Cara Mengucapkan Perpisahan Saat Meninggalkan Pekerjaan

Anda kehilangan pekerjaan, atau Anda menemukan yang baru, dan Anda terus maju. Saat Anda berangkat, penting untuk meluangkan waktu untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja Anda. Tidak hanya sopan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda akan pergi (terutama jika Anda mengerjakan proyek bersama), tetapi menulis catatan perpisahan juga memungkinkan Anda untuk memberi mereka informasi kontak Anda sehingga Anda dapat tetap berhubungan.

Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin perlu meminta kolega untuk memberi Anda referensi. Dengan mempertahankan kontak pada persyaratan yang ramah dan saling mendukung, Anda memperkuat jaringan profesional Anda dan menjaga pintu terbuka untuk pekerjaan yang berkelanjutan dan peluang sosial.

Cara Terbaik untuk Mengucapkan Perpisahan

Apa cara terbaik untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja Anda? Jangan mengirim email massal. Alih-alih, kirim email atau pesan tersendiri yang dipersonalisasi melalui LinkedIn, daripada pesan grup, sehingga pesan perpisahan Anda bersifat pribadi.

Anda dapat menggunakan salah satu dari contoh surat perpisahan ini sebagai model untuk memberi tahu kolega, klien, dan koneksi Anda bahwa Anda pindah. Namun, jangan hanya menyalin dan menempelkan salah satu sampel ini. Anda ingin mempersonalisasikannya sehingga secara spesifik mencerminkan bisnis dan hubungan pribadi yang Anda miliki dengan penerima.

Kiat untuk Mengucapkan Perpisahan pada Rekan Kerja

• Terhubung di LinkedIn - Pastikan akun LinkedIn Anda menyertakan alamat email Anda, bukan alamat kantor Anda. Kemudian, jika Anda belum terhubung dengan kolega Anda di LinkedIn, hubungkan sekarang.
• Teman di Facebook - Ketika Anda berteman dengan rekan kerja Anda, pastikan Anda terhubung di Facebook juga. Sekarang karena Anda tidak bekerja bersama-sama, batas-batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda hilang, dan Anda akan dapat menikmati persahabatan melalui media sosial yang banyak majikan membatasi karyawan mereka untuk berpartisipasi.

• Mengatakan selamat tinggal melalui LinkedIn atau email - kirim pesan email atau pesan LinkedIn ke rekan kerja yang Anda kenal, tetapi belum tentu ke seluruh perusahaan.
• Simpan pesan Anda singkat dan langsung ke intinya. Jangan masuk ke detail (positif atau negatif) tentang mengapa Anda pergi. Biarkan saja rekan kerja Anda tahu Anda akan pergi, dan jika Anda memang cenderung, tawarkan bantuan selama masa transisi.
• Sebutkan proyek Anda telah bekerja bersama atau acara yang Anda nikmati bersama. Surat perpisahan ini bersifat pribadi daripada formal.

• Ingatlah untuk mengatakan "terima kasih." Surat-surat perpisahan sama banyak tentang mengekspresikan rasa terima kasih Anda kepada rekan-rekan Anda seperti halnya mereka mengatakan "selamat tinggal." atau diberikan pelatihan profesional. Identifikasi contoh spesifik (atau dua) ketika Anda berterima kasih atas bantuan mereka. Berterimakasihlah kepada mereka untuk ini sehingga mereka tahu bahwa Anda menghargai mereka sebagai kolega dan teman Anda.
• Sertakan informasi kontak Anda - termasuk URL LinkedIn Anda, alamat email Anda, dan nomor telepon Anda dalam pesan Anda, sehingga rekan kerja Anda dapat tetap berhubungan. Jika Anda bersedia untuk menulis rekomendasi profesional untuk mereka di masa depan, maka nyatakan keinginan Anda untuk melakukan hal ini jika ada kesempatan.

• Lihatlah kami sampel surat perpisahan untuk mendapatkan saran tentang cara mengucapkan selamat tinggal.

Kapan Anda Dipecat atau Ditidurkan?

Meskipun mungkin terasa canggung jika Anda dipecat atau diberhentikan, masih merupakan ide bagus untuk memberi tahu rekan kerja Anda bahwa Anda akan pergi atau pergi. Ketika karyawan diberhentikan atau dipecat, ini memengaruhi budaya perusahaan secara keseluruhan. Ketika Anda gagal muncul untuk bekerja, kolega terdekat Anda akan bertanya-tanya apa yang sedang terjadi. Sangat sedikit orang yang menikmati perubahan mendadak di lingkungan kerja mereka.

Kolega Anda mungkin takut bahwa pekerjaan mereka akan segera terjadi, dan mereka juga harus secara pribadi menghadapi stres transisi dan sakit kepala yang timbul ketika seorang anggota tim dihilangkan atau diganti.

Jika Anda masih memiliki akses email internal sebelum keluar akhir, Anda dapat menggunakan ini untuk mengirim surat email yang lebih singkat kepada rekan-rekan Anda daripada yang mungkin Anda gunakan di LinkedIn atau melalui akun email Anda.

Biarkan mereka tahu Anda akan pindah.Mintalah bantuan pencarian kerja, jika sesuai, dan berikan informasi kontak pribadi Anda sehingga mereka dapat tetap terhubung dengan Anda jika mereka mau.