hukum, ADA tidak mengharuskan kandidat untuk mengungkapkan disabilitas kepada pemberi kerja atau calon pemberi kerja. Namun, jika Anda tidak mengungkapkan, maka pengusaha tidak perlu membuat akomodasi.

4 Pertimbangan yang Perlu Diingat

Sangat masuk akal bahwa orang-orang penyandang cacat - terlepas dari perlindungan hukum ini - mungkin ragu untuk berbagi ketidakmampuan mereka. Ketika dihadapkan dengan dua kandidat yang memenuhi syarat, apakah pengusaha akan memilih untuk mewawancarai atau merekrut yang tidak cacat karena itu lebih mudah? Akankah pembicaraan tentang disabilitas membayangi pembicaraan tentang kualifikasi dan tanggung jawab pekerjaan?

Ini adalah kekhawatiran yang valid. Dan, mengingat berbagai pekerjaan dan disabilitas, mustahil untuk menemukan satu jawaban yang benar untuk pertanyaan tentang apakah akan mengungkapkan disabilitas selama proses aplikasi atau tidak. Namun demikian, berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika Anda membuat keputusan:

1. Apakah Anda memerlukan akomodasi? Jika Anda memerlukan meja ramah kursi roda, pembaca layar, jadwal fleksibel, atau perubahan apa pun pada tata letak atau persediaan kantor, mungkin masuk akal untuk membagikannya dengan calon pemberi kerja selama proses aplikasi. Menjadi spesifik dapat membantu. Setelah semua, Anda mungkin tahu lebih banyak dari majikan tentang apa yang diperlukan dan biaya yang terlibat. Sebelum memasukkan aplikasi, tinjau deskripsi pekerjaan dengan hati-hati untuk memastikan Anda akan dapat melakukan tanggung jawab inti dan untuk mendapatkan rasa akomodasi yang spesifik yang akan membantu Anda melakukan pekerjaan Anda.

2. Tidak akan mengungkapkan membuat proses aplikasi secara tak terduga menantang? Dalam sebuah esai untuk Penjaga, James Gower menunjukkan bahwa tidak berterus terang tentang ketidakmampuannya membuat menjawab pertanyaan wawancara umum tentang kerja tim dan tantangan tidak mungkin.

Jika gagal berbagi informasi tentang kecacatan akan mempersulit menjawab pertanyaan wawancara, itu mungkin pertanda baik bahwa mengungkapkan sejak dini adalah jalan yang tepat untuk Anda. Perlu diingat bahwa kecacatan juga bisa berfungsi sebagai penjelasan untuk kesenjangan dalam riwayat pekerjaan.

3. Apakah majikan memiliki sikap ramah terhadap disabilitas? Seperti biasa, meneliti sebuah perusahaan dapat membantu. Dalam hal ini, Anda akan ingin memeriksa untuk melihat apakah perusahaan memiliki catatan mendukung karyawan penyandang cacat - atau tidak. Beberapa tanda perusahaan ramah-disabilitas: foto dan bahasa di situs web yang menyambut atau mengakui penyandang disabilitas, dan bukti koneksi dengan kelompok disabilitas.

Banyak perusahaan memiliki informasi di bagian karier dari situs web perusahaan yang menawarkan untuk membantu pelamar. Misalnya, "Jika Anda memiliki cacat atau kebutuhan khusus yang memerlukan akomodasi, silakan hubungi kami dengan mengirim email ke [email protected]." Atau "Jika Anda memerlukan akomodasi yang wajar untuk mencari posting pekerjaan atau melamar suatu posisi, beri tahu kami dengan mengirim email ke [email protected]. ”Pencarian online cepat juga dapat menerangi.

4. Kapan Mengungkap.Jika Anda merasa sebaiknya mengungkapkan detail tentang kecacatan Anda, Anda mungkin bertanya-tanya apa waktu terbaiknya. Sekali lagi, tidak ada jawaban yang benar - tetapi ada beberapa hal yang perlu diingat.

Pra-wawancara: Jika Anda memiliki ketidakmampuan yang terlihat, membagikan rincian sebelum wawancara dapat membantu. Itu terutama benar jika Anda lebih suka mempertahankan fokus wawancara pada kualifikasi dan pengalaman kerja Anda. Anda dapat dengan cepat dan sederhana menetapkan harapan (mis., "Saya menggunakan kursi roda, jadi akan sangat membantu untuk bertemu di ruangan dengan pintu yang cukup lebar untuk mengakomodasi kursi saya") dan membuat pewawancara merasa nyaman.

Selama wawancara: Pengusaha sering bersemangat untuk karyawan yang adaptif dan fleksibel. Dalam beberapa hal, strategi Anda untuk hidup di dunia yang belum tentu dirancang untuk memenuhi kebutuhan Anda dapat menyoroti kualitas-kualitas ini. Plus, jika Anda berpikir pewawancara Anda bertanya-tanya tentang kecacatan Anda - dan bagaimana mereka harus menyesuaikan tanggung jawab atau tata letak kantor - akan sangat membantu untuk mengatasi masalah tersebut, yang tidak dapat diwawancarai oleh pewawancara secara legal.

Setelah wawancara: Jika Anda mendapatkan pekerjaan, selamat! Sekarang, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda harus memunculkan kecacatan Anda. Jika ada adaptasi yang Anda perlukan dan kehidupan kerja Anda akan lebih mudah jika pengusaha sadar, ini saat yang tepat untuk mengemukakannya. Jika Anda perlu istirahat setiap hari untuk memberikan pengobatan, misalnya, memberikan informasi lebih bermanfaat daripada mengejutkan majikan baru Anda pada hari pertama.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.