• 2024-11-21

Memperlakukan Rekan Kerja dengan Hormat

CARA MEMBUAT KARYAWAN BARU BETAH di PERUSAHAAN ANDA

CARA MEMBUAT KARYAWAN BARU BETAH di PERUSAHAAN ANDA

Daftar Isi:

Anonim

Beberapa saran terbaik seseorang yang baru di dunia penjualan adalah memperlakukan setiap orang dengan hormat. Sepertinya nasihat yang cukup sederhana tetapi memperlakukan orang lain dengan hormat adalah sikap yang tidak cukup terlihat dalam industri penjualan.

Pelanggan

Memperlakukan pelanggan dengan hormat berarti banyak hal. Itu berarti sepenuhnya jujur ​​dalam semua yang Anda katakan kepada mereka. Itu berarti memberi tahu mereka ketika mereka salah dan bahkan ketika pesaing Anda memiliki solusi yang lebih baik untuk tantangan mereka. Memperlakukan pelanggan dengan hormat berarti tidak pernah mendorong terlalu keras, menutupnya terlalu keras dan tidak pernah mengusulkan solusi yang tidak tepat untuk mereka.

Memperlakukan pelanggan Anda dengan hormat dan dengan cara yang jujur ​​adalah cara terbaik untuk memastikan kesuksesan jangka panjang dan tidak memperlakukan mereka dengan hormat adalah cara yang fantastis untuk memotong karier Anda.

Manajer Anda

Manajer penjualan memiliki pekerjaan yang sulit, terutama manajer penjualan langsung. Para manajer ini diperas dari setiap sisi yang memungkinkan. Manajer senior banyak menuntut manajer penjualan ketika hasil penjualan turun. Tenaga penjualan sering kali memberi manajernya kesulitan ketika perusahaan mengajukan tuntutan yang tidak realistis kepada mereka. Tidak peduli ke arah mana mereka terlihat, manajer mendapat tekanan.

Beri mereka istirahat dan sadari stres yang mereka alami. Sementara sebagian besar manajer mungkin tidak akan pernah menghubungi seseorang di tim mereka untuk meminta nasihat atau membantu mengatasi tekanan pekerjaan, pahamilah bahwa walaupun mereka mungkin tidak meminta bantuan, mereka menghadapi banyak tantangan.

Rekan Kerja Anda

Menjadi anggota tim penjualan bisa menjadi hal yang hebat atau itu bisa menjadi hal yang cukup sulit: Itu semua tergantung pada tim penjualan. Tim penjualan yang baik dapat membantu setiap anggota mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, yang berarti bahwa setiap anggota menutup lebih banyak penjualan, menghasilkan lebih banyak pendapatan dan memposisikan diri untuk promosi.

Tidak peduli seberapa baik atau buruk tim penjualan Anda, jika Anda membuat komitmen untuk memperlakukan rekan kerja Anda dengan hormat, Anda akan mulai melihat tim meningkat. Mungkin perlu waktu lama dan peningkatannya mungkin terlalu kecil untuk diperhatikan, tetapi Anda bisa menjadi perubahan di tim yang ingin Anda lihat!

Dirimu sendiri

Tidak mengherankan, tetapi penjualan adalah cara yang sangat, sangat sulit untuk mendapatkan penghasilan. Jika Anda tidak memperlakukan diri Anda dengan hormat dengan memberi diri Anda cukup waktu untuk meningkatkan keterampilan penjualan Anda, meningkatkan jaringan Anda, mengambil cuti untuk pergi berlibur dan waktu untuk memperjelas tujuan karir Anda, Anda mungkin akan menemukan diri Anda kelelahan sebelum terlalu panjang.

Bidang lain untuk memperlakukan diri Anda dengan hormat adalah ketika Anda kehilangan penjualan. Hei, suka atau tidak, Anda akan kehilangan penjualan. Dan ketika Anda melakukannya, jika Anda menyalahkan diri sendiri alih-alih mengambil istirahat untuk melihat apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik, Anda berisiko masuk ke dalam kekalahan beruntun.

Mengapa?

Karena garis kemenangan sebagian dibuat oleh kepercayaan diri dan kekalahan beruntun dibuat oleh hilangnya kepercayaan. Jika Anda tidak meluangkan waktu untuk menenangkan diri setelah kehilangan, kepercayaan diri Anda mungkin berkurang. Dan jika Anda kehilangan pasangan berturut-turut dan tidak menunjukkan rasa hormat yang cukup pada diri Anda untuk mundur selangkah dan mengevaluasi apa yang tidak Anda lakukan dengan benar, satu kekalahan dapat menyebabkan akhir karier Anda.

Persaingan Anda

Begitu banyak profesional penjualan percaya bahwa itu adalah bagian dari pekerjaan mereka untuk menyaingi pesaing mereka di bawah bus. Mereka percaya semakin banyak hal negatif yang mereka katakan tentang pesaing mereka, semakin besar peluang pelanggan mereka akan mulai berpikir negatif tentang mereka.

Yang benar adalah kebalikan yang biasanya terjadi.

Jika Anda secara konsisten menurunkan pesaing Anda, apa yang sebenarnya Anda lakukan adalah memberi tahu pelanggan Anda bahwa Anda takut terhadap pesaing Anda dan bahwa pelanggan Anda harus belajar lebih banyak tentang mereka.

Jika pesaing Anda lebih baik daripada perusahaan Anda di area tertentu, jangan malu untuk bersikap jujur ​​kepada pelanggan Anda. Jangan membuat kebohongan tentang pesaing Anda tetapi sebaliknya, bangun kekuatan perusahaan Anda dan tunjukkan kepada pelanggan Anda mengapa berbisnis dengan Anda adalah pilihan terbaik mereka.


Artikel menarik

Kebijakan Tato Tentara: Apa yang Diizinkan dan Apa yang Tidak

Kebijakan Tato Tentara: Apa yang Diizinkan dan Apa yang Tidak

Peraturan Angkatan Darat AS sekarang mengizinkan sebagian besar tato, tetapi melarang seni kulit "ofensif" dan sebagian besar tato yang tidak tercakup oleh seragam reguler Anda.

Hal-Hal Penting untuk Satu Halaman CV

Hal-Hal Penting untuk Satu Halaman CV

Guru pencari kerja mengatakan bahwa resume harus tetap pada satu halaman. Memendekkan resume Anda terkadang dapat membantu Anda mendapatkan peluang yang Anda inginkan.

Teori X dan Teori Y untuk Memilih Gaya Manajemen Terbaik

Teori X dan Teori Y untuk Memilih Gaya Manajemen Terbaik

Anda dapat mengelola karyawan menggunakan gaya manajemen Theory X dan Theory Y. Kuncinya adalah mengetahui keadaan di mana setiap gaya efektif.

Apa Perbedaan Bagian dari Buku?

Apa Perbedaan Bagian dari Buku?

Dari materi depan ke materi belakang, konten buku disusun dengan cara tradisional yang ditentukan dan setiap elemen muncul di lokasi yang sama di setiap buku.

The Perfect Intern

The Perfect Intern

Magang terbaik berfokus pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan baru dengan memanfaatkan semua yang ditawarkan magang.

Prinsip Peter dan Cara Mengalahkannya

Prinsip Peter dan Cara Mengalahkannya

Teorinya adalah bahwa orang yang berprestasi tinggi mau tidak mau dipromosikan ke tingkat ketidakmampuan mereka. Berikut cara menyelamatkan mereka dari jebakan korporasi itu.