8 Cara untuk Mendapatkan Rasa Hormat dari Rekan Kerja Anda

Beberapa orang hanya berjalan ke ruangan, dan setiap mata dan telinga segera disetel ke mereka. Apakah ini sihir? Diragukan. Pada kenyataannya, orang itu telah bekerja sangat keras selama bertahun-tahun untuk mendapatkan rasa hormat dari orang-orang yang bekerja di sekitarnya. Anda bisa mendapatkan rasa hormat dari orang-orang yang bekerja dengan Anda juga.

Ikuti aturan

Tentu, di televisi atau di film, selalu polisi jahat atau pekerja kantoran yang mendorong batas yang memenangkan hadiah dan pujian. Dalam kehidupan nyata, itu adalah orang yang melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan. Ini sangat penting jika Anda adalah bos atau bekerja dalam peran manajemen.

Bos yang tidak bekerja, datang terlambat, pulang lebih awal, dan menghabiskan lebih banyak waktu berbelanja online daripada bekerja, tidak akan menghasilkan rasa hormat dari rekan kerja. Meskipun efek dari mengikuti aturan tidak sekuat di antara rekan-rekan, itu tetap memainkan peran penting. Orang tidak menghormati orang yang tidak menghormati aturan.

Ini terutama berlaku di tempat kerja di mana sebagian besar karyawan mematuhi aturan. Bagaimanapun, mereka ditempatkan karena suatu alasan. Apakah untuk menciptakan keharmonisan tempat kerja atau untuk secara adil dan etis berurusan dengan karyawan, aturan tempat kerja paling sering dipikirkan dengan cermat.

Bekerja keras

Ini adalah salah satu area di mana acara televisi melakukan yang benar - polisi itu mungkin melanggar semua peraturan, tetapi ia jelas-jelas menempatkan waktunya. Sekarang, bekerja keras bukan berarti Anda harus bekerja 80 jam seminggu, tetapi itu berarti Anda harus bekerja ketika Anda seharusnya bekerja.

Jika Anda seorang karyawan yang dikecualikan, Anda mungkin perlu meluangkan lebih banyak waktu daripada norma kantor. Jika Anda adalah karyawan tidak bebas, pastikan Anda membersihkan semua lembur dengan bos Anda sebelum bekerja. Anda tidak mendapatkan rasa hormat dengan bekerja lembur atau mengejutkan bos Anda dengan kartu waktu Anda.

Bekerja keras juga berarti Anda harus menghabiskan waktu kerja untuk bekerja. Anda tidak akan mendapatkan status karyawan yang dihormati jika Anda dilihat oleh orang lain sebagai orang yang mencuri waktu dari majikan Anda.

Kurang Bicara, Dengarkan Lebih Banyak

Anda mungkin berpikir bahwa orang yang paling dihormati adalah orang yang berdiri di kepala meja konferensi memberikan presentasi, tetapi tidak selalu demikian. Jika Anda merasa selalu ingin bicara, kemungkinan besar Anda bukan orang yang paling dihormati di ruangan itu.

Orang mendapatkan rasa hormat dengan benar-benar mendengarkan ide orang lain.Ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat membagikan ide-ide Anda, tetapi itu berarti bahwa Anda perlu memperhatikan apa yang dikatakan orang lain.

Ingat, Anda disewa untuk melakukan pekerjaan Anda, dan karyawan lain disewa untuk melakukan pekerjaan mereka. Itu mungkin tampak seperti pernyataan yang sangat mendasar, tetapi, secara praktis, itu berarti orang lain ahli dalam tugas di luar keahlian Anda. Jadi, dengarkan apa yang mereka katakan tentang bidang keahlian mereka.

Ketahuilah bahwa, dalam mendengarkan rekan kerja Anda, Anda memperlakukan mereka dengan hormat. Rasa hormat ini menimbulkan rasa hormat untuk Anda dan apa yang Anda katakan.

Asumsikan yang Terbaik Tentang Orang dan Situasi

Ketika orang yang dibayar di rekening memberi tahu Anda bahwa akan butuh tiga hari untuk mendapatkan potongan cek pemasok, jangan berasumsi bahwa itu karena dia malas. Dia mungkin malas, tetapi dia mungkin juga harus mengikuti proses dan prosedur yang diperlukan yang membatasi kemampuannya untuk menanggapi persyaratan ketepatan waktu Anda.

Hanya karena Anda tidak mengerti mengapa atau kapan sesuatu terjadi tidak berarti bahwa alasan yang sah tidak ada.

Minta Maaf dan Akui Kesalahan

Kamu tidak sempurna. Tidak ada satupun. Anda akan membuat kesalahan. Jika Anda ingin dihormati, Anda harus mengakui kesalahan Anda. Berlatihlah pernyataan ini, “Saya minta maaf. Apa yang bisa saya lakukan untuk memperbaikinya?"

Bagian terakhir sangat penting dalam banyak situasi - jika tidak, permintaan maaf hanyalah pernyataan kosong. Jika Anda bosnya, Anda bertanggung jawab atas kegagalan tim dan juga kegagalan Anda. Jika Anda seorang kontributor individu, Anda harus bertanggung jawab atas kesalahan langkah Anda sendiri. Kesalahan bukanlah akhir karier. Tidak mengakui kesalahan bisa menjadi karier yang berakhir.

Ambil Kritik dan Belajarlah darinya

Membuat orang lain menghargai Anda tidak tergantung pada orang yang berpikir Anda benar sepanjang waktu. Ini tentang orang yang mempercayai Anda dan menghargai apa yang Anda katakan. Sama seperti Anda perlu mengambil benjolan saat melakukan kesalahan, Anda perlu mendengarkan apa yang dikatakan orang tentang Anda.

Bos Anda berpikir rencana pemasaran Anda busuk? Nah, tanyakan padanya mengapa dan hati-hati mempertimbangkan apa yang dia katakan. Laporan langsung Anda berpikir bahwa rencana pemasaran Anda bau? Nah, tanyakan padanya mengapa dan hati-hati mempertimbangkan apa yang dia katakan.

Dua baris terakhir itu bukan pengulangan yang tidak disengaja dari baris sebelumnya. Apakah kritik itu datang dari atas atau bawah, Anda harus mempertimbangkan dengan cermat apa yang dikatakan orang tersebut. Silakan bertanya. Mereka mungkin benar. Mereka mungkin salah, tetapi Anda tidak akan tahu kecuali Anda mempertimbangkannya.

Berdiri untuk Diri Sendiri

Di atas bukan saran untuk membiarkan orang lain berjalan di sekitar Anda. Anda dapat dengan hati-hati mempertimbangkan kritik dan berkata, “Jane, saya mendengar apa yang Anda katakan tentang rencana pemasaran yang tidak mengenai target yang tepat, tetapi saya tidak setuju. Saya percaya bahwa riset pasar menunjukkan bahwa bla, bla, bla."

Jika seseorang mengkritik penampilan pribadi Anda, status keluarga, ras, jenis kelamin, apa pun, Anda pasti bisa menyebutnya demikian. "Aku minta maaf, fakta bahwa aku terlihat muda ada hubungannya dengan ini?" Berdiri sendiri sangat penting untuk mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dan bos.

Namun di sisi lain, jangan mencari pelanggaran di mana tidak ada pelanggaran yang dimaksudkan. Jika Anda kesal dengan setiap komentar kecil yang dibuat orang, Anda akan terlihat seperti seorang pengeluh. Beberapa hal, Anda hanya perlu membiarkannya pergi.

Bantu Orang Lain Berhasil

Pikirkan tentang siapa yang paling Anda hormati. Apakah seseorang yang mendorong orang-orang di bawah bus ke kanan dan pergi dalam perjalanan ke puncak? Mungkin tidak. (Dan jika ya, pertimbangkanlah untuk menjalani terapi.) Sebaliknya, Anda pasti menghargai seseorang yang baik dan bermanfaat.

Jadi, jika Anda ingin orang lain menghormati Anda, cobalah melakukan hal yang sama. Luangkan waktu untuk mentor. Jangan marah ketika laporan langsung, rekan kerja, atau bos Anda melakukan kesalahan. Bantu mereka menyelesaikan pekerjaan dan melakukannya dengan benar. Ketika Anda mengangkat orang-orang di sekitar Anda, Anda semua bangkit bersama.

------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.