Apa Arti Senioritas di Tempat Kerja?

Senioritas adalah lamanya waktu yang dimiliki seorang individu dalam pekerjaan atau bekerja untuk suatu organisasi. Senioritas dapat membawa status, pangkat, atau prioritas yang lebih tinggi kepada seorang karyawan yang telah melayani untuk periode waktu yang lebih lama. Dan itu umumnya berarti karyawan dengan senioritas menghasilkan lebih banyak uang daripada karyawan lain yang melakukan pekerjaan yang sama (atau sangat mirip).

Senioritas penting di beberapa perusahaan sektor swasta dan di antara profesi, perdagangan terampil, dan tempat kerja yang diwakili oleh serikat. Organisasi yang berpikiran maju cenderung memberikan preferensi untuk karyawan senior kecuali jika preferensi merupakan bagian dari faktor yang dipertimbangkan dalam gaji, promosi, PHK, dan keputusan pekerjaan di tempat kerja lainnya.

Dalam evaluasi karyawan, pertimbangan lain selain senioritas termasuk kontribusi karyawan untuk pencapaian tujuan kerja, membangun hubungan yang sukses dengan karyawan lain, komitmen untuk mengembangkan dan memelihara budaya tempat kerja yang diinginkan, dan komitmen untuk menciptakan lingkungan yang membantu karyawan tumbuh dan sukses.

Senioritas Signifikan di Tempat Kerja yang Terwakili oleh Union

Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, senioritas mendorong sebagian besar keputusan yang dibuat tentang karyawan. Keputusan ini mencakup bidang-bidang seperti upah karyawan, jam kerja yang ditentukan, waktu liburan, promosi, lembur, pekerjaan yang disukai, shift yang disukai, peluang lintas-pelatihan, dan manfaat dan hak istimewa karyawan lainnya.

Itu karena syarat dan ketentuan kerja disepakati dalam kontrak serikat yang kemudian mengatur semua keputusan yang dibuat tentang karyawan, termasuk kondisi kerja mereka, waktu istirahat, dan peluang umum. Karyawan senior jangka panjang memiliki keunggulan dibandingkan karyawan jangka pendek terlepas dari kontribusi, keterampilan, atau kinerja.

Ini juga berlaku bagi pekerja perdagangan terampil ketika diwakili oleh serikat pekerja. Bahkan, keputusan tentang siapa yang menjadi magang dan belajar perdagangan yang terampil dinegosiasikan oleh serikat pekerja.

Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, jika suatu pekerjaan dihapuskan atau PHK menjadi perlu, karyawan senior memiliki hak atas karyawan yang lebih baru. Dalam kasus-kasus ini, seorang karyawan dengan senioritas bahkan mungkin ditugaskan untuk mengambil alih pekerjaan karyawan yang lebih baru ketika pekerjaan karyawan senior dihapuskan.

Tempat Kerja Nonunion

Jika senioritas digunakan oleh pemberi kerja yang bukan anggota serikat pekerja sebagai dasar kenaikan gaji atau promosi, biasanya dipertimbangkan sebagai faktor tambahan seperti kontribusi karyawan, kinerja, pengalaman, dan kesesuaian pekerjaan.

Karyawan senior yang berkontribusi secara efektif dihargai oleh pemberi kerja atas pengalaman, pengetahuan organisasi, pengetahuan produk dan pelanggan mereka, dan kesetiaan.

Karyawan senior yang gagal berkontribusi tidak dihargai oleh pemberi kerja dan benar-benar menciptakan dilema. Mereka mahal karena gaji mereka yang lebih tinggi, dan mereka mungkin memberikan contoh buruk bagi karyawan yang kurang senior. Dalam hal ini, pekerjaan mereka tidak akan dilindungi.

Senioritas Menghadirkan Tantangan dalam PHK Perusahaan

Senioritas menjadi penting ketika pengusaha membuat keputusan yang tidak menyenangkan untuk memecat karyawan. Pengacara ketenagakerjaan merekomendasikan senioritas sebagai faktor dalam keputusan PHK mereka. Karyawan yang diberhentikan juga cenderung menampar majikan dengan tuduhan diskriminasi jika PHK dilakukan sesuai dengan senioritas.

Senioritas dalam Keputusan Ketenagakerjaan

Bahkan di tempat kerja yang tidak mempertimbangkan senioritas dalam keputusan terkait pekerjaan, pengusaha masih dapat menghormati senioritas dengan cara lain, termasuk keterlibatan dan retensi karyawan.

Organisasi juga dapat mengenali umur panjang karyawan dengan penghargaan layanan, kesempatan mentoring, pengakuan umur panjang, preferensi publik untuk berbagi pengetahuan organisasi, dan penugasan kunci.

Mendorong umur panjang dari karyawan menguntungkan organisasi dengan memupuk karyawan senior dengan pengetahuan dan pengalaman perusahaan. Tetapi kecuali jika majikan diwajibkan oleh kontrak, senioritas seharusnya tidak menjadi satu-satunya faktor yang dipertimbangkan dalam keputusan kerja.