Pertanyaan Wawancara Kelompok dan Tips Wawancara

Ada dua jenis wawancara kelompok, dan pengalaman Anda akan bervariasi tergantung pada yang Anda ikuti. Keduanya dapat menantang bagi kandidat. Cari tahu lebih lanjut tentang jenis-jenis wawancara kelompok yang terjadi, pertanyaan apa yang diharapkan, dan bagaimana Anda dapat bersinar selama jenis wawancara ini.

Jenis Wawancara Kelompok

Dalam satu jenis wawancara kelompok, banyak pewawancara (kadang-kadang disebut kelompok atau panel) bertemu dan mewawancarai seorang kandidat. Panel biasanya mencakup perwakilan Sumber Daya Manusia, manajer, dan mungkin rekan kerja dari departemen tempat Anda bekerja, jika dipekerjakan.

Dalam varietas lain, banyak kandidat diwawancarai secara bersamaan oleh satu pewawancara (biasanya manajer perekrutan). Dalam skenario ini, Anda dan kandidat lainnya akan diwawancarai bersama, dalam kelompok.

Kadang-kadang, wawancara kelompok menggabungkan kedua jenis wawancara: Anda mungkin diwawancarai dalam suatu kelompok, oleh panel pewawancara.

Mengapa Wawancara Kelompok?

Pengusaha mengadakan wawancara kelompok karena sejumlah alasan. Pertama, wawancara kelompok dengan banyak kandidat sangat efisien: mereka memungkinkan pewawancara untuk melakukan banyak wawancara sekaligus, menghemat banyak waktu.

Ketika ada panel pewawancara, wawancara kelompok menjadi cara yang efisien untuk memperkenalkan pencari kerja kepada semua orang yang akan bekerja dengannya.

Perusahaan juga dapat melakukan wawancara kelompok karena mereka menunjukkan kandidat mana yang bekerja dengan baik dengan yang lain. Wawancara kelompok juga akan menunjukkan kepada seorang majikan yang kandidatnya cocok dengan budaya perusahaan.

Pekerjaan yang melibatkan stres tinggi, kerja cepat, atau interaksi pelanggan juga biasanya memerlukan wawancara kelompok. Jika Anda melakukan dengan baik selama wawancara yang menegangkan, Anda mungkin lebih cenderung melakukan pekerjaan dengan baik yang membuat stres.

Apa yang Diharapkan Selama Wawancara

Ada sejumlah format untuk wawancara kelompok.

Untuk wawancara dengan banyak pewawancara dan satu kandidat, pewawancara cenderung bergiliran mengajukan pertanyaan kepada kandidat.

Ada lebih banyak variasi dalam wawancara dengan banyak kandidat. Biasanya, wawancara akan melibatkan pewawancara menanyakan pertanyaan masing-masing kelompok kandidat, serta pertanyaan individu. Wawancara kelompok bahkan mungkin berakhir dengan setiap orang melakukan wawancara individu singkat.

Wawancara juga dapat melibatkan simulasi kerja atau latihan pemecahan masalah, di mana para kandidat harus bekerja bersama sebagai sebuah tim. Ini memberi majikan kesempatan untuk melihat apakah Anda dapat bekerja dengan baik dalam proyek tim jika Anda seorang pemimpin alami dan jika Anda rukun dengan orang lain. Terkadang, kerja kelompok akan diakhiri dengan diskusi atau presentasi tim.

Pertanyaan Wawancara Kelompok

Di bawah ini adalah pertanyaan yang mungkin ditanyakan selama wawancara kelompok. Daftar ini mencakup pertanyaan umum yang dapat ditanyakan oleh pewawancara (atau panel pewawancara) kepada kandidat, serta pertanyaan yang akan ditanyakan pewawancara mengenai latihan simulasi kerja.

Pertanyaan Wawancara Kelompok: Pertanyaan Umum

• Bagaimana kolega Anda menggambarkan Anda?
• Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
• Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
• Apa yang membuat Anda tertarik pada perusahaan kami?
• Apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan?
• Bagaimana Anda bekerja dalam tim?
• Jelaskan riwayat karir Anda dan tujuan masa depan dalam 30 detik.

Pertanyaan yang Diajukan Setelah Latihan Simulasi Kerja

• Apa yang membuat tim ini berhasil?
• Siapa yang akan Anda pekerjakan dari grup Anda? Mengapa?
• Apa kontribusi pribadi Anda terhadap kinerja tim?
• Mengapa tim ini berjuang untuk mencapai tujuan?
• Bagaimana Anda mengatasi tekanan yang diciptakan dengan memenuhi tantangan?

Cara Menonjol

• Dipersiapkan. Luangkan waktu untuk mempersiapkan wawancara dengan meninjau pertanyaan wawancara yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan, membuat daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara, dan meningkatkan keterampilan wawancara Anda.
• Percaya diri dan hormat.Anda ingin memastikan suara Anda didengar selama wawancara, tetapi Anda juga tidak ingin mendominasi wawancara. Ketika Anda melihat kesempatan untuk berbicara, lakukanlah dengan tenang, tetapi jangan potong orang lain atau terlihat terlalu tidak sabar dan kompetitif.
• Jadilah pendengar yang baik.Bagian penting dari bekerja dengan tim adalah menjadi pendengar yang baik. Dengarkan baik-baik apa yang dikatakan oleh pewawancara dan calon rekan Anda (gunakan bahasa tubuh untuk menandakan Anda mendengarkan). Ketika Anda menjawab pertanyaan, lihat kembali apa yang orang itu katakan sebelum Anda, yang menunjukkan bahwa Anda mendengarkan. Cobalah untuk dengan cepat mempelajari (dan mengatakan) nama-nama kandidat dan pewawancara, yang selanjutnya akan menunjukkan keterampilan mendengarkan Anda.

• Jadilah pemimpin.Jika Anda mengerjakan proyek tim, temukan peluang untuk memimpin. Ini tidak berarti melakukan steamrolling pada grup Anda. Memimpin bisa sesederhana memasukkan semua orang dan memastikan setiap orang memiliki tugas. Jika Anda merenungkan proyek dengan pewawancara, pastikan untuk memberikan penghargaan kepada rekan tim Anda.
• Jadilah dirimu sendiri.Meskipun Anda harus membuat suara Anda didengar, jangan merasa seperti Anda harus sangat vokal jika Anda malu. Jawab pertanyaan dengan penuh pertimbangan - lebih baik menjawab beberapa pertanyaan dengan sengaja daripada banyak bicara tanpa tujuan. Menjadi pendengar yang baik yang menjawab pertanyaan dengan hati-hati masih dapat membedakan Anda dari grup tanpa memaksa Anda menjadi seseorang yang bukan Anda.

• Mengikuti.Pastikan untuk mengirim surat terima kasih kepada setiap pewawancara di panel. Cobalah untuk menyebutkan sesuatu yang spesifik tentang wawancara Anda untuk membantu pemberi kerja mengingat Anda.