Cara Daftar Prestasi Anda pada Resume Anda

Ketika Anda mulai menulis resume Anda untuk posisi baru, Anda harus menyadari bahwa ada kesalahan umum yang sering dilakukan para pencari kerja dalam memformat teks resume mereka. Seringkali, orang hanya daftar apa yang telah mereka lakukan dalam pekerjaan sebelumnya tanpa menunjukkan dampak dari prestasi dan kontribusi mereka.

Resume Anda seharusnya tidak dibaca seperti serangkaian deskripsi pekerjaan yang hanya menyampaikan apa yang menjadi tanggung jawab Anda di pekerjaan sebelumnya. Sebaliknya, fokusnya harus pada bagaimana Anda membuat kesan yang baik di tempat kerja dan membuat perbedaan bagi departemen dan organisasi Anda.

Penting untuk menunjukkan apa yang telah Anda capai dalam resume Anda, daripada sekadar menyajikan daftar tugas.

Resume Anda harus mengomunikasikan bagaimana Anda telah menjadi aset bagi organisasi sebelumnya dengan siapa Anda berafiliasi. Detail tentang pencapaian spesifik ini akan membantu Anda menonjol dari pesaing.

Cara Menyertakan Pencapaian pada Resume

Berikut adalah tips untuk memasukkan prestasi ke dalam resume Anda. Ikuti proses untuk setiap pekerjaan yang Anda pegang sehingga Anda dapat menyorot apa yang telah Anda capai di setiap posisi di resume Anda.

Tetapkan Bagaimana Keberhasilan Diukur

Identifikasi garis bawah untuk setiap departemen atau unit fungsional tempat Anda bekerja. Tanyakan pada diri Anda bagaimana seseorang akan mengukur keberhasilan unit-unit itu. Ini berarti mengetahui cara memasukkan angka pada resume Anda jika memungkinkan.

Misalnya, departemen perekrutan mungkin diukur apakah sumbernya berasal dari talenta yang tepat atau tidak. Departemen akuntansi mungkin dinilai berdasarkan seberapa bersih audit mereka. Departemen pembelian mungkin dinilai oleh uang yang dihematnya. Sebuah restoran mungkin diukur dengan jumlah pelanggan tetap atau kualitas ulasan online mereka.

Sorot Bagaimana Anda Memengaruhi Keberhasilan

Jelaskan bagaimana peran Anda terhubung ke garis bawah dalam setiap pengalaman Anda. Sebagai contoh, seorang perekrut mungkin mencatat bahwa dia bertanggung jawab untuk memilih sekolah pemberi makan terbaik untuk kandidat tingkat pemula.

Agen pembelian mungkin telah mengevaluasi vendor terbaik untuk perangkat keras komputer. Seorang pelayan mungkin fokus pada kualitas layanan yang ia berikan kepada pelanggan restoran.

Identifikasi dan dokumentasikan setiap indikator dasar yang terkait dengan garis bawah untuk departemen Anda pada saat Anda mengambil peran Anda. Misalnya, sebagai seorang akuntan, berapa banyak temuan audit yang ada untuk bidang tanggung jawab Anda sebelum Anda mengambil peran itu?

Sebagai perekrut, berapa biaya rata-rata per karyawan sebelum kedatangan Anda? Sebagai manajer produksi, berapa downtime rata-rata untuk jalur perakitan sebelum Anda mengambil alih peran itu?

Hitung Prestasi Anda

Perkirakan tingkat perubahan yang Anda bantu merekayasa dalam peran Anda dan mengukurnya jika memungkinkan. Misalnya, Anda dapat menyatakan bahwa Anda mengurangi temuan audit negatif hingga 50%. Mungkin Anda memotong biaya perjalanan di departemen Anda sebesar 20% atau mengurangi pergantian staf sebesar 25%. Ini adalah strategi cerdas untuk menyorot persentase ini dalam huruf tebal sehingga mereka "muncul" di halaman.

Kualifikasi Pencapaian Anda

Jika perubahan tidak dapat dengan mudah dinyatakan dalam istilah kuantitatif, gunakan bahasa kualitatif yang secara tepat menunjukkan besarnya perubahan. Misalnya, Anda bisa mengatakan:

• Semangat meningkat secara signifikan.
• Mengatasi keluhan pelanggan jauh lebih cepat.
• Pergantian staf sangat berkurang.
• Waktu respons meningkat secara signifikan.

Sertakan Kata Tindakan

Gunakan kata-kata tindakan pada resume Anda yang menyiratkan pencapaian atau hasil yang telah Anda hasilkan. Misalnya, mulailah pernyataan Anda dengan kata-kata seperti:

• meningkat
• menurun
• berkurang
• ditingkatkan
• ditingkatkan
• dimulai
• dibuat
• direorganisasi
• dihilangkan
• dilembagakan
• mapan
• dipercepat
• maju
• dimulai
• melampaui
• dibujuk

Pernyataan pencapaian akan lebih meyakinkan jika Anda menyertakan referensi tentang bagaimana Anda menghasilkan hasil. Tunjuk ke keterampilan atau strategi yang Anda gunakan untuk mencapai setiap kesuksesan.

Contoh bagaimana ini akan terlihat di resume Anda:

• Meningkatkan produktivitas staf dengan menetapkan insentif untuk mencapai sasaran volume.
• Meningkatkan persentase ulasan pelanggan positif dengan memasang sistem yang melacak komentar oleh karyawan.
• Alternatif dievaluasi untuk vendor penggajian dan memilih mitra baru yang menghasilkan penghematan 15%.

Cara Menambahkan Nilai ke Pencapaian yang Terdaftar pada Resume Anda

Prestasi tidak perlu bersifat monumental untuk menunjukkan kepada atasan bagaimana Anda dapat menambah nilai pada resume Anda. Pikirkan bagaimana Anda telah membuat segalanya lebih baik, bahkan dengan cara yang kecil.

Sebagai contoh, seorang petugas sumber daya manusia mungkin berkata, "Perubahan yang disarankan untuk memproses aplikasi baru yang mengurangi waktu respons untuk kandidat." Seorang wiraniaga ritel mungkin berkata, "Produk yang diposisikan ulang ditampilkan untuk memindahkan barang dagangan yang lebih efisien secara lebih efisien."

Cara lain untuk memvalidasi pencapaian adalah mengutip pengakuan oleh penyelia, majikan, pelanggan, atau pemangku kepentingan lainnya.

Misalnya, server mungkin berkata, "Dipilih sebagai karyawan bulan ini berdasarkan layanan pelanggan yang luar biasa."

Seorang profesional Sumber Daya Manusia mungkin berkata, "Dipromosikan menjadi Asisten Direktur Sumber Daya Manusia berdasarkan keberhasilan rekrutmen lulusan untuk pekerjaan TI." Seorang penyelia mungkin berkata, "Diakui saat peninjauan kinerja untuk meningkatkan moral staf."

Setelah Anda memutuskan pencapaian karier Anda yang mana yang harus Anda tunjukkan, tinjau beberapa templat dan pembangun resume untuk melihat format apa yang paling membantu menjadikannya keuntungan terbaik mereka.