Cara Mengajukan Klaim Diskriminasi Pekerjaan

Jika Anda seorang karyawan atau pencari kerja dan yakin bahwa Anda telah menjadi target diskriminasi yang melanggar hukum dan Anda ingin mengajukan keluhan hukum, penting untuk mengajukannya ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sesegera mungkin.

Juga, agensi, organisasi atau individu lain dapat mengajukan keluhan atas nama Anda untuk melindungi identitas Anda. Namun, ingat bahwa majikan Anda secara hukum dilarang membalas dendam kepada Anda karena mengajukan klaim diskriminasi.

Kapan Mengajukan Klaim Diskriminasi

Penting untuk mengajukan keluhan Anda dalam 180 hari setelah kejadian. Itu berarti Anda memiliki sekitar enam bulan untuk mengumpulkan informasi yang diperlukan dan mengajukan klaim Anda. Jika biaya juga dicakup oleh undang-undang setempat, batas waktu pengajuan diperpanjang 300 hari. Namun, sebaiknya mengajukan klaim sesegera mungkin. Tindakan segera akan membantu menjamin investigasi klaim yang berhasil.

Perhatikan bahwa karyawan federal dan pelamar pekerjaan memiliki persyaratan waktu yang berbeda. Mereka harus menghubungi EEOC dengan 45 hari kejadian

Cara Mengajukan Klaim Diskriminasi

Untuk mengajukan klaim diskriminasi tempat kerja secara resmi, Anda harus menghubungi Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC). Anda dapat mengajukan klaim secara langsung di kantor EEOC terdekat, dan Anda juga dapat mengajukan klaim melalui surat atau online. Berikut adalah petunjuk langkah demi langkah tentang cara mengajukan klaim.

Tuduhan Diskriminasi dapat diselesaikan melalui sistem online setelah Anda mengirimkan pertanyaan online dan mereka mewawancarai Anda. Portal Publik EEOC menanyakan beberapa pertanyaan kepada Anda untuk membantu menentukan apakah EEOC adalah agen federal yang tepat untuk menangani keluhan Anda yang melibatkan diskriminasi pekerjaan.

Untuk menghubungi kantor EEOC lokal Anda, Anda dapat menghubungi 1-800-669-4000 untuk akses suara, atau nomor 1-800-669-6820 "TTY" untuk individu tuna rungu atau tuna rungu.

Informasi apa yang harus disediakan

Saat Anda mengajukan klaim diskriminasi, Anda harus memberikan nama, alamat, dan nomor telepon Anda. Juga, bersiaplah untuk memberikan spesifik tentang majikan Anda, termasuk nama mereka, jumlah karyawan, alamat dan nomor telepon.

Anda harus bisa menggambarkan kejadian itu dan memberikan tanggal pelanggaran juga. Berikan dokumentasi apa pun seperti memo atau email yang membantu membuat pelanggaran apa pun. Jika memungkinkan, berikan nama, alamat, dan nomor telepon saksi mana saja yang dapat menguatkan dugaan Anda.

Setelah Klaim Diskriminasi Diarsipkan

Setelah klaim Anda diajukan, EEOC akan meluncurkan investigasi atas insiden Anda. Bergantung pada signifikansi detail yang Anda berikan, kasus Anda dapat menerima investigasi prioritas langsung, atau dapat ditinjau untuk menentukan kemungkinan praktik diskriminatif ilegal. Selama investigasi, EEOC dapat mengunjungi pekerjaan Anda, meminta rincian tambahan, melakukan wawancara, atau meninjau dokumen.

Jika lebih disukai daripada investigasi, mediasi dapat diberikan jika Anda dan majikan Anda bersedia untuk bersama-sama membahas insiden tersebut. Jika mediasi terbukti tidak berhasil, EEOC akan kembali ke penyelidikan lebih lanjut untuk menyelesaikan klaim.

Menyelesaikan Klaim Diskriminasi

Jika EEOC menetapkan bahwa diskriminasi memang terjadi, Anda dapat mengharapkan untuk menerima kompensasi dengan berbagai cara, termasuk perekrutan, promosi, pembayaran kembali, pembayaran di depan, pemulihan posisi atau akomodasi lain yang sesuai. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin diberi kompensasi untuk biaya hukum atau biaya pengadilan.

Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan biaya, Anda akan diberi tahu bahwa Anda memiliki waktu 90 hari untuk menuntut majikan Anda jika Anda memilih untuk melakukannya. Dalam situasi ini, disarankan untuk menghubungi pengacara yang berspesialisasi dalam kasus-kasus diskriminasi.

Berikut adalah beberapa tips penting tambahan:

• Sebelum mengajukan biaya diskriminasi, tinjau kebijakan anti-diskriminasi perusahaan Anda untuk menentukan apakah mungkin untuk mengajukan keluhan dengan perusahaan Anda secara langsung. Jika majikan Anda telah melembagakan prosedur pengaduan internal, mungkin ide yang baik untuk mengajukan klaim secara internal serta menghubungi EEOC.
• Cobalah untuk melacak kapan diskriminasi terjadi. Merekam tanggal dan perincian spesifik akan membuat investigasi insiden lebih teliti dan akurat.
• Ingatlah untuk mengajukan keluhan Anda sesegera mungkin untuk sepenuhnya melindungi hak-hak hukum Anda.

• Bekerja sama sepenuhnya dengan investigasi klaim. Sangat penting untuk memberikan informasi dan bukti sebanyak mungkin.
• Jangan takut untuk mengajukan klaim diskriminasi atau bekerja sama dengan simpatisan. Majikan Anda secara hukum dilarang membalas dendam kepada Anda setelah Anda mengajukan klaim dan juga dilarang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan karena tuduhan diskriminasi.
• Hubungi EEOC negara Anda untuk informasi spesifik mengenai situasi Anda.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.