Cara Mengajukan Klaim Pelecehan

Apakah Anda merasa bahwa Anda mungkin menjadi korban pelecehan di tempat kerja? Undang-undang Federal menawarkan perlindungan dari pelecehan yang melanggar hukum, yang mencakup insiden yang mengganggu kesuksesan Anda di tempat kerja atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Hukum negara bagian juga dapat memberikan perlindungan dari pelecehan di tempat kerja.

Namun, tidak setiap perilaku atau insiden yang tidak menyenangkan memenuhi syarat sebagai pelecehan menurut hukum. Penting untuk mengetahui apa yang bisa dan tidak memenuhi standar. Di bawah undang-undang federal, Anda harus mengajukan tagihan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) sebelum menuntut di pengadilan, jadi Anda ingin memastikan bahwa perilaku tersebut dianggap sebagai pelecehan berdasarkan definisi hukum.

EEOC menyatakan bahwa “Pelecehan kecil, gangguan, dan insiden terisolasi (kecuali sangat serius) tidak akan naik ke tingkat ilegalitas. Agar melanggar hukum, perilaku tersebut harus menciptakan lingkungan kerja yang akan mengintimidasi, memusuhi, atau menyinggung orang yang berakal."

Keluhan yang secara hukum tidak dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja dapat menyebabkan stres yang tidak perlu, biaya hukum, dan hubungan yang rusak, jadi lakukan riset Anda sebelum mengajukan.

Definisi Pelecehan di Tempat Kerja

EEOC mendefinisikan pelecehan sebagai “perilaku yang tidak disukai yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia (40 atau lebih), kecacatan atau informasi genetik. Perilaku ini menjadi ilegal pada titik di mana:

1. Bertahan adalah prasyarat untuk pekerjaan, atau
2. Perilaku ini sangat parah sehingga menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, kasar, atau mengintimidasi.

Perilaku yang melecehkan dapat termasuk lelucon atau gambar ofensif, pemanggilan nama, penghinaan, ancaman, intimidasi, dan banyak lagi. Pelecehan bisa menjadi bos Anda, tetapi juga bisa menjadi rekan kerja atau karyawan di departemen lain. Bahkan bisa menjadi non-karyawan. Misalnya, jika Anda memiliki klien yang melecehkan Anda, dan atasan Anda menolak untuk mengubah tugas Anda atau melindungi Anda dari pelecehan yang berkelanjutan, itu mungkin merupakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Yang menarik, korban tidak harus menjadi orang yang dilecehkan; bisa siapa saja yang terpengaruh oleh perilaku melecehkan itu.

Korban juga tidak perlu menderita "cedera ekonomi"; bahkan jika Anda mempertahankan pekerjaan dan gaji Anda, Anda masih bisa menjadi korban pelecehan.

EEOC mendorong karyawan untuk "memberi tahu pelecehan secara langsung bahwa tindakan tersebut tidak diterima" dan meminta mereka untuk berhenti. Ini juga merekomendasikan untuk menginformasikan manajemen untuk mencegah eskalasi.

Pengusaha bertanggung jawab atas pelecehan yang dilakukan oleh penyelia, anggota staf, atau kontraktor jika mereka tahu (atau seharusnya tahu) tentang perilaku tersebut dan gagal mengambil tindakan untuk menghentikannya.

Mengajukan Keluhan Pelecehan

Simpan Catatan Detail

Simpan catatan tertulis tentang waktu dan tanggal kejadian, termasuk orang-orang yang terlibat, tempat pelecehan terjadi dan perincian terkait lainnya. Menyimpan catatan yang akurat dan terperinci akan membantu penyelia Anda melakukan penyelidikan atas kejadian tersebut, dan juga akan berguna ketika tiba saatnya untuk benar-benar mengajukan tuntutan Anda.

Ajukan Biaya sesegera mungkin

Setelah insiden itu terjadi, Anda memiliki 180 hari untuk mengajukan tuntutan kepada EEOC (atau dua tahun, dalam kasus pelanggaran EPA). Jendela ini diperpanjang hingga 300 hari jika negara bagian atau hukum setempat melarang pelecehan dengan dasar yang sama. Tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian untuk informasi tentang perlindungan negara dan cara mengajukan tuntutan, jika berlaku.

Untuk mengajukan tuntutan diskriminasi, pertama-tama kirimkan pertanyaan melalui portal online EEOC. Portal akan memandu Anda melalui beberapa pertanyaan untuk menentukan apakah EEOC adalah agen yang tepat untuk klaim Anda. Kemudian, Anda dapat menjadwalkan wawancara dengan anggota staf, juga melalui portal, dan mengajukan tagihan jika Anda merasa itu dijamin. Anda juga dapat mengunjungi kantor EEOC secara langsung. Situs web mereka menawarkan alat yang menemukan kantor terdekat dengan Anda.

Anda harus memberikan nama, alamat, nomor telepon, dan informasi terperinci tentang tempat kerja dan majikan Anda. Juga, bersiaplah untuk berbicara tentang pelecehan yang Anda hadapi dan diskriminasi apa pun yang mungkin terjadi. Berikan informasi sedetail mungkin.

Dalam beberapa kasus, EEOC meminta pengadu dan majikan untuk berpartisipasi dalam program mediasi, yang dapat mengarah pada penyelesaian sukarela. Jika itu tidak berhasil, EEOC dapat meminta majikan untuk menjawab tagihan Anda dalam apa yang disebut "Pernyataan Posisi Responden." Anda dapat melihat pernyataan mereka dan mengunggah respons Anda di portal. Perhatikan bahwa ada batas waktu 20 hari bagi Anda untuk merespons.

Sebagai bagian dari penyelidikan, EEOC dapat menghubungi saksi, mewawancarai rekan kerja, dan berbicara dengan majikan Anda. EEOC juga dapat mengunjungi tempat kerja Anda atau meminta dokumen yang terkait dengan kejadian tersebut.

Setelah Anda mengajukan tagihan, ketahuilah bahwa majikan Anda secara hukum dilarang menghukum Anda karena mengajukan klaim Anda - mereka tidak dapat memecat Anda, memberhentikan Anda atau menurunkan peringkat Anda karena bekerja sama dengan penyelidikan EEOC atau mengajukan keluhan.

Kapan Harus Menghubungi Pengacara

Jika EEOC tidak dapat menentukan bahwa suatu hukum dilanggar, Anda akan diberikan hak untuk menuntut dan akan memiliki 90 hari untuk mengajukan gugatan. Pada titik ini, disarankan untuk menghubungi pengacara.

Bergantung pada sifat diskriminasi, Anda mungkin juga dapat mengajukan gugatan dengan lebih cepat. Untuk kasus yang melibatkan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, Anda tidak perlu menunggu Pemberitahuan Hak untuk Menuntut. Enam puluh hari setelah Anda mengajukan tagihan ke EEOC, Anda bebas untuk mengajukan gugatan di pengadilan federal. Dalam kasus-kasus yang berkaitan dengan diskriminasi yang diderita berdasarkan Equal Pay Act, para korban dapat menuntut atau mengajukan tuntutan kepada EEOC, dan mereka memiliki dua tahun untuk melakukan yang terakhir.

Selain itu, jika Anda merasa kasus Anda tidak ditangani dengan benar atau bahwa majikan Anda mendiskriminasi Anda karena Anda mengajukan keluhan, sebaiknya menghubungi pengacara untuk meminta nasihat lebih lanjut. Meskipun pengajuan klaim pelecehan dapat menjadi tekanan bagi semua pihak yang terlibat, EEOC berupaya memastikan bahwa klaim diselesaikan dengan adil.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.