Tawaran Pekerjaan Kontinjensi Dengan String Terlampir

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, pastikan untuk memahami segala kemungkinan yang dapat menyebabkannya ditarik setelahnya. Misalnya, beberapa perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi, dan cek ini mungkin tidak selesai pada saat Anda menerima tawaran, atau bahkan pada saat Anda benar-benar mulai bekerja. Hasil negatif pada cek semacam itu dapat menyebabkan penawaran ditarik, atau Anda diberhentikan jika Anda sudah mulai bekerja.

Satu variasi yang sangat kontroversial pada tema ini adalah meningkatnya penggunaan pemeriksaan kredit tenaga kerja di antara banyak pengusaha. Kami membahas masalah ini secara terperinci di bawah judul ke-3 di bawah ini.

• Pernyataan Salah: Menempatkan sesuatu yang tidak benar pada resume Anda, pada lamaran kerja atau pada kuesioner perusahaan berisiko. Jika ditemukan oleh perusahaan, ini dapat menyebabkan dibatalkannya penawaran atau pemberhentian jika Anda sudah mulai bekerja. Risiko ini terus ada bahkan jika perwakilan palsu Anda tidak terdeteksi selama beberapa tahun, dan bahkan jika Anda telah menyusun catatan kerja bintang dalam periode waktu intervensi.

  Sejumlah besar pengusaha memiliki kebijakan nol toleransi terhadap penggunaan kepalsuan oleh pelamar pekerjaan, dan secara efektif tidak memiliki undang-undang pembatasan tentang penegakannya. Namun ironisnya, banyak perusahaan memikat pelamar dengan representasi mereka sendiri yang keliru. Dalam kebanyakan kasus, sayangnya, karyawan yang dipekerjakan berdasarkan klaim semacam itu memiliki sedikit atau tidak ada kesempatan untuk ganti rugi, setidaknya tidak tanpa meluncurkan tindakan hukum yang berpotensi mahal.

• Penangkapan, Penghukuman, dan Tindakan Hukum: Perusahaan biasanya bertanya tentang penangkapan di masa lalu, hukuman dan tindakan hukum lainnya terhadap Anda. Pelanggaran lalu lintas kecil biasanya dikecualikan secara khusus dari pertanyaan semacam itu. Dengan demikian, jika Anda memiliki sikat masa lalu dengan undang-undang yang dapat merusak daya jual Anda sebagai pelamar kerja, dapatkan nasihat dari seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan. Lihat juga kemungkinan menghapus catatan penangkapan secara resmi.

  Jika Anda mencari pekerjaan di negara bagian selain di negara tempat Anda tinggal, pastikan pengacara memahami hukum yang relevan di kedua negara, serta hukum federal yang berlaku. Anda harus tahu persis apa rincian biografis yang dapat ditanyakan oleh calon pemberi kerja secara sah, dan apa yang harus Anda lakukan jika Anda ditanyai pertanyaan ilegal. Ingatlah bahwa seorang majikan dapat menolak Anda karena menolak untuk menjawab pertanyaan ilegal, menggunakan dalih bahwa Anda tidak cocok untuk alasan lain.

• Pemeriksaan Kredit: Beberapa perusahaan melakukan pemeriksaan kredit pada calon karyawan. Sementara ada bukti yang bertentangan tentang kekuatan prediktifnya, beberapa perusahaan percaya bahwa seseorang dengan sejarah kredit yang buruk cenderung menjadi karyawan bermasalah. Untuk pelamar yang lebih muda yang tidak memiliki riwayat kredit yang mapan, penggunaan cek kredit oleh pemberi kerja dapat menjadi penghalang untuk dipekerjakan. Perhatikan bahwa ada gerakan politik untuk membatasi penggunaan cek kredit sebagai pertimbangan dalam perekrutan.
• Sidik jari: Perlu diketahui bahwa banyak lembaga keuangan sidik jari semua karyawan, untuk memfasilitasi pemeriksaan latar belakang kriminal. Ini ditentukan oleh peraturan federal yang umumnya melarang orang dengan catatan kriminal dari industri jasa keuangan. Perusahaan di industri lain juga dapat mengambil sidik jari karyawan, jika diizinkan oleh hukum, untuk alasan yang sama.

• Informasi yang salah: Pemeriksaan latar belakang dan kredit kadang-kadang kembali dengan informasi yang salah yang dapat menempatkan noda yang tidak beralasan pada catatan Anda. Pahami ganti rugi apa yang Anda miliki jika ini terjadi pada Anda.
• Pelanggaran privasi: Jika Anda yakin bahwa seorang calon atasan sedang berusaha untuk menyerang privasi pribadi Anda hingga tingkat yang tidak beralasan, pertimbangkan kembali apakah Anda ingin bekerja di sana. Praktik perekrutan perusahaan sering memberikan petunjuk penting tentang cara memperlakukan karyawannya.
• Mengubah Kondisi Bisnis: Kontingensi yang umum adalah bahwa kondisi bisnis dapat berubah dengan sangat cepat setelah tawaran kerja diperpanjang. Perusahaan dapat memulai putaran PHK yang mencakup pekerjaan yang baru saja ditawarkan kepada Anda. Atau, Anda mungkin masih memiliki pekerjaan, tetapi mungkin secara radikal berbeda dari apa yang Anda pikir Anda dapatkan. Untuk semua alasan ini, dan untuk yang disebutkan sebelumnya, berhati-hatilah untuk membiarkan opsi lain terbuka selama Anda bisa. Secara khusus, jangan menolak tawaran pekerjaan lain sampai Anda yakin bahwa Anda benar-benar akan mendapatkan yang Anda sukai.