Dapatkan Pekerjaan yang Anda Inginkan Dengan Top Media Tips Mencari Pekerjaan

Pencarian pekerjaan media melibatkan lebih dari sekadar memperkenalkan diri Anda melalui surat pengantar yang mengesankan dan menciptakan resume media yang sempurna. Anda harus mendapatkan materi Anda di depan orang-orang yang benar untuk dapat diterima. Kiat-kiat pencarian pekerjaan media teratas ini dapat digabungkan untuk memberikan Anda kesempatan terbaik dalam mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Aplikasi Selimut

Kebanyakan pro media terkadang menyelimuti negara dengan resume. Jika Anda mencari pekerjaan media pertama Anda, atau jika Anda duduk di rumah setelah menjadi korban PHK media, Anda mungkin punya waktu untuk membuat surat massal ini.

Memang benar bahwa jika Anda melamar ke 200 perusahaan, secara teknis Anda memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan daripada jika Anda hanya melamar ke 20. Ada beberapa kelemahan dalam strategi ini.

Salah satu kesalahan resume media yang paling umum adalah mengirim surat lamaran umum dan resume ke setiap perusahaan. Mengirim surat pengantar yang hanya mengatakan "Saya ingin pekerjaan di media" ke stasiun radio di Orlando dan sebuah perusahaan hubungan masyarakat di Chicago tidak akan membuat Anda diperhatikan.

Lebih baik berkonsentrasi pada 20 perusahaan, meneliti kebutuhan mereka dan menulis surat yang ditargetkan secara spesifik untuk masing-masing perusahaan. Jika Anda tidak mendapatkan panggilan telepon dari 20 nomor itu, maka perluas ke 20 nomor berikutnya.

Kontak di Perusahaan

Alat penelitian yang diabaikan adalah menggunakan kontak di dalam perusahaan untuk mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan. Sementara untuk lowongan pekerjaan mungkin mengatakan "tidak ada panggilan telepon", itu biasanya berlaku untuk manajer yang melakukan perekrutan.

Untuk membuka reporter berita TV, hubungi ruang redaksi. Cari tahu tentang orang yang meninggalkan stasiun, alasan dia pergi dan pengalaman seperti apa yang dia miliki. Juga, tanyakan tentang direktur berita yang melakukan perekrutan. Pelajari keterampilan apa yang dia inginkan dalam reporter berita dan kapan dia berencana untuk mengisi pekerjaan itu.

Pengetahuan ini akan membantu Anda menulis surat pengantar khusus untuk pembukaan di stasiun ini, yang jauh lebih efektif daripada mengirim sesuatu yang umum. Terserah Anda untuk memutuskan apakah Anda harus menyebutkan bahwa Anda menelepon ruang berita untuk meneliti pekerjaan itu.

Iklan online

Internet membuat pencarian pekerjaan media jauh lebih mudah daripada tahun-tahun sebelumnya. Anda dapat dengan cepat menjelajahi situs web perusahaan media untuk mencari lowongan, atau membayar akses ke layanan web berbasis langganan yang menempatkan lowongan kerja di ujung jari Anda.

Masalah dengan hanya melamar lowongan yang Anda lihat online adalah kemungkinan Anda akan menjadi salah satu dari ratusan kandidat untuk setiap pekerjaan. Tentu, seseorang harus mendapatkan pekerjaan itu, tetapi menjadi salah satu dari 500 pelamar dapat membuat Anda merasa seolah-olah Anda memiliki kesempatan lebih baik untuk memenangkan lotre.

Strategi yang lebih baik adalah menggunakan Internet untuk mencari tahu siapa yang mungkin meninggalkan pekerjaan media, kemudian melamar sebelum pembukaan menjadi resmi. Butuh beberapa pekerjaan, tetapi jika Anda melihat seseorang di perusahaan telah memposting resume-nya di seluruh web, kemungkinan dia menuju pintu keluar. Anda bisa menjadi yang pertama menerapkan dan mengalahkan semua resume pesaing Anda ke meja bos.

Pemburu kepala

Seorang headhunter dapat membantu dalam pencarian pekerjaan media Anda. Ada dua jenis headhunter yang umum di industri media.

Pemburu kepala pertama dibayar oleh perusahaan media untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan. Anda dapat mengirim materi Anda ke layanan ini dengan harapan akan mengirimkannya kepada klien. Kelemahannya adalah bahwa Anda mungkin tidak akan pernah tahu apakah atau kapan resume Anda dikirim.

Jenis headhunter kedua membebankan biaya untuk layanannya. Karena Anda adalah klien, Anda akan mendapatkan lebih banyak umpan balik tentang pekerjaan Anda dan bagaimana Anda dipasarkan untuk lowongan pekerjaan.

Dengan sebagian besar headhunter, fokus mereka dibayar oleh seseorang untuk layanan mereka. Itu artinya kemungkinan resume Anda akan keluar bersama puluhan orang lain, yang menempatkan Anda dalam situasi yang sama seolah-olah Anda melamar iklan online. Headhunter mungkin tahu tentang lowongan yang tidak diiklankan, tetapi tidak mungkin bahwa Anda akan menjadi satu-satunya orang yang didorong oleh headhunter untuk mendapatkan pekerjaan.

Agen

Menggunakan agen bakat mungkin membuat Anda merasa seperti jagoan Hollywood. Namun, ada banyak pro dan kontra dalam menyewa agen untuk membantu dalam pencarian pekerjaan media Anda.

Agen bakat bekerja untuk Anda, tetapi bersiaplah untuk membayar. Anda mungkin harus membayar biaya di muka, tetapi itu lebih umum untuk membayar sebagian dari gaji Anda jika agen menemukan Anda pekerjaan. Jika dia juga menegosiasikan kontrak media Anda, Anda mungkin akan membayar lebih, mungkin 10% dari gaji Anda.

Dibutuhkan banyak penelitian sebelum menyewa agen yang tepat untuk Anda. Setelah semua, Anda akan mendapatkan uang, jadi Anda tidak harus masuk dengan sembarang orang.

Beberapa agen memiliki lusinan klien. Agen terbaik akan mencari tahu tentang pembukaan dan berkonsentrasi pada pemasaran klien yang terbaik untuk pekerjaan itu. Yang lain akan memasarkan beberapa klien, tidak peduli yang mana akan dipekerjakan selama mereka dibayar untuk perwakilan mereka.

Pencarian pekerjaan media tidak mudah, terutama ketika ada lebih banyak pelamar daripada ada pekerjaan di industri ini. Waktu yang Anda habiskan untuk mencari pekerjaan media yang terencana dengan baik dan terfokus akan membantu Anda menghindari membuang-buang waktu dan uang sambil mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.