Cara Menggunakan Pelepasan Klaim di Tempat Kerja

Pelepasan klaim adalah perjanjian antara majikan dan karyawan yang pekerjaannya telah diberhentikan. Pelepasan dokumen hukum klaim biasanya menjabarkan ketentuan kerja sebelumnya dan kesepakatan untuk meniadakannya. Perjanjian lain apa pun yang dirilis juga termasuk dalam dokumen.

Pelepasan klaim ditawarkan sebagai imbalan atas penerimaan paket pesangon. Dokumen tersebut bermaksud membatasi potensi litigasi karena alasan seperti diskriminasi.

Alasan kedua untuk menawarkan pelepasan klaim adalah untuk membatasi kemampuan mantan karyawan untuk berbicara secara meremehkan tentang perusahaan. Dengan klausa non-pelecehan yang ditulis dengan benar, jika mantan karyawan menghina perusahaan, ia kehilangan pesangon. Buat tawaran pesangon masuk akal dan perusahaan terlindung dari litigasi dan penghinaan publik.

Pelepasan klaim merupakan komponen integral yang digunakan selama rapat pemutusan hubungan kerja. Ini adalah salah satu langkah yang akan Anda ikuti saat Anda menyelesaikan daftar periksa akhir pekerjaan selama rapat pemutusan hubungan kerja.

Karyawan di bawah usia 40 tahun menandatangani dokumen yang berbeda dari dokumen yang diminta dari karyawan yang berusia di atas 40 tahun. Untuk mantan karyawan di atas usia 40 tahun, pelepasan klaim mencakup klausul diskriminasi usia di mana karyawan setuju untuk tidak membebankan biaya kepada pemberi kerja. dengan diskriminasi usia.

Pertimbangan Hukum untuk Pelepasan Klaim

Selain itu, pemberi kerja harus memberi tahu karyawan bahwa ia memiliki sejumlah hari (21 di Michigan) untuk memutuskan apakah akan menerima pesangon dan menandatangani pembebasan. Setelah penandatanganan rilis, karyawan memiliki tujuh hari tambahan untuk memikirkan keputusan dan tetap dengan itu atau menariknya. Pastikan bahwa Anda terbiasa dengan hukum yang mengatur pelepasan klaim di wilayah hukum Anda.

Pengusaha pada umumnya menyarankan agar karyawan mencari penasihat hukum untuk memahami pilihan yang tersedia. Seorang pengacara dapat meninjau implikasi hukum dari pelepasan perjanjian klaim sebelum karyawan menandatangani dokumen.

Syarat dan ketentuan pelepasan klaim berbeda dari satu negara ke negara dan negara ke negara, dan Anda perlu mencari penasihat pengacara di negara bagian atau negara Anda untuk memastikan kepatuhan hukum Anda. Informasi yang disorot menggunakan rilis Michigan dari aturan tanah klaim.

Pelepasan klaim disajikan pada pertemuan pemutusan hubungan kerja bersama dengan tawaran pesangon. Seorang karyawan yang dipecat umumnya emosional dan sering bersedia menandatangani apa pun pada pertemuan ini. Dianjurkan agar Anda tidak pernah menerima dokumen yang ditandatangani pada pertemuan penghentian. Anjurkan karyawan untuk menggunakan waktu yang ia miliki secara sah untuk meninjau kembali perjanjian dan mencari penasihat hukum.

Anda juga ingin memastikan bahwa penanganan pemutusan hubungan kerja Anda sah, etis, dan empatik.

Anda juga harus meyakinkan karyawan bahwa tawaran Anda tidak akan berubah jika karyawan mengambil waktu maksimum yang diizinkan oleh hukum untuk mencari bantuan dari pengacara, meninjau dokumen, dan memutuskan apakah menandatangani dan menerima paket pesangon adalah demi kepentingan terbaiknya..

(Sementara itu, Anda akan menunggu dengan cemas untuk menerima dokumen yang ditandatangani dan melalui tujuh hari tambahan bahwa karyawan harus berubah pikiran. Kemudian Anda akan dapat memusatkan pikiran Anda atas segala konsekuensi hukum potensial dari pemutusan hubungan kerja.)

Pengusaha dapat memperoleh pelepasan klaim standar untuk karyawan di bawah usia 40 dan untuk karyawan di atas usia 40 dari pengacara hukum ketenagakerjaan mereka. Setiap firma hukum ketenagakerjaan yang berpraktik dapat memberikan rilis standar dan membuat modifikasi apa pun yang diperlukan untuk perusahaan Anda dengan sedikit biaya.

Mintalah pengacara meninjau pembebasan klaim pada saat yang sama ketika ia meninjau sisa dokumen pemutusan hubungan kerja. Bahkan jika Anda telah menggunakan rilis dokumen klaim dalam penghentian sebelumnya, penting untuk memastikan bahwa situasinya sama dan pantas mendapatkan dokumen yang sama.

Dalam semua masalah hukum, mintalah pengacara hukum ketenagakerjaan Anda meninjau dokumennya. Ulasan ini mengurangi kekhawatiran dan kekhawatiran Anda, membuat Anda tidur dengan nyenyak di malam hari dan memastikan bahwa Anda telah cukup melindungi kepentingan atasan Anda.

Tantangan Hukum untuk Melepaskan Klaim

Pelepasan klaim secara tradisional telah digunakan sebagai cara untuk membatasi proses pengadilan, menyelesaikan kemungkinan perselisihan antara pemberi kerja dan karyawan, dan untuk menyelesaikan akhir dari hubungan kerja.

Namun perlu disebutkan bahwa keputusan baru-baru ini dalam Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) mengajukan kasus-kasus pengadilan meningkatkan kemungkinan bahwa perjanjian ini memiliki keterbatasan di masa mendatang.

Terutama, jika Anda belum menjalankan pembebasan klaim oleh pengacara baru-baru ini, Anda mungkin memiliki bahasa dalam dokumen yang terbuka untuk tantangan hukum. Anda ingin menghindari ini karena banyak dokumen hukum yang secara tradisional digunakan oleh pengusaha untuk membatasi litigasi di bidang-bidang seperti pemutusan hubungan kerja, dan perjanjian yang tidak bersaing saat ini sedang ditantang di pengadilan.

Menurut Teresa M. Thompson dari Fredrikson & Byron, di Minnesota, dokumen saat ini mungkin tidak melindungi majikan dari gugatan diskriminasi. Jika tren ini berlanjut, organisasi mungkin ingin memeriksa kembali praktik mereka dalam menawarkan pesangon kepada karyawan yang dipecat. Jika pelepasan klaim dimusnahkan dari kemampuannya untuk membatasi litigasi, apa yang digunakan dan ditukar dengan pesangon untuk majikan? Secara potensial tidak ada.

Ms. Thompson mengatakan (dalam sebuah artikel yang tidak lagi tersedia online):

"Jadi, apa artinya semua ini? Undang-undang tidak jelas. Sirkuit Keenam rupanya mengambil posisi bahwa pengusaha dapat memasukkan rilis luas dalam perjanjian pesangon mereka dan bahwa karyawan dapat dihalangi untuk memulihkan tambahan bantuan moneter. Namun, rilis itu tidak akan memengaruhi hak karyawan untuk mengajukan tuntutan atau berpartisipasi dalam penyelidikan EEOC. Penafsiran ini konsisten dengan undang-undang dan riwayat legislatif mereka, tetapi tidak memberikan kepastian bagi pemberi kerja karena EEOC terus mengejar rilis yang “tidak valid.” Jika Anda masih menggunakan perjanjian pemutusan hubungan kerja atau pemisahan yang mengandung bahasa yang EEOC mungkin anggap "menyinggung," silakan berkonsultasi dengan seorang pengacara ketenagakerjaan. "

Perhatikan nasihat Ms. Thompson jika Anda menggunakan pelepasan klaim dalam situasi pemutusan hubungan kerja.

Penolakan:Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh pemirsa di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan.