Apa Arti Kehendak Kerja Berarti?

Bekerja sesuka hati berarti seorang karyawan dapat diberhentikan kapan saja tanpa alasan, penjelasan, atau peringatan apa pun. Ini juga berarti seorang karyawan dapat berhenti kapan saja dengan alasan apa pun - atau tanpa alasan sama sekali.

Pekerjaan sekehendak hati semakin populer dari waktu ke waktu. Jenis pekerjaan ini melibatkan banyak fleksibilitas untuk pemberi kerja dan karyawan. Pengusaha, misalnya, dapat mengubah ketentuan kerja - seperti upah, program tunjangan, atau cuti yang dibayarkan - tanpa pemberitahuan atau konsekuensi. Karyawan dapat berganti pekerjaan tanpa pemberitahuan jika mereka memilih. (Meskipun umumnya lebih baik memberikan pemberitahuan dua minggu, terlepas dari persyaratan hukum, untuk melindungi reputasi Anda dengan pemberi kerja di masa depan.)

Hak Karyawan

Sementara pekerjaan atas kehendak menyediakan lebih sedikit perlindungan pekerja daripada alternatif seperti pekerjaan di bawah perjanjian perundingan bersama serikat pekerja, karyawan memang memiliki hak setelah pemutusan hubungan kerja. Ini termasuk hak menurut hukum di bawah hukum federal dan negara bagian, seperti asuransi pengangguran dan undang-undang anti-diskriminasi.

Pemerintah federal dan negara bagian memiliki undang-undang yang melindungi karyawan sekehendak hati dari pemutusan hubungan kerja yang salah. Alasannya bisa termasuk ras, agama, kewarganegaraan, pembalasan karena melakukan tindakan yang dilindungi secara hukum, pengaduan rahasia, kecacatan, jenis kelamin, usia, kesehatan fisik, orientasi seksual, dan faktor-faktor lain yang dilindungi oleh undang-undang perburuhan.

Selain itu, kebijakan perusahaan dapat menawarkan perlindungan seperti uang pesangon untuk karyawan yang diberhentikan dalam kondisi tertentu.

Pengecualian atas Pekerjaan yang Diinginkan

Beberapa situasi mungkin mengharuskan pemberi kerja atau karyawan untuk mengikuti pedoman yang lebih ketat daripada apa yang tipikal untuk pekerjaan berdasarkan keinginan. Berikut ini adalah contoh pengecualian tersebut:

Kontrak Kerja: Seorang karyawan yang dicakup dalam perjanjian perundingan bersama atau yang memiliki kontrak kerja mungkin memiliki hak-hak yang tidak diberikan kepada karyawan sesuai dengan kehendaknya.

Kontrak Tersirat: Pengusaha dilarang memecat karyawan ketika kontrak tersirat dibuat di antara mereka, terlepas dari apakah ada dokumen hukum atau tidak. Biasanya sangat sulit untuk membuktikan keabsahan perjanjian semacam itu, dan bahwa beban ada pada karyawan. Buku kebijakan majikan Anda, atau buku pegangan karyawan baru, mungkin menunjukkan bahwa karyawan tidak berkehendak dan hanya dapat dipecat karena alasan yang baik.

Good Faith and Fair Dealing: Namun pengecualian lain dikenal sebagai perjanjian tersirat dari itikad baik dan transaksi yang adil. Dalam hal ini, pengusaha tidak dapat memecat seseorang untuk menghindari tugas mereka, seperti membayar perawatan kesehatan, pensiun, atau pekerjaan berbasis komisi.

Kebijakan publik: Pengusaha tidak dapat memecat karyawan jika tindakan tersebut melanggar pengecualian kebijakan publik negara bagian mereka. Dalam hal ini, pengusaha dilarang memecat atau mencari ganti rugi dari seorang karyawan jika alasan karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan memberikan manfaat bagi masyarakat. Di Amerika Serikat, hanya delapan negara yang tidak mengakui kebijakan publik sebagai pengecualian terhadap aturan ini. Negara-negara bagian ini adalah Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, dan Rhode Island.

Dokumentasi Kebijakan Perusahaan

Sebagian besar pemberi kerja menyatakan dengan jelas dalam buku pedoman karyawan mereka bahwa karyawan akan sesuka hati. Meskipun ini tidak secara eksplisit diperlukan, ini dapat membantu mencegah timbulnya perselisihan di kemudian hari. Pengusaha lain mungkin memiliki karyawan baru menandatangani dokumen yang menyatakan bahwa mereka adalah karyawan atas kehendak sendiri dan mereka setuju untuk semua kondisi yang menyertai status itu.

Nolo.com menyarankan bahwa satu-satunya saat ini benar-benar dapat menjadi masalah adalah jika seorang karyawan menerima suatu posisi berdasarkan perjanjian lisan yang bertentangan dengan perjanjian kerja sekehendak hati yang kemudian diminta untuk ditandatangani. Dalam kejadian itu, disarankan agar karyawan berkonsultasi dengan seorang pengacara sebelum menandatangani dokumen tersebut.

Apakah Mempekerjakan di Will Berarti Bahwa Anda Akan Dipecat Tanpa Peringatan?

Singkatnya: belum tentu. Tapi yang terbaik adalah bersikap seolah-olah Anda akan diberhentikan tanpa peringatan. Siapkan resume, referensi, dll. Anda siap dan siap untuk pergi, sehingga Anda dapat segera mulai mencari pekerjaan lain jika perlu.

Yang mengatakan, pengusaha memiliki merek sama seperti perusahaan mana pun, dan sebagian besar lebih suka menghindari mendapatkan reputasi karena impulsif atau kekejaman. Jadi, kecuali situasi di mana mereka merasa Anda telah memberi mereka tujuan yang baik, banyak yang akan memilih untuk melunakkan transisi Anda. Itu mungkin berarti memberi Anda sedikit peringatan dalam bentuk menempatkan Anda pada rencana peningkatan kinerja sebelum pemutusan hubungan kerja, atau memberi Anda pesangon setelah perpisahan, atau sekadar tidak mempermasalahkan klaim Anda atas tunjangan pengangguran.

Intinya: hanya karena majikan dapat melakukan sesuatu, bukan berarti mereka akan melakukannya. Bersiaplah untuk yang terburuk, tetapi jangan terobsesi untuk itu. Di pasar kerja hari ini, Anda harus siap untuk melakukan perubahan dalam waktu singkat. Lagipula, Anda tidak pernah tahu kapan kesempatan yang lebih baik akan datang dan Anda akan memutuskan untuk mengambil keuntungan dari pekerjaan sesuka hati dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.