Kapan Harus Menolak Penawaran Pekerjaan

Kapan masuk akal untuk menolak tawaran pekerjaan? Bahkan jika Anda putus asa mencari pekerjaan jika Anda tahu pekerjaan itu tidak akan cocok, masuk akal untuk menolak tawaran itu. Lebih baik tidak mengambil pekerjaan di tempat pertama daripada memiliki pekerjaan yang tidak berhasil dalam waktu singkat. Ada beberapa keadaan, terutama ketika Anda berada dalam situasi keuangan yang sulit, di mana mungkin masuk akal untuk menerima posisi yang tidak Anda inginkan.

Kapan Untuk Menolak Penawaran Pekerjaan

Ada banyak alasan bagus untuk menolak tawaran. Pekerjaan itu mungkin tidak membayar cukup uang, tanggung jawab pekerjaan mungkin tidak seperti yang Anda cari, mungkin tidak ada ruang untuk naik tangga karier, atau Anda mungkin tidak merasa ada kecocokan yang baik antara Anda dan bos masa depan Anda, rekan kerja atau perusahaan. Anda mungkin memiliki penawaran lain yang jauh lebih baik. Tawaran pekerjaan mungkin bersyarat, dan Anda mungkin tidak bersedia atau tidak mampu memenuhi persyaratan.

Evaluasi Penawaran

Meskipun menerima tawaran pekerjaan adalah tujuan dari setiap pencarian pekerjaan, penting untuk secara hati-hati mengevaluasi tawaran apa pun untuk memastikan pekerjaan itu tepat untuk Anda. Jika Anda tidak yakin tentang posisi tersebut, atau jika usus Anda mengatakan bahwa ini bukan pekerjaan Anda, minta lebih banyak waktu untuk mengambil keputusan.

Kapan sebaiknya Anda mempertimbangkan untuk menolak tawaran pekerjaan? Jika Anda memiliki kesempatan untuk bertemu bos masa depan Anda, persepsi Anda tentang karakter dan gaya manajemen calon atasan Anda akan menjadi pertimbangan penting.

Jika Anda memiliki keraguan serius bahwa individu ini akan menjadi bos yang positif dan suportif, lanjutkan dengan hati-hati. Mintalah kesempatan untuk bertemu dengan staf lain yang melapor kepada calon penyelia Anda dan ajukan beberapa pertanyaan yang terdengar netral:

• Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemennya?
• Apa yang paling Anda sukai dari manajernya?
• Jenis pendampingan apa yang telah Anda terima?

Karena sebagian besar pekerja sering berganti pekerjaan di ekonomi modern, penting untuk mengevaluasi apa dan seberapa banyak Anda akan belajar dalam pekerjaan baru. Apakah menerima pekerjaan baru ini akan membantu Anda membuat kasus yang kuat untuk pekerjaan di masa depan atau mungkin Anda mandek dalam pengembangan Anda? Apakah organisasi memiliki program pelatihan yang solid untuk karyawan junior?

Masalah Uang

Posisi keuangan dan posisi pasar dari calon atasan Anda akan menjadi masalah kritis lainnya untuk dievaluasi. Apakah perusahaan berkembang? Apakah perusahaan stabil secara finansial? Apakah produk dan layanan mereka terkenal dan dihormati? Organisasi yang mengalami kesulitan sering perlu memotong anggaran dan memberhentikan staf.

Peluang untuk Maju

Untuk posisi entry level atau junior, Anda akan ingin menentukan apakah perusahaan sering mempromosikan individu dari pekerjaan yang telah Anda tawarkan.

Pekerjaan dengan jalur karier yang jelas dan realistis akan memiliki nilai lebih besar saat Anda memulai karier. Jika majikan tidak dapat menunjukkan pola pertumbuhan yang jelas dalam jangka waktu yang masuk akal, maka Anda dapat mempertimbangkan untuk menolak tawaran itu. Demikian juga, jika Anda menemukan bahwa majikan memiliki catatan buruk dalam mempertahankan karyawan baru, Anda harus berhati-hati.

Kompensasi dan keuntungan

Tentu saja, kompensasi dan manfaat adalah alasan mengapa banyak tawaran ditolak. Pastikan Anda mengetahui standar gaji untuk pekerjaan dan industri. Tinjau situs gaji online untuk data survei untuk pekerjaan serupa di lokasi Anda.

Namun, jangan berikan bobot awal gaji terlalu banyak sebagai faktor dalam memutuskan penawaran, khususnya jika ada pola pasti kenaikan gaji seiring waktu dan Anda akan mengembangkan keterampilan yang berharga dalam pekerjaan itu. Inilah cara membandingkan paket manfaat karyawan.

Menerima Penawaran

Jika Anda memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan, penting untuk memastikan bahwa Anda jelas mengenai perincian termasuk kompensasi (gaji dan tunjangan), jadwal kerja, cuti dari pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan Anda. Anda tidak ingin menjadi seperti pencari kerja yang menemukan jam normal untuk pekerjaan yang telah dia terima adalah 50 jam seminggu, daripada 40 yang dia harapkan.

Jika Anda memiliki pertanyaan, waktu untuk bertanya adalah sebelum menerima pekerjaan.

Menolak Penawaran

Jika Anda memutuskan untuk menolak tawaran, penting untuk melakukannya dengan cara yang tepat dan pada waktu yang tepat. Baru-baru ini saya mendengar tentang seseorang yang bangun dan berjalan di tengah-tengah sebuah wawancara mengatakan ini bukan pekerjaan untuknya.

Sopan santun umum berarti bersikap sopan, bahkan jika Anda tahu Anda tidak menginginkan pekerjaan itu. Plus, mungkin ada peluang lain di perusahaan yang lebih cocok. Jika Anda menolak dengan bijaksana, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk dipertimbangkan untuk peran yang berbeda.

Biasanya, yang terbaik adalah meluangkan waktu untuk mempertimbangkan penawaran meskipun Anda cenderung menolaknya. Tulis surat sopan yang mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan untuk mengeksplorasi pekerjaan. Jika Anda menemukan bahwa pekerjaan itu tidak memanfaatkan keterampilan atau minat yang penting, tetapi pemberi kerja itu mengesankan, Anda mungkin bertanya tentang posisi lain yang lebih cocok.

Demikian pula, ada saat-saat wawancara ketika menjadi jelas bahwa pekerjaan itu tidak tepat untuk Anda. Jika perusahaan itu menarik, tetapi pekerjaan itu tidak, Anda bisa dengan sopan membagikan minat Anda pada posisi lain yang lebih sesuai dengan kekuatan Anda pada akhir wawancara Anda.