Mengapa Anda Menerima Pekerjaan dengan Lebih Sedikit Uang?

Jika riwayat gaji Anda tidak sesuai dengan kompensasi untuk pekerjaan yang Anda wawancarai, Anda mungkin ditanya mengapa Anda menerima pekerjaan yang dibayar lebih rendah. Pengusaha sering khawatir tentang pelamar yang membuat secara signifikan lebih banyak pada posisi terakhir mereka daripada jika mereka dipekerjakan.

Perusahaan mungkin bertanya-tanya apakah Anda akan tetap dengan organisasi jika Anda menerima tawaran yang lebih baik. Mereka juga mungkin khawatir tentang mengapa Anda akan bekerja untuk gaji yang lebih kecil. Sebuah organisasi tidak akan mau berinvestasi dalam melatih karyawan baru jika mereka pikir mereka mungkin tidak akan bekerja untuk perusahaan dalam waktu lama.

Selama wawancara, bersiaplah untuk membahas mengapa Anda tertarik pada pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah.

Alasan untuk Mempertimbangkan Pekerjaan dengan Gaji Lebih Rendah

Dari perspektif pencari kerja, ada beberapa alasan untuk bekerja dengan gaji yang lebih rendah:

• Pekerjaan impian: Jika Anda selalu membayangkan diri Anda dalam peran tertentu, atau bekerja untuk perusahaan tertentu, mengambil pekerjaan itu mungkin sepadan bahkan jika gaji lebih rendah dari pada posisi Anda saat ini.
• Kesulitan mencari pekerjaan: Kadang-kadang, pencari kerja mungkin bersedia menerima pemotongan gaji karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan yang membayar apa yang mereka hasilkan. Jika tabungan hampir habis, dan tunjangan pengangguran hampir berakhir juga, bekerja dengan uang lebih sedikit mungkin diperlukan dan lebih disukai daripada alternatif. Sementara perburuan pekerjaan yang tahan lama dan sulit adalah alasan yang sah untuk menerima gaji yang lebih rendah, hindari berbagi ini dengan pewawancara. Dari semua alasan untuk menerima gaji yang lebih rendah, ini adalah salah satu yang akan menaikkan bendera merah, dan menyebabkan pewawancara khawatir bahwa Anda hanya akan berada di pekerjaan itu untuk jangka waktu singkat.

• Industri Pergeseran: Seorang pencari kerja mungkin telah melakukan perjalanan tinggi dalam jenjang karier di satu industri, hanya untuk menyadari bahwa mereka lebih suka bekerja di industri yang sama sekali berbeda, atau dalam jenis peran yang berbeda. Sementara beberapa keterampilan dan pengalaman mungkin berpindah, mentransfer jalur karier mungkin melibatkan penerimaan gaji yang lebih rendah.
• Peningkatan Kualitas Hidup: Gaji itu penting, tetapi itu bukan satu-satunya faktor yang menentukan pekerjaan yang baik. Banyak orang bersedia bekerja dengan upah lebih rendah jika pertukarannya adalah keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, tingkat stres yang lebih rendah, jadwal yang lebih baik, atau bahkan perjalanan yang lebih singkat. Jika Anda berkembang dalam suasana kooperatif dan saat ini berada di perusahaan di mana persaingan merajalela, rekan kerja yang ramah mungkin tampak lebih penting daripada gaji.

• Peran Yang Lebih Memenuhi: Seperti halnya pekerjaan impian, karyawan mungkin bersedia bekerja dengan upah lebih rendah, jika perannya lebih memuaskan dan menarik. Atau, mungkin Anda telah mencapai kisaran gaji tertinggi di perusahaan Anda saat ini, dan tidak ada ruang untuk pertumbuhan. Dalam situasi ini, pindah ke perusahaan lain, di mana Anda untuk sementara waktu menghasilkan lebih sedikit uang tetapi akan memiliki kesempatan jangka panjang untuk berkembang dan mengembangkan keterampilan Anda, mungkin sebanding dengan pengorbanan keuangan jangka pendek.
• Manfaat: Mungkin gaji di atas kertas untuk pekerjaan baru lebih rendah, tetapi perusahaan akan membayar Anda untuk mengambil kelas atau mendapatkan gelar. Atau, mungkin perusahaan memiliki asuransi kesehatan yang lebih baik atau menawarkan pengasuhan anak di tempat secara gratis. Keuntungan perusahaan dapat dengan mudah melebihi perbedaan dalam gaji mingguan.

Jika Anda mempertimbangkan pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah, pastikan Anda secara finansial nyaman dengan keputusan itu, dan dapat dengan nyaman hidup dengan penghasilan yang lebih rendah. Ketahuilah bahwa dalam wawancara mendatang, Anda mungkin diminta menjelaskan mengapa Anda menerima gaji yang lebih rendah.

Cara Menanggapi Pertanyaan Mengenai Gaji Lebih Rendah

Apa pun alasan Anda mengambil potongan gaji, itu adalah sesuatu yang mungkin perlu Anda tangani selama wawancara.

Salah satu pendekatannya adalah dengan jelas menyatakan pandangan Anda mengenai keunggulan komparatif dari posisi target Anda dalam hal kepuasan kerja yang Anda antisipasi. Melampaui pernyataan umum tentang seberapa menarik pekerjaan itu bagi Anda, dan pastikan Anda menyebutkan unsur-unsur tertentu dari pekerjaan yang menarik. Jelaskan mengapa tugas-tugas pekerjaan itu menarik dengan merujuk minat khusus yang akan disadap, dan keterampilan yang akan digunakan jika Anda dipekerjakan.

Berhati-hatilah untuk tidak merendahkan pekerjaan Anda saat ini atau mengkritik penyelia atau manajemen saat Anda menjelaskan mengapa Anda lebih suka pekerjaan yang Anda wawancarai.

Pilihan lain adalah menyebutkan perubahan dalam situasi hidup Anda yang memungkinkan Anda mengejar pekerjaan yang kurang menguntungkan, tetapi lebih sesuai dengan minat Anda. Misalnya, jika anak-anak Anda lulus dari perguruan tinggi, Anda mungkin menyatakan bahwa tingkat pengeluaran yang lebih rendah sekarang memungkinkan Anda untuk mengambil pekerjaan lebih sesuai dengan minat Anda yang sebenarnya.

Anda juga dapat menekankan faktor memotivasi selain dari gaji yang telah mendorong kinerja Anda di masa lalu. Tergantung pada pekerjaannya, Anda mungkin menyebutkan faktor-faktor seperti membantu orang lain, memberikan layanan yang sangat baik atau menghasilkan produk kerja yang berkualitas tinggi. Berikan contoh spesifik proyek, peran, dan pekerjaan di masa lalu ketika Anda bekerja keras dan sangat produktif dengan jenis motivasi ini.

Apa pun alasan yang Anda berikan, pastikan itu jujur ​​tetapi tidak membuat pengusaha berpikir bahwa Anda menerima posisi itu hanya sebagai pengganti sementara, sampai Anda menemukan posisi dengan bayaran yang lebih baik.